- 编号:33322
- 书名:劳动合同实用指导(社会主义新农村建设法律指导丛书33)
- 作者:本书编写组
- 出版社:中国法制
- 出版时间:2008年3月
- 入库时间:2008-3-17
- 定价:14
图书内容简介
“社会主义新农村建设法律指导丛书”是我社在2006年初推出的一套服务“三农”的普法实务图书。丛书自推出以来受到了广大农民读者朋友的欢迎,并被中共中央宣传部、新闻出版总署和农业部联合评定为“推荐‘三农’优秀图书”,其中多本图书在四川省委宣传部、四川省新闻出版局组织的首届“农民读书节”活动中被评为“四川农民最喜欢的100本优秀图书”。随着 形势的发展和农民朋友需求的变化,我们重新推出了“社会主义新农村建设法律指导丛书”,不仅对原有品种进行了修订改版,使其具有更强的实用性和可读性,而且新增图书品种20多个,力求更多地关注农村民生问题,更好地用法律知识服务“三农”。
2008年3月
图书目录
第一部分法律疑问解答
二、劳动合同的订立
1.问:什么是劳动合同?……………………………………l
2.问:谁是订立劳动合同的当事人?………………………1
3.问:劳动合同应当何时订立?………………………………2
4.问:怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系?……3
5.问:劳动合同采用的形式有哪些?…………………………5
6.问:招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务? ……5
7.问:用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或
扣押其身份证?…………………………………………5
8.问:没有订立书面劳动合同的,劳动关系如何认定?……6
9.问:不签订书面劳动合同,劳动者的劳动报酬如何
‘支付?…………………………………………………………7
lO.问:不签订书面劳动合同,用人单位应当承担什么
法律责任? …………………………………………………7
‘11.问:用人单位是否应与使用的“临时工”、“季节
工”签定劳动合同? ……………………………………8
12.问:劳动合同必须具备哪些条款? ………………………8
13.问:劳动合同的期限有哪几种? …………………………9
14.问:无固定期限劳动合同的种类有哪些?………………10
15·问:应当签定无固定期限合同,而用人单位未签订
的,如何处理7……………………………………………11
16.问:“临时工”可否订立无固定期限的劳动合同? ……12
17.问:农民工在同一用人单位连续工作满10年以上,
双方同意续延劳动合同时,用人单位是否应当与农
民工签订无固定期限的劳动合同?………………………12
18.问:怎样签订以完成一定工作任务为期限的劳动合
同? …………………………………………………………13
19.问:如何确定农民工的劳动期限?………………………13
20.问:农民轮换工身份的改变是否影响劳动期限?………13
21.问:劳动合同的必备条款中的工作内容和工作地点
如何约定?…………………………………………………13
22.问:劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定?……14
23.问:用人单位有怎样的劳动保护义务?…………………14
24.问:劳动合同中劳动报酬怎样约定?……………………15
25.问:如何在劳动合同中约定工作时间和休息休假?……15
26.问:什么是标准工作时间?我国的标准工作是多少
小时?………………………………………………………16
27.问:什么是社会保险?……………………………………16
28.问:什么是试用期?………………………………………16
29.问:是否每次签订劳动合同都可以约定试用期?………17
30.问:哪些情形下可以不约定试用期?……………………17
31.问:劳动者的试用期为多长?……………………………18
32.问:试用期劳动者的工资如何支付?……………………18
33.问:劳动合同能否约定保守商业秘密事项?……………18
34.问:保密合同与劳动合同有什么关系? …………………18
35.问:劳动者违反劳动合同约定的保密事项,需要承
担什么责任?………………………………………………19
36.问:什么是竞业限制?……………………………………20
37.问:哪些人员适用竞业限制条款?………………………20
38.问:适用竞业限制条款的时间期限是多少? ……………2l
39.问:竞业限制是否要支付给劳动者补偿?………………21
40.问:违反竞业限制条款如何承担责任?…………………21
41.问:在劳动合同中如何约定违约金?……………………22
42.问:劳动合同如何生效?…………………………………22
43.问:什么是无效劳动合同?………………………………22
44.问:常见的无效劳动合同有哪几种?……………………23
45.问:如何判定无效劳动合同?……………………………23
46.问:无效劳动合同的法律后果是什么?…………………24
47.问:怎样避免签订无效劳动合同?………………………25
48.问:劳动合同中约定员工在合同期内不得结婚,是
否有效?……………………………………………………25
49.问:签订劳动合同时没有获得职业资格,但是在履
行合同的过程中获得职业资格,劳动合同是否有效?……25
二、劳动合同的履行
50.问:哪些情况可以导致劳动合同的中止履行?…………26
51.问:用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履
行?…………………………………………………………27
52.问:劳动合同中劳动报酬如何支付?……………………27
53.问:用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理?………28
54.问:就餐时间到底算不算是工作时间?…………………28
55.问:企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综
合计算工时工作制?………………………………………29
56.问:企业对哪些职工可能实行不定时工作制?…………29
57.问:企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制?……30
58.问:所有职工是否都可以享受探亲假待遇?职工探
亲的假期有多长?探亲期间工资照发吗?…………30
59.问:什么是加班加点?…………………………………‘31
60.问:如果职工自愿加班,用人单位是否还需支付加
班工资?……………………………………………………32
61.问:法律关于加班加点的工资报酬是怎样规定的?……32
62.问:什么是工资?…………………………………………33
63.问:劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬?………34
64.问:什么是最低工资?……………………………………35
65.问:职工在病假期间,用人单位支付的工资能否低
于当地最低工资标准?………………………………36
66.问:在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资?……36
67.问:实行计件工资,用人单位应怎样&4d-超时工资? ……38
68.问:用人单位是否必须为职工交纳失业保险金?………39
69.问:工伤如何认定?……………………………………39
70.问:什么叫劳动安全卫生?……………………………40
71.问:生产岗位的职工要经过哪些安全教育?……………4l
72.问:什么叫职业病?包括哪些范围?患有职业病后
享有哪些待遇?……………………………………………4l
73.问:用人单位强令职工冒险作业违法吗?………………44
74.问:什么是集体合同?…………………………………44
75.问:集体合同签订的程序是什么?………………………45
76.问:集体合同生效的程序是什么?………………………46
77.问:集体合同中的劳动条件和劳动报酬的标准如何
制定?………………………………………………………46
78.问:当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时
如何处理?…………………………………………………46
三、劳动合同中的特殊用工形式
79.问:什么是劳务派遣?……………………………………47
80.问:劳务派遣适用哪些岗位?……………………………47
81.问:以劳务派遣形式订立的劳动合同有哪些内容?……47
82.问:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
有无期限要求?……………………………………………48
83.问:劳务派遣中劳动报酬如何支付?……………………48
84.问:劳务派遣单位应承担哪些义务?…………………49
85.问:接受劳务派遣的单位应承担哪些义务?……………49
86.问:劳务派遣中签订的劳动合同能否解除?……………50
87.问:用人单位能否自我派遣劳动者?……………………50
88.问:什么是非全日制用工?………………………………50
89.问:非全日制用工的劳动合同应该怎样签订?…………51
90.问:非全日制用工的劳动者是否只能与一个用人单
位建立劳动关系?……………………………………5l
91.问:非全日制用工终止合同的程序如何?终止劳动
合同是否需要支付经济补偿金?………………………51
92.问:非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付?……52
93.问:非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳? ……53
94.问:对用人单位强迫劳动等情形如何处理?……………53
95.问:对不具有合法经营资格的用人单位的违法行为
如何处理?……………………………………………54
96.问:个人承包经营违反劳动合同法规定的如何处理? ……54
四、劳动合同的变更和解除
97.问:什么是劳动合同的变更?……………………………54
98.问:劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗
位吗?………………………………………………………55
99.问:变更劳动合同是否可以采取口头协议的形式?……56
100.问:用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行? …56
101.问:怎样实现劳动合同的变更? ………………………57
102.问:什么是劳动合同的解除? ………………………58
103.问:什么是协商解除劳动合同? ………………………58
104.问:协商解除劳动合同,用人单位是否应给予经济
补偿金,补偿金的标准是什么? ……………………58
105.问:什么是劳动者辞职?它包括哪些情形? ………59
106.问:在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同? …59
107.问:劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序
如何? …………………………………………………60
108.问:劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的,用
人单位是否需要支付经济补偿金? ……………………60
109.问:在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同? …6l
110.问:在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单
位需要支付经济补偿金? …………………………61
111.问:在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除
劳动合同? …………………………………………62
112.问:精神痛患者的职工如何处理? ……………………62
113.问:用人单位是否应当订立劳动规章制度? …………63
114.问:劳动规章制度必须具备的法定条件是什么? ……64
115.问:用人单位订立劳动规章制度的程序是什么? ……64
116.问:劳动规章制度能否变更劳动合同条款? …………64
117.问:在怎样的情况下,劳动者没有过失,用人单位
也有权解除劳动合同? ………………………………65
118.问:企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金
该不该扣税? ……………………………………………66
119.问:在哪些情况下,用人单位可以经济性裁员? ……66
120.问:用人单位经湃『生裁员,是否需要支付经济补偿金? …67
121.问:不能适用经济性裁员的职工包括哪些? …………67
122.问:经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者?……68
123.问:经济性裁员的用人单位,在六个月内录用人员
的,有什么特殊规定? …………………………………68
124.问:在什么情况下,用人单位不能单方解除劳动合同? …69
125.问:什么是劳动合同的终止? …………………………69
126.问:劳动合同的终止包括哪些情形? …………………70
127.问:无固定期限劳动合同如何终止? …………………70
128.问:在什么情况下劳动合同不能到期终止? …………71
129.问:终止劳动合同用人单位是否应当支付经济}限金? …71
130.问:到期终止劳动合同的时间如何确定? ……………72
131.问:支付经济补偿金的标准是什么? …………………72
132.问:在哪些情况下,用人单位应当加付劳动者赔偿金? …72
133.问:用人单位违法解除或终止劳动合同,应该承担
什么责任? ………………………………………………73
134.问:劳动者违法解除劳动合同,应该承担什么责任?……73
135.问:解除或终止劳动合同后,用人单位和劳动者如
何处理相互关系? ……………………………………74
136.问:终止劳动合同后,职工的待遇如何规定? ………74
137.问:农民工患病或非因工负伤给予多长时间的医疗
期? ……………………………………………………75
五、劳动合同争议解决途径
138.问:目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法
律、法规、政策依据有哪些?目前在保障农民工工
资方面有哪些途径? …………………………………75
139.问:农民工可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗? ……77
140.问:如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人?……79
141.问:法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些? …79
142.问:发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商? …80
143.问:劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议? ……8l
144.问:发生劳动争议后的举证责任如何承担? …………8l
145.问:发生争议的劳动者推举代表人参加诉讼活动应
遵循哪些规定? …………………………………………82
146.问:劳动者对于用人单位的哪些行为可以直接向劳
动行政部门投诉? ……………………………………82
147.问:发生劳动争议后当事人可以到哪些调解组织申
请调解? ………………………………………………83
148.问:如何写劳动争议调解申请书? ……………………83
149.问:调解的期限是多长?未达成调解协议的该怎么办? …84
150.问:达成调解协议后,一方当事人不履行时该如何
办? ………………………………………………………84
151.问:什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支
付令?人民法院应该如何处理? ………………………85
152.问:什么是劳动争议仲裁委员会? …………………85
153.问:劳动争议仲裁案件的双方"-3事人如何界定? ……85
154.问:申请劳动争议仲裁的时效期间是多久? …………86
155.问:什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的
法定事由有哪些?有何法律后果? ……………………86
156.问:什么是劳动争议仲裁时效期间的中止?中止的
法定事由有哪些?有何法律后果? ……………………86
157.问:什么情况下适用劳动争议仲裁的特别时效? ……87
158.问:如何申请劳动争议仲裁? ………………………87
159.问:劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容? ………87
160.问:哪些情况下仲裁员应当回避? ……………………87
161.问:什么条件下仲裁庭可以先行裁决? ………………88
162.问:什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决
实行一裁终局? ………………………………………88
163.问:对实行一裁终局的劳动争议,劳动者不服的还
有哪些救济途径? ………………………………………89
164.问:对实行一裁终局的劳动争议,用人单位还有哪
些救济途径? ……………………………………………89
165.问:仲裁裁决被人民法院撤销后,"当事人能否起诉?……90
166.问:对一裁终局以外的其他劳动争议,当事人不服
仲裁裁决的该如何处理? ………………………………90
167.问:劳动争议调解仲裁法对发生法律效力的调解书、
裁决书的履行和申请执行有何规定? …………………90
168.问:劳动争议仲裁收费吗? ……………………9l
169.问:什么是劳动监察? ……………………………91
170.问:劳动监察部门及监察人员行使哪些职权?承担
哪些义务? ………………………………………………92
171.问:劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序? ……93
172.问:劳动行政部门及主管部门没有履行职责,需要
承担什么责任? …………………………………………94
第二部分典型案例
1.王某诉服装公司劳动报酬争议案……………………………95
2.苏某诉机械公司试用期争议案………………………………98
3.某电子有限公司诉肖某以电子公司强迫劳动为由解除
劳动合同案………………………………………………101
4.张某诉某公交公司在其医疗期满后不应解除劳动合同案……105
5.用人单位不给外地员工缴纳社会保险费争议案…………108
6.张某与某工程机械有限公司关于劳动合同的标准争议
案………………………………………………………111
7.陈某诉上海市某对外服务有限公司劳动争议案…………114
8.某计算机公司与某电子公司非全日制劳动用工争议案 …119
第三部分法律法规
中华人民共和国劳动合同法……………………………………122
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动法…………………………………………136
(1994年7月5日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法…………………………148
(2007年12月29日)
附录:常用劳动合同范本
劳动合同书(固定期限) ………………………………156
劳动合同书(无固定期限) ………………………………161
劳动合同书(以完成一定工作任务为期限) ……………166
劳动合同书(劳务派遣) …………………………………171
劳动合同书(非全日制从业人员使用) …………………176