图书内容简介

前言
劳动法长久以来在我国并不受重视，相信读者在日常工作中也或多或少能感受到这种现象，这也导致即便现在，实务界真正懂得和能够完全自由运用劳动法的律师、法官非常少。
劳动法不受重视的原因有很多。一是劳动法律关系中，企业一方总能想方设法地规避劳动法上的义务，纠纷解决中用人单位也都有法律顾问，总是能够主导诉讼的进程。更重要的是，劳动者没有话语权，1995年《劳动法》颁布以来，并没有形成一个大规模的劳动力市场的成熟过程，在劳动者就业过程中很长时间是计划指令，过去即便在一个省，如果跨县市招工，都需要事先报批。在政府主导的背景下，工会和用人单位之间的集体协商制度并没有真正有效地发挥作用。还有一个更重要的原因就是劳动法执法力度薄弱，导致劳动法的很多规定形同虚设。加上劳动力供大于求的局面决定了劳动者不到山穷水尽不会与用人单位翻脸，不会主动地运用公权力维护自己的权益。而劳动权利救济程序的复杂性也进一步加剧了劳动者维权的艰难。从开放的前沿——广东省来看，东莞地区96和97年都只有1起劳动争议案件，98年4起，2000年以后才开始有所上升。
近几年情况有所好转，特别是跨国企业进入中国以及对外贸易的大量开展，对企业社会责任的要求越来越高．很多企业开始关注劳动法律事务，尤其是在合资、并购、重组业务中，大量涉及劳动法律事务。更值得庆幸的是，随着《劳动合同法》的颁布，沉寂许久的劳动法静悄悄地火了起来。当然，《劳动合同法》的颁布也同时点燃了掩埋已久的弹药，一时间火药味弥散，包括华为在内的许多企业如临大敌般的反应和激进的做法着实让人吃惊，许多被掩藏的问题在这场暴雨中曝露无疑。根据最新数据，某区法院2008年开年收案半月以来，受理民事案件365件，其中劳动争议案件已达到140件，占受理民事案件总数的38．36％，案件数量同比增长13倍(去年同期受理劳动争议案件lO件，仅占受理案件总数的4．2％)。
本书通过关联法条的形式对劳动法的规定作了剖析，并追踪最新的法律规定进行详细解读。考虑到劳动法律纠纷的复杂性，对于实践中纠纷比较多的部分，本书还援引了相关案例加以说明，希望对于劳动者、律师以及劳动法的研究者能够提供一个全面翔实的解读，如果能够有利于化解劳动纠纷，有助于劳动者维护自己的权益，则幸甚。当然，本书很多内容还有待进一步完善，欢迎读者提出宝贵意见。作者联系方式：reidlaw@126．com。

图书目录

前言
第一章 总 则 1
一、劳动法的立法目的 l
二、劳动法的适用范围 3
三、劳动者的权利义务 8
四、用人单位的规章制度 10
五、国家在促进就业中的责任 14
六、劳动者参加工会的权利 15
七、劳动者参与民主管理的权利 17
第二章促进就业 19
一、国家促进就业政策 19
二、地方政府促进就业政策 22
三、平等就业原则 24
四、妇女的平等就业权利 28
五、特殊群体的就业保护 3l
六、未成年人的就业保护 37
第三章劳动合同和集体合同 4l
一、劳动合同的定义 41
二、劳动合同订立和变更的原则 43
三、无效劳动合同的种类 46
四、劳动合同的形式与条款 51
五、劳动合同的期限 55
六、劳动合同的试用期 61
七、保密事项的约定 65
八、劳动合同的终止 68
九、劳动合同的协商解除制度 7l
十、用人单位单方面解除劳动合同 73
十一、用人单位提前解除劳动合同 78
十二、用人单位的经济性裁员 82
十三、解除劳动合同的经济补偿 87
十四、用人单位解除劳动合同之禁止 92
十五、工会对劳动合同解除的监督权 97
十六、劳动者提前解除劳动合同 99
十七、劳动者随时解除劳动合同 100
十八、集体合同的订立 102
十九、集体合同的生效 105
二十、集体合同的约束力 106
第四章工作时间和休息休假 110
一、标准工作时间 110
二、计件工作时间 1 14
三、周休日的规定 117
四、其他工时制度 120
五、法定节假日制度 127
六、延长工作时间的规定 129
七、延长工作时间的例外 137
八、延长工作时间之禁止 141
九、延长工作时间时的工资支付 144
十、劳动者的年休假制度 151
第五章工资 154
一、工资的分配原则 154
二、用人单位的工资决定权 158
三、最低工资制度 162
四、最低工资标准的确定因素 165
五、工资的形式 167
六、法定休假日的工资支付 172
第六章劳动安全卫生 177
一、劳动安全卫生制度 177
二、劳动安全卫生设施 180
三、用人单位的劳动保护义务 183
四、特种作业的劳动保护要求 187
五、劳动者在安全生产中的权利和义务 190
六、职业病的相关制度 194
第七章女职工和未成年工特殊保护 198
一、女职工和未成年工的劳动保护 198
二、女职工禁忌劳动的范围 202
三、女职工经期的保护 205
四、女职工孕期的保护 208
五、女职工的产假 212
六、女职工哺乳期的保护 215
七、未成年工禁忌劳动的范围 218
八、未成年工定期健康检查 221
第八章职业培训 225
一、国家在发展职业培训中的职责 225
二、各级政府在发展职业培训中的职责’228
三、用人单位在职业培训中的职责 232
四、职业技能资格制度 237
第九章社会保险和福利 242
一、社会保险制度 242
二、社会保险确定的原则 247
三、社会保险基金的来源 249
四、享受社会保险待遇的条件和标准 253
五、社会保险基金管理 260
六、补充保险和个人储蓄保险的规定 262
七、社会福利制度 264
第十章劳动争议 269
一、劳动争议处理制度 269
二、劳动争议处理原则 276
三、劳动争议处理程序 277
四、劳动争议调解委员会的相关制度 279
五、劳动争议仲裁委员会的组成 282
六、劳动争议仲裁申请时效与处理时间 285
七、仲裁裁决的效力与执行 289
八、集体合同争议的处理制度 291
第十一章监督检查 294
一、劳动行政部门的监督检查制度 294
二、劳动监督检查的程序 297
三、其他行政机关的劳动监督 299
四、工会劳动监督与检举控告 300
第十二章法律责任 303
一、用人单位规章制度违法的法律责任 303
二、违法延长工作时间的法律责任 306
三、侵犯劳动者经济权益的法律责任 307
四、用人单位违反劳动保护相关规定的法律
责任 311
五、用人单位强令违章作业的法律责任 312
六、非法招用未成年工的法律责任 313
七、侵害女职工和未成年工权益的法律责
任 315
八、侵犯劳动者人身自由的法律责任 317
九、无效劳动合同的损害赔偿责任 319
十、用人单位违法解除和拖延订立劳动合同的
法律责任 320
十一、招用未解除劳动合同劳动者的法律责
任 322
十二、用人单位不缴纳社会保险费的法律责
任 325
十三、用人单位阻挠劳动监察和监督的法律
责任 326
十四、劳动者违法解除劳动合同和违反保密
约定的法律责任 328
十五、劳动行政执法人员渎职行为的法律责
任 330
十六、国家工作人员挪用社会保险基金的法
律责任 331
第十三章附则 332
本法的实施日期 332
附录：相关法律文书 333
劳动争议仲裁申请书 333
劳动争议仲裁应诉答辩书 336
回避申请书 338
民事答辩状 339
民事上诉状 340
起诉状 341