图书内容简介

编写说明
随着我国社会主义市场经济的深入发展，国家经济、政治、文化和社会生活各个方面，都发生了深刻的变化。与此相一致，我国劳动关系的运行日趋市场化、多样化、复杂化。适应劳动关系的发展变化，劳动法制建设得到了加强，劳动法律的基本框架体系已经形成，劳动法学的研究成果不断涌现。可以说，本教材的编写就是在上述背景下进行的。
本教材的编写有以下特点：首先，在内容深度上力求拓掘。注意介绍了近年来我国劳动法学领域中的最新理论研究成果，包括国际劳动法学研究的一些新动向，目的在于引起读者对有关问题的进一步思考。为此，在总论部分，强化了市场经济条件下应有的劳动法的观念和理论的论述，使之引领全书；在分论部分，力图反映最新的劳动立法动态与立法精神。其次，在形式上作了一定创新，每章根据具体内容需要设计了【内容提要】、【案例】、【探讨】、【思考】、【资料链接】等小栏目，目的是对基本法律原理进行有效地编纂与讲解，使学生理解和掌握。最后，在参考资料的引用上力求最新。所引用的法律和法规日期截止到2007年12月，包括2007年12月29日新颁布的《劳动争议仲裁调解法》等。
本书撰稿分工如下(按章节顺序)：
郭捷第一、二、三、六章；
李炳安第四、五、十五、十六章；
李坤刚第七、八、十八、十九章；
穆随心第九、十二、十七章；
谢德成第十、十一、十三、十四章；
全书由郭捷主编统一终审定稿。
本书在写作过程中参阅了大量的国内专家、学者的论文、著作。在此表示深深的谢意!
尽管各位作者竭尽所能，但其中仍难免有不足之处，敬希不吝批评指正。
编者
2008年1月

图书目录

上编
第一章劳动法概述……………………………………………………………(3)
第一节劳动法的概念及其调整对象………………………………………(3)
第二节劳动法的理论基础………………………………………………(16)
第三节劳动法的地位与作用………………………………………………(18)
第四节劳动法的渊源及其体系架构………………………………………(25)
第二章劳动法的产生与发展…………………………………………………(29)
第一节劳动法的起源………………………………………………………(29)
第二节外国劳动立法概况…………………………………………………(31)
第三节中国劳动立法概况…………………………………………………(37)
第四节国际劳动立法概况…………………………………………………(48)
第三章劳动法的基本原则……………………………………………………(55)
第一节劳动法基本原则的概念……………………………………………(55)
第二节劳动法基本原则的内容……………………………………………(56)
第四章劳动者的权利与义务…………………………………………………(64)
第一节劳动权………………………………………………………………(64)
第二节劳动者的权利与义务………………………………………………(71)
第五章劳动法中的法律关系…………………………………………………(84)
第一节劳动法律关系………………………………………………………(84)
第二节劳动行政法律关系…………………………………………………(93)
第三节劳动服务法律关系…………………………………………………(101)
第六章就业促进制度…………………………………………………………(106)
第一节就业与就业促进……………………………………………………(106)
第二节就业促进主体………………………………………………………(114)
第三节政府就业促进的主要措施…………………………………………(119)
第七章劳动合同………………………………………………………………(133)
第一节劳动合同概述………………………………………………………(133)
第二节劳动合同的订立、内容和效力………………………………………(136)
第三节劳动合同的履行和变更……………………………………………(144)
第四节劳动合同的解除和终止……………………………………………(147)
第八章集体合同………………………………………………………………(133)
第一节集体协商和集体合同概述…………………………………………(155)
第二节我国集体合同的订立和内容………………………………………(161)
第三节集体合同的履行、变更、解除和终止………………………………(165)
第四节不当劳动行为………………………………………………………(167)
第九章 工作时间与休息时间基准制度………………………………………(171)
第一节工作时间制度………………………………………………………(171)
第二节休息时间制度………………………………………………………(1150)
第三节限制延长工作时间制度……………………………………………(185)
第十章工资基准制度…………………………………………………………(189)
第一节工资基准制度概述…………………………………………………(189)
第二节最低工资制度………………………………………………………(197)
第三节工资保障制度………………………………………………………(204)
第十一章劳动安全卫生基准制度……………………………………………(211)
第一节劳动安全卫生基准制度概述………………………………………(211)
第二节劳动安全基准制度…………………………………………………(218)
第三节劳动卫生基准制度…………………………………………………(231)
第四节特殊劳动保护制度…………………………………………………(238)
第十二章劳动争议处理制度…………………………………………………(245)
第一节劳动争议处理概述…………………………………………………(245)
第二节劳动争议处理的原则………………………………………………(249)
第三节劳动争议处理机构…………………………………………………(251)
第四节个别劳动争议处理程序……………………………………………(253)
第五节集体合同争议处理程序……………………………………………(261)
第十三章劳动保障监察制度…………………………………………………(265)
第一节劳动保障监察制度概述…………………………………………(265)
第二节劳动保障监察机构…………………………………………………(270)
第三节劳动保障监察的实施………………………………………………(272)
第十四章违反劳动法的法律责任……………………………………………(279)
第一节违反劳动法的法律责任概述………………………………………(279)
第二节用人单位违反劳动法的行为及法律责任…………………………(282)
第三节劳动者违反劳动法的行为及法律责任……………………………(294)
第四节劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任……………………(297)
第五节劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违反劳动法的
行为及法律责任……………………………………………………(298)
下 编
第十五章社会保障法概述……………………………………………………(303)
第一节社会保障法的概念…………………………………………………(303)
第二节社会保障法的历史发展……………………………………………(307)
第三节社会保障法的体系…………………………………………………(315)
第十六章社会保障法的调整对象与原则……………………………………(318)
第一节社会保障法的调整对象……………………………………………(318)
第二节社会保障法的理念和基本原则……………………………………(322)
第三节社会保障法的渊源…………………………………………………(330)
第十七章社会保险制度………………………………………………………(335)
第一节社会保险法概述…………………………………………………(335)
第二节养老保险制度………………………………………………………(343)
第三节医疗保险制度………………………………………………………(351)
第四节工伤保险制度………………………………………………………(360)
第五节失业保险制度………………………………………………………(366)
第六节生育保险制度………………………………………………………(371)
第十八章社会救助法律制度…………………………………………………(376)
第一节社会救助制度概述…………………………………………………(376)
第二节社会救助制度的基本内容…………………………………………(379)
第十九章社会福利和社会优抚制度…………………………………………(393)
第一节社会福利制度………………………………………………………(393)
第二节社会优抚法律制度…………………………………………………(405)
阅读书目推介……………………………………………………………………(410)