已经过去的2007年，被称为中国立法史上的“劳动法年”，先后通过了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。与民生息息相关的《社会保险法》历经12年的酝酿，也终于在这一年岁末提交全国人大常委会首次审议。社会保障事业的法制化进程向前迈出了一大步，劳动者的社会保险权利有望得到更多的保障。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，涉及到职工生(生育险)、老(养老险)、病(医疗险)、伤(工伤险)、失业(失业险)情况下的社会保障。对于每一位劳动者而言，享有社会保险是宪法规定的基本权利，社会保险也是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款。工资只是在岗时候的权利与待遇，而社会保险则是劳动者从上岗之日至离世的那一天，都应该享受的权利与待遇，社会保险之重要，由此可见一斑。另一方面，保障劳动者享有各项社会保险待遇是用人单位应尽的义务，因此用人单位应依法参加社会保险。不依法缴纳社会保险费，用人单位将面临更为严厉的法律责任，新近实施的《劳动合同法》就规定劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。如何依法缴纳社会保险费用，正确处理社会保险实务，及时化解社会保险争议，是众多用人单位面临的一个难题。处理得当，可以降低企业成本，防范人员管理风险，促进劳资关系和谐；处理不当，会使人员管理风险加大，企业劳资争议上升，严重妨碍企业发展。
住房公积金同样属于社会保障的范畴，与社会保险一样由用人单位的人力资源管理部门负责，在实务处理过程中甚至面临比社会保险更多的问题。
本丛书作者长期从事劳动法实务与研究工作、在社会保险实务(包括住房公积金)处理方面有着丰富经验。书中所涉及的具体问题与案例，均为实际发生的真实案例，或是作者亲身经办或是作者精心编写而成。本套丛书具有很强的实用性，体例设计上作了精心的编排：
一、制度评述。阐述社会保险制度与住房公积金制度发展的来龙去脉，实施过程中的得失利弊及其对劳资双方的影响。对相关制度的评述，很多内容均来自于作者的最新研究成果，如对工伤保险制度的修改意见，就来自于最近向立法部门提交过的相关建议。
二、办事流程。对于企业特别是新设企业而言，如何简化办理社会保险与住房公积金业务流程，是一个很费思量的问题。作者根据自己的实务操作经验，作出了深入浅出的讲解及明确指引。
三、疑难问题。作者根据自己经办与掌握的丰富案例，选择大量常见疑难问题，精准阐释处理方式及依据，以资借鉴。
四、典型争议。作者精选各地经典案例，点评案例处理得失，提醒劳动者及用人单位小心防范，未雨绸缪。
五、文书范本。针对社会保险争议处理案件少的情况，作者设计了一整套规范的法律文书实例范本。遇一般社会保险争议，可简单改编，从容起(申)诉应诉，省却律师费用。
六、法律法规。附相关最新实用法律法规，依法办事，有据可循。
由于水平有限，加之时间仓促，丛书中存在的不足在所难免。敬请批评指正!
黄乐平
2008年1月15日
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