- 编号:34584
- 书名:劳动维权常备手册
- 作者:周贤日
- 出版社:法律
- 出版时间:2008年5月
- 入库时间:2008-6-13
- 定价:26
图书内容简介
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第一题劳动法要调整哪些劳动者,哪些用人单位……1
一、我所在的单位劳动法管得着吗………………………………2
二、我在非法单位劳动怎么办……………………………………3
三、我在事业单位工作受劳动法保护吗…………………………4
四、我这种职业、身份受劳动法保护吗……………………………5
五、如何认识大学生就业协议和兼职问题………………………13
典型案例…………………………………………………………17
案例1:谁是责任承担者——刘明诉铁道部某公司、罗友敏工伤赔
偿案…………………………………………………………17
案例2:民办非企业单位劳动者的法律保护问题——马艳与民办
学校聘用合同纠纷案…………………………………………18
案例3:大学生就业协议的性质是预约合同——小李与某单位因
就业协议纠纷案……………………………………………20
案例4:医院护工的劳动关系性质——护工与某医院劳动争议案………2l
本题简明小结……………………………………………………21
第二题《劳动合同法》的十大维权新亮点…………23
一、《劳动合同法》扩大适用范围…………………………………23
二、《劳动合同法》采取六大措施推行签订书面劳动合同………24
三、劳动合同应采用书面形式签订………………………………25
四、劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的情形…………26
五、违约金有新规定………………………………………………27
六、竞业限制有规矩………………………………………………28
七、经济补偿金和赔偿金有变化…………………………………29
八、规范劳务派遣…………………………………………………30
九、规范非全日制用工……………………………………………30
十、用人单位的违法用工成本加大………………………………31
典型案例…………………………………………………………32
案例1:理清民事合同与劳动合同的头绪——某公司与王某研发
合同和聘用合同纠纷案………………………………………32
案例2:劳动合同因企业改制解除——张某与安安公司等因改制
解除劳动合同案……………………………………………32
案例3:如何确认劳动关系是否续延——王某与瑞瑞公司劳动关
系存续争议案………………………………………………33
案例4:不当解除劳动合同的法律责任——邓某与某环卫保洁公
司解除劳动合同纠纷案………………………………………34
本题简明小结…………………………………………………35
第三题跨越劳动合同的十个陷阱…………………37
陷阱一:就业诈骗…………………………………………………37
陷阱二:不签订或者让劳动者签订空白合同……………………39
陷阱三:滥用试用期………………………………………………40
陷阱四:随意定最低工资…………………………………………42
陷阱五:让劳动者自认故意导致工伤……………………………43
陷阱六:劳动合同滥用违约金和赔偿金…………………………44
陷阱七:采取各种手法不给劳动者经济补偿金…………………45
陷阱八:医疗期内抛弃劳动者……………………………………46
陷阱九:不缴少缴社会保险费……………………………………48
陷阱十:滥设竞业限制……………………………………………49
典型案例…………………………………………………………51
案例l:工资数额不明确的陷阱——张某与某公司因工资不明确
发生争议……………………………………………………51
案例2:用人单位无权单方解除协议——某公司与张某竞业限制
案……………………………………………………………52
案例3:没有经济补偿的竞业限制无效——廖某与金金公司竞业
限制案………………………………………………………52
案例4:试用期内解除劳动关系的条件——侯某与某木材厂试用
期解除劳动合同纠纷案………………………………………53
本题简明小结……………………………………………………53
第四题难解难分的劳动关系………………………55
一、看透劳动关系的实质…………………………………………55
二、复杂特殊劳动关系面面观…………………………………57
三、难缠的事实劳动关系…………………………………………62
四、明辨劳动关系和雇佣关系……………………………………63
五、收集事实劳动关系证据的技巧………………………………65
典型案例…………………………………………………………67
案例l:证明存在事实劳动关系——某家具厂与蔡某事实劳动关
系纠纷一案…………………………………………………67
案例2:区分雇佣关系和劳动关系——陈维礼诉赖国发雇佣合同
纠纷案………………………………………………………68
案例3:劳动者内退后的劳动权利保护——梁某内退后受原单位
指派工作纠纷案……………………………………………69
案例4:未经单位同意的工作顶替,单位也要负法律责任——某化
工厂与个体户及其配偶硫酸伤害案……………………………71
本题简明小结……………………………………………………72
第五题未雨绸缪,-嗅行防危——签订好劳动合同……73
一、劳动者为什么要签订劳动合同………………………………73
二、签订劳动合同前应做好哪些准备……………………………75
三、签订劳动合同要注意的五个要点……………………………76
四、劳动者要避免劳动合同的五个误区…………………………81
五、应聘和签订劳动合同谨防被骗的五点提示………………83
六、劳务派遣签订劳动合同要注意的五个问题…………………86
七、非全日制用工劳动合同如何签订……………………………90
八、集体劳动合同如何签订………………………………………92
九、签订后的劳动合同能不能变更……………………………93
十、什么样的劳动合同是无效的…………………………………96
典型案例…………………………………………………………100
案例1:劳动合同条款要具体明确——小徐与某公司因劳动合同
条款不明确纠纷案…………………………………………100
案例2:试用期内用人单位不能随意解除劳动合同——李某与某
银行解除劳动合同纠纷案 …………………………………101
案例3:没有签订劳动合同的风险——张某与某玻璃店经营者刘
某事实劳动关系纠纷案……………………………………102
案例4:与非法单位签订劳动合同要吃亏——李某与某非法单位
签订劳动合同案……………………………………………103
本题简明小结……………………………………………………103
第六题 和睦相处 促进双赢——无固定期限劳
动合同……………………………………………105
一、正确看待无固定期限劳动合同……………………………106
二、不再是单位说了算——劳动者有权签订无固定期限
劳动合同的情形……………………………………………107
三、不要后悔当初——单位不签无固定期限劳动合同的
责任…………………………………………………………108
四、难道拿你没办法——没有写明期限的劳动合同…………109
五、善始善终对待它——解除或终止无固定期限劳动合
同要依法……………………………………………………110
典型案例…………………………………………………………111
案例l:如何认定劳动关系的连续——周某与某企业停薪留职纠
纷案………………………………………………………111
案例2:被迫签订了固定期限合同后能否申请仲裁签订无固定期
限合同——何某与某邮政局无固定期限劳动合同纠纷案……112
案例3:无固定期限劳动合同条款如何协商确定——张某与某公
司无固定期限劳动合同条款纠纷案…………………………113
案例4:劳动者或者用人单位能否解除无固定期限劳动合同——
某出版社解除与邓某的无固定期限劳动合同纠纷案…………114
本题简明小结……………………………………………………115
第七题 平等保护 助残扶弱——特殊劳动者的
劳动权利………………………………………117
一、女性劳动者的特殊使命和特殊保护………………………118
二、呵护弱小的心灵——未成年劳动者的保护………………119
’三、让为祖国安全付出的人安宁——退役军人劳动者的
保护…………………………………………………………12l
四、人性光辉的体现——残疾人劳动者的保护………………123
五、让我们携手抗击病毒——传染病原携带劳动者的保护………124
典型案例…………………………………………………………124
案例l:女性劳动者的权利应得到保护——女部门经理怀孕后被
公司改派扫厕所案…………………………………………124
案例2:女职工“四期”保护——某无线电厂与卢某等四人终止劳
动合同纠纷案………………………………………………126
案例3:用人单位招用劳动者应符合就业年龄——任江与胜源工
贸公司工伤事故赔偿纠纷案…………………………………127
案例4:传染病原携带劳动者受劳动法的保护——诺亚公司乙肝
歧视案……………………………………………………128
本题简明小结……………………………………………………128
第八题劳动者面对解除或终止劳动合同的九点
策略……………………………………………………130
一、辞职要运筹帷幄……………………………………………130
二、辞职要避免误区……………………………………………13l
三、协商解除劳动合同不能做“出头鸟”………………………135
四、有权单方面解除合同要依法行事…………………………136
五、有过失被辞退也要据理力争………………………………138
六、因客观原因被辞退时要敢于维权…………………………142
七、面对裁员要善于维权………………………………………144
八、对企业不能单方面解除合同的情形要勇于说“不”………145
九、解除和终止劳动合同有章可循……………………………147
典型案例………………………………………………………150
案例1:解除劳动合同应及时办理手续——某企业与其部门经理
李某争议案…………………………………………………150
案例2:非法限制劳动者人身自由可立即解除劳动合同案——某
企业与林某等劳动争议案 …………………………………150
案例3:辞退不是用人单位随意说了算——金泰公司以马某旷工
为由解除劳动合同纠纷案 …………………………………151
本题简明小结……………………………………………………153
第九题洞察“三金利剑",维护应得权益……………154
一、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金
的10种情形…………………………………………………155
二、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经
济补偿金的15种情形………………………………………156
三、怎样计算经济补偿的标准、时限和工作年限………………158
四、不能滥用违约金……………………………………………160
五、赔偿金是把“双刃剑”………………………………………161
六、劳动者在企业破产时的劳动债权…………………………163
七、经济补偿金需要纳税吗……………………………………165
八、获得经济补偿金和赔偿金讲技巧…………………………166
典型案例…………………………………………………………168
案例l:劳动者在试用期辞职不必承担培训费——高某与富上公
司试用期培训费纠纷案……………………………………168
案例2:退伍转业军人军龄应当作为计算职工经济补偿金的年
限——某企业与张某因军龄和经济补偿计算纠纷案…………170
案例3:因劳动条件、工作环境不符合劳动安全卫生要求,劳动者
主动辞职有权获得经济补偿——刘某因企业工作环境化
学污染超标辞职纠纷案……………………………………171
案例4:用人单位不能对职工处予罚款——某企业以旷工为由对
职工罚款纠纷案……………………………………………171
本题简明小结……………………………………………………173
附件劳动者能获得的经济补偿和赔偿金列表………………175
第十题 生命健康与劳动收入的博弈——如何维
护我们的休息休假和劳动报酬权…………一178
一、过劳死悲剧下的思考………………………………………178
二、延长工作时间岂能老板和领导随便定……………………182
三、不能无视劳动者的休息休假权…………………………183
四、加班付酬有标准……………………………………………186
五、揭开复杂工资制度的面纱………………………………187
典型案例…………………………………………………………191
案例1:“零工资”不合法——小汪主动要求零工资纠纷案……………19l
案例2:劳动者的休假权如何得到实现——张某与某国有化工厂
因探亲假劳动争议案………………………………………192
案例3:不定时工作制中劳动者的权益——许某与某市场有限公
司因不定时工时劳动争议案…………………………………194
案例4:计件工资中劳动者也不是任老板宰割的羔羊——苏某与
杰扬公司劳动争议案………………………………………195
本题简明小结……………………………………………………196
第十一题社会保险一抚慰“伤病老弱”的“法器” …198
一、掌握社会保险法律,维权胸有成竹…………………………198
二、“老有所养”的社会化——养老保险………………………202
三、被炒“鱿鱼”的依靠——失业保险…………………………207
四、病有钱医——医疗保险……………………………………2lO
五、为了女性就业和后代健康——生育保险…………………211
六、使农民病有所保——农村合作医疗制度…………………213
七、安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜——别忘了住
房公积金……………………………………………………214
典型案例…………………………………………………………217
案例l:欠缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和欠付经
济补偿等的处理——明某与青云公司劳动争议案……………217
案例2:劳动者退休情形的认定——平某与威利坚机器公司和伟
雄集团公司纠纷案…………………………………………223
案例3:事实劳动关系的劳动者权益保护和用人单位责任——叶
军与创高幕墙公司损害赔偿纠纷案…………………………225
本题简明小结……………………………………………………225
第十二题发生了工伤和职业病怎么办……………227
一、扑朔迷离的工伤…………………………………………227
二、巧用工伤认定程序助维权…………………………………232
三、离奇古怪的用人单位中劳动者发生工伤怎么办…………235
四、各种复杂形式的劳动者发生工伤怎么办…………………237
五、如何解决劳动能力伤残等级鉴定纷争……………………240
六、工伤认定是否作为工伤工人获得赔偿的唯一依据………241
七、怎样看待工伤发生后双方的“私了协议”…………………242
八、劳动者如何面对职业病防治………………………………243
九、工伤待遇知多少……………………………………………245
典型案例…………………………………………………………247
案例1:用人单位以职工因精神分裂症导致事故发生不负责任为
由纠纷——奥品家具制造厂与久双工伤事故损害赔偿案……247
案例2:非法用工损害赔偿责任的处理——丽萍与良玉损害赔偿
纠纷案……………………………………………………249
案例3:职业性慢性重度苯中毒引起的深思——颂星涂料厂、霍满
与飞龙鞋业公司侵权损害赔偿纠纷案………………………252
案例4:劳动者违反操作规程受伤的权利保护——科际电子公司
与潘发工伤事故损害赔偿纠纷案……………………………254
本题简明小结……………………………………………………255
附件1 工伤保险待遇一览表…………………………………257
附件2 工伤赔偿与普通人身损害赔偿项目与标准对照表
…………………………………………………………260
附件3伤残十个等级一表通…………………………………264
附件4工伤处理流程一图通…………………………………265
第十三题应对劳动争议的新规则和新策略………….267
一、哪些劳动争议能申请仲裁…………………………………268
二、势单力薄的劳动者怎么办…………………………………269
三、劳动争议是如何调解的……………………………………270
四、劳动争议仲裁委员会是如何运作的………………………272
五、先予执行——解燃眉之急的法宝…………………………273
六、把握劳动争议的仲裁时效和仲裁期限……………………274
七、及早了结纠纷——两类案件实行有限“一裁终局”………277
八、劳动纠纷的证据和举证责任………………………………278
九、如何赢得劳动争议的仲裁和诉讼…………………………279
十、树起责任心,职业前景广……………………………………285
典型案例…………………………………………………………287
案例l:劳动争议仲裁程序的前置性——叶某与某运输公司争议
直接起诉被驳回案…………………………………………287
案例2’:社会保险纠纷属于有限终局的劳动争议仲裁案件——赵
某与某企业养老保险费纠纷案………………………………288
案例3:“有限终局”裁决的处理——赵某与某企业社会保险争议
案件………………………………………………………289
案例4:正确区分行政程序与劳动争议处理程序——刘某对区劳
-
动和社会保障局决定不服案…………………………………290
本题简明小结…………………………·………………………··291
附件劳动争议处理流程图……………………………………292
附录……………………………………………………………296
中华人民共和国劳动合同法…………………………………···296
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法…………………………311
中华人民共和国劳动法…………………………………………319
工伤保险条例……………………………………………………331
工伤认定办法……………………………………………………342
职工带薪年休假条例……………………………………………345
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释…………………………………………………………346
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释(二)……………………………………………………349
北京市劳动合同示范文本(固定期限)…………………………352
广东省劳动合同示范文件………………………………………360