国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源是经济发展、社会进步的第一资源。实施人才强国战略，是我们党和国家从全局和战略的高度作出的重大决策，是全面落实科学发展观，开创中国特色社会主义事业新局面的重要保证。人民法院作为国家审判机关，要认真践行“公正与效率”主题和司法为民宗旨，建设公正高效权威的现代化审判机关，推进社会主义司法事业健康发展，都离不开坚强的人才保证和智力支持。多年来，山东法院以加强司法能力建设为主线，积极推行“人才强院”战略，逐步建立健全内部管理机制，不断提升法院队伍整体素质，在人才管理方面取得了显著成效，推进了人民法院工作的发展进步。特别是东营中院确立了“政治建院、制度治院、人才兴院、科技强院、文化育院，建设现代化审判机关”的工作思路，逐步形成了“人才+管理”的治院模式，在人才管理方面创造了许多先进经验。王少南同志主编的《法院人才管理学》一书，是东营中院经过深入分析、系统总结、科学论证完成的继《审判学》、《法院实用管理学》后推出的又一部关于法院管理方面的力作，是对“人才+管理”模式进行积极探索实践的结晶。该书从法院人才管理学的产生背景、基本概念、结构体系以及研究基础等角度，勾勒了法院人才管理学这一重大课题的轮廓；将研究对象分为领导人才、审判(执行)人才、行政人才和技术人才，并对四类人才的建设和管理规律进行了探索，对法院人才管理的对象和内容进行了科学界定；针对不同研究对象和不同研究阶段，选择了不同的研究方法相互结合的方式，使论证更加充分，更有说服力。本书实证研究部分全面论证了“人才+管理”模式的基本内涵和基本价值、推进思路和推进方式，并对该模式的运行成果和经验启示进行了总结提炼。总的来看，《法院人才管理学》是在法院人才管理实践基础上，结合现代人才管理理论，对法院人才管理经验的理性升华。虽然内容不一定全面深刻，有些理论和观点还有待进一步探讨，但基本体现了法院人才管理研究的框架和脉络，具有较强的针对性和实用性，对于人民法院加强人才管理和队伍建设具有重要的参考价值。
东营中院是山东乃至全国法院系统的先进典型，该院工作的发展进步，与他们一直注重抓人才管理是分不开的。希望东营中院在今后的工作中继续加强人才管理和队伍建设，努力推动各项工作和建设取得新的发展，为全省和全国法院创造更多更好的经验。
是为序。
尹忠显
2007年12月
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