图书内容简介

本书2004年第二版到今年第三版的四年，正处在我国社会主义事业发展的又一次重大转型期间。这是继1978年以阶级斗争为纲转向以经济建设为中心之后，在社会主义市场经济体制由建立走向完善、GDP以年均10％左右增长率持续增长的过程中发生的内容更为丰富的转型，其中，对劳动法和劳动法学有重要影响的，是以经济优先发展转向经济与社会协调发展，城乡二元经济转向城乡一体化经济，主要靠投资、出口拉动经济增长转向消费、投资、出El协调拉动经济增长，“一部分人先富起来”转向“共同富裕”，劳动力无限供给转向劳动力供给短缺为内容的转型。这种转型意味着，在由政治、经济、社会政策目标所构成的国家政策目标体系中，继政治政策目标优先转向经济政策目标优先之后，社会政策目标的地位不断提升，即正趋向社会政策目标与经济政策目标并重。在此大背景下，伴随着国家提出构建和谐社会的目标和劳动关系和谐被确定为构建和谐社会的重点，我国劳动立法进入“黄金阶段”，2007年以出台《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为标志而被称为劳动立法年，引起全世界的关注。
正因为如此，劳动法学在这五年中由“冷”转“热”。本书第二版前言中，笔者曾将“冷学科，热问题”作为我国劳动法学的特征之一，即尽管劳动法学所研究的问题是为改革和发展所强烈需求且被法学以外的学科(如经济学、社会学)所特别重视的热门问题，但在我国法学界和法学教育界，劳动法学一直是一门弱小学科和冷门学科。令人欣喜的是，在这五年中，劳动法学发生了由“冷”转“热”的突变，有人预言，劳动法学和社会保障法学将会成为法学中的显学。但在欣喜之余又不得不令人担忧，即面对劳动法制建设的强烈需求，劳动法学资源却严重短缺，法律职业队伍中熟悉劳动法知识的专门人才并不多见，即使劳动执法队伍中也少有劳动法专业素质高的人才；对于劳动立法中亟须解决的许多理论问题和法律问题，在现有国内法学文献中，足以充分论证和提供制度设计方案的研究成果显得相对单薄。
在这五年中，还值得我国劳动法学界特别记忆的是，《劳动合同法》出台前后，由企业界、劳动者、法律界、学界、媒体参与的大讨论，真可谓“轰轰烈烈”。其中，劳动法学界有的现象的确令人深思。例如，曾几何时，劳动法学界被媒体炒作出所谓的“劳方派”和“资方派”，“擂台”几乎打遍全国，很是热闹。若就利益集团(如劳方利益集团、资方利益集团、不同劳动者群体、不同雇主群体)而言，对《劳动合同法》的解读有不同派别是理所当然的，但就劳动法学科而言，“劳方派”和“资方派”之区分却令人困惑。曾听一位日本劳动法学家说过，劳动法学科的基本立场和价值取向是非常明显的，若用“劳方”和“资方”的称谓来表述，只可能是所谓的“劳方派”，而所谓的“资方派”只可能是民法学科，劳动法学科内则不应当有“劳方派”和“资方派”之区分。我很同意这种看法，其实这也是劳动法学与民法学区分的常识问题。又如，我国现阶段的劳动标准、《劳动合同法》的标准是高了还是低了的争论，也是激烈非凡。其实，这里的所谓“高了”或“低了”的问题，是很难找到可供比较和参照之样本的。不同的国家都有不同的国情，发展中国家与发达国家处在不同的发展阶段，同样名称的劳动标准在不同国家的构成要素不尽相同，同样的法律规定在不同国家可实施的程度会有所差异。所以，通过比较我国与外国的劳动标准来判断我国劳动标准的
“高了”或“低了”，其科学性是值得怀疑的。但是，无论那个国家，劳动标准都应当与本国的国情，即本国经济和社会发展的现状和目标相适应，这倒是值得且可以研究的，不过，不宜将此问题转换成劳动标准“高了”或“低了”的问题进行研究。再如，无固定期限劳动合同与“铁饭碗”本是风马牛不相及的问题，迄今为止还未见过哪个国家因实行无固定期限劳动合同制度而导致“铁饭碗”的先例，可在我国劳动法学界却不得不为此问题而大动笔墨干戈。这些现象都表明，劳动法基本理论的形成和普及，对劳动法学的发展是何等重要。
综上所述，对本书第二版作出修改而出第三版，的确有必要。尽管笔者在本书第三版中，力图全面吸收这五年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果，但相对于我国经济、社会发展和劳动法制建设的需要而言，仍力不从心，更何况我国劳动法学还未进入成熟阶段，尤其是《劳动合同法》、《劳动调解仲裁法》等新近立法中有许多以往不曾有的制度设计还需要在今后的实践和研究中探讨。因此，本书第三版同初版和第二版一样，会有许多瑕疵，故敬请各位读者指正。
在本书第三版付梓之际，谨向北京大学贾俊玲教授、中南财经政法大学吴超民教授，以及法律出版社丁小宣、谭柏平先生，致以最诚挚的谢意!还特别向已故的司法部法学教材编辑部原总编沈忠俊先生、中国社会科学院法学所研究员史探径先生，表示深切的缅怀和崇高的敬意!
王全兴
2008年5月

图书目录

第二版前言………………………………………………………………………(1)
第三版前言……………………………………………………………………(1)
立法简史篇
第一章 外国劳动立法的产生和发展 …………………………………………(1)
第一节 劳动法的产生 ……………………………………………………(1)
第二节 资本主义国家劳动立法的发展 …………………………………(4)
第三节 社会主义国家劳动立法的发展 …………………………………(6)
第二章 中国劳动立法的产生和发展 …………………………………………(9)
第一节 旧中国的劳动立法 ………………………………………………(9)
第二节 新中国的劳动立法 ………………………………………………(12)
第三节 香港、澳门和台湾地区的劳工立法………………………………(13)
第三章 国际劳工立法的产生和发展 ………………………………………(18)
第一节 国际劳工组织 ……………………………………………………(18)
第二节 国际劳工立法 ……………………………………………………(20)
第三节 国际劳工立法与中国 ……………………………………………(23)
基础理论篇
第四章 劳动法概述 ……………………………………………………………(26)
第一节 劳动法的概念和调整对象………………………………………(26)
第二节 劳动法的地位和基本特征 ………………………………………(38)
第三节 劳动法的基本原则 ………………………………………………(47)
第四节 劳动法的形式和体系 ……………………………………………(53)
第五节 劳动法的作用 ……………………………………………………(60)
第五章 劳动法律关系 …………………………………………………………(64)
第一节 劳动法律关系 ……………………………………………………(64)
第二节 劳动行政法律关系 ………………………………………………(70)
第三节 劳动服务法律关系 ………………………………………………(73)
第六章 劳动法主体 ……………………………………………………………(76)
第一节 概述 ………………………………………………………………(76)
第二节 劳动者及其团体…………………………………………………(78)
第三节 用人单位及其团体………………………………………………(105)
第四节 劳动行政部门和劳动服务主体 …………………………………(117)
劳动关系协调篇
第七章 劳动合同 ………………………………………………………………(125)
第一节 概述………………………………………………………………(125)
第二节 劳动合同的种类、形式和内容……………………………………(131)
第三节 劳动合同的订立和续订 …………………………………………(147)
第四节 劳动合同的效力 …………………………………………………(155)
第五节 劳动合同的履行和变更 …………………………………………(163)
第六节 劳动合同的解除和终止 …………………………………………(170)
第七节 劳务派遣…………………………………………………………(189)
第八节 非全日制用工……………………………………………………(199)
第八章 集体合同 ……………………………………………………………(205)
第一节 概述………………………………………………………………(205)
第二节 集体合同的内容、形式和期限……………………………………(211)
第三节 集体合同的订立 …………………………………………………(214)
第四节 集体合同的效力 …………………………………………………(221)
第五节 集体合同的履行、变更和终止……………………………………(226)
第六节 集体合同的管理…………………………………………………(227)
第九章 劳动规章制度 ………………………………………………………(229)
第一节 概述………………………………………………………………(229)
第二节 劳动规章制度的制定和效力 ……………………………………(234)
第三节 劳动组织规则 ……………………………………………………(240)
第四节 劳动纪律制定和实施规则 ………………………………………(245)
第十章 职工民主管理 …………………………………………………………(250)
第一节概述………………………………………………………………(250)
第二节 职工代表大会制度 ………………………………………………(257)
第三节 平等协商制度 ……………………………………………………(261)
第四节 企业机构内职工代表制度 ………………………………………(264)
第五节 职工民主管理的利益机制 ………………………………………(266)
劳动条件基准篇
第十一章 工作时间和休息休假 ………………………………………………(269)
第一节 概述………………………………………………………………(269)
第二节 最高工时标准和工时形式 ………………………………………(274)
第三节休假………………………………………………………………(276)
第四节 延长工作时间 ……………………………………………………(279)
第十二章 工资…………………………………………………………………(283)
第一节 概述………………………………………………………………(283)
第二节 工资构成和工资形式 ……………………………………………(288)
第三节 工资保障…………………………………………………………(293)
第四节 工资总量宏观调控 ………………………………………………(309)
第十三章 劳动保护 ……………………………………………………………(317)
第一节 概述………………………………………………………………(317)
第二节 劳动保护法的体系 ………………………………………………(321)
第三节 劳动安全卫生技术规程 …………………………………………(323)
第四节 劳动保护管理制度 ………………………………………………(327)
第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护 ………………………………(335)
劳动保障篇
第十四章 劳动就业 ……………………………………………………………(338)
第一节 概述………………………………………………………………(338)
第二节 公平就业…………………………………………………………(347)
第三节 政策支持………………………………………………………(355)
第四节 就业服务和管理…………………………………………………(357)
第十五章 职业培训 ……………………………………………………………(363)
第一节 概述………………………………………………………………(363)
第二节 职业培训的主要形式 ……………………………………………(367)
第三节 职业技能鉴定……………………………………………………(371)
第十六章 社会保险 ……………………………………………………………(375)
第一节 概述………………………………………………………………(375)
第二节 社会保险制度的基本要素 ………………………………………(378)
第三节 养老保险…………………………………………………………(387)
第四节 失业保险…………………………………………………………(390)
第五节 工伤保险…………………………………………………………(392)
第六节 医疗保险…………………………………………………………(400)
第七节 生育和死亡保险…………………………………………………(403)
第八节 农民工社会保险………………………………………………(405)
第十七章 职工福利 ……………………………………………………………(409)
第一节概述………………………………………………………………(409)
第二节 职工福利机构和基金……………………………………………(412)
第三节 职工个人福利和集体福利 ………………………………………(414)
第四节 社会化职工住宅福利 ……………………………………………(417)
法律救济篇
第十八章 劳动争议处理 ……………………………………………………(420)
第一节概述………………………………………………………………(420)
第二节 劳动争议处理体制 ………………………………………………(429)
第三节 劳动争议基层调解 ……………………………………………(438)
第四节 劳动争议仲裁 ……………………………………………………(441)
第五节 劳动诉讼…………………………………………………………(450)
第六节 举证责任…………………………………………………………(453)
第七节 集体合同争议处理………………………………………………(456)
第十九章 劳动监督……………………………………………………………(460)
第一节 概述………………………………………………………………(460)
第二节 劳动监察…………………………………………………………(464)
第三节 工会劳动监督……………………………………………………(477)
第二十章 法律责任 ……………………………………………………………(482)
第一节概述………………………………………………………………(482)
第二节 用人单位的法律责任 ……………………………………………(485)
第三节 劳动者的法律责任 ………………………………………………(492)
第四节 其他劳动法主体的法律责任 ……………………………………(498)
参考文献…………………………………………………………………………(501)