图书内容简介

就业和社会保障问题包括的范围广，涉及的内容多，政策性极强，而新政策又不断出台。就业和社会保障的许多业务内行人尚且是雾里看花，外行人就业更加难懂。为更好地帮助广大读者全面了解就业、社会保障各项法律法规和政策措施，让老百姓更多地了解相关政策，更好地维护自身的合法权益。我们组织长期在劳动保障部门工作的专业人员和理论工作者，编写了这套“金蜘蛛系列丛书”。丛书首次推出5种，即：《就业再就业政策解答和业务咨询》、《养老保险政策解答和业务咨询》、《工伤保险政策解答和业务咨询》、《失业保险政策解答和业务咨询》、《农民工劳动保障政策解答和业务咨询》，还将陆续推出《医疗保险政策解答和业务咨询》、《劳动工资政策解答和业务咨询》、《劳动合同政策解答和业务咨询》、《劳动争议处理政策解答和业务咨询》、《职业培训和职业技能鉴定政策解答和业务咨询》、《企业年金政策解答和业务咨询》等图书。 本丛书的最突出特点：一是全面系统。基本涵盖了劳动保障工作各个方面现行的主要法律法规和政策，同时还介绍了相关基本知识和业务流程；二是通俗易懂。作为普及性的劳动保障配套政策业务咨询方面的读物，丛书力求以通俗易懂的语言解答人们普遍关心的劳动保障热点难点问题；三是适用性广。本丛书的适用人群就是广大关心自己劳动保障权益，希望保护自己权益的劳动者，特别是那些劳动保障权益正在受到损害或曾经受到损害的劳动者。本丛书也可以满足从事劳动保障业务的干部职工，帮助他们学习掌握劳动保障基础理论知识、提升业务工作能力。同时，本丛书还为那些关心劳动保障事业的其他部门工作人员、理论工作者、在校学生等广大读者提供了一个全面了解劳动保障业务和政策的窗口。希望本从书能够满足广大读者的需要．

图书目录

绪论／001
1．工伤与工伤保险制度／001
2．工伤与工伤损害赔偿／002
3．工伤保险制度与工伤损害赔偿／003
4．本书采用的概念、术语和体例／004
第一部分 工伤保险条例解读
第一章总则／003
1．工伤保险条例的立法目的是什么?／003
2．什么是工伤?／003
3．哪些用人单位应当参加工伤保险?／004
4．工伤保险条例中的职工包括哪些人?／004
5．如何理解工伤保险的覆盖范围?／005
6．工伤保险费应当如何征缴?／006
7．用人单位和职工应当如何正确对待工伤保险?／006
8．各部门在工伤保险工作中是如何分工的?／007
第二章工伤保险基金／008
1．工伤保险基金由哪几部分构成?／008
2．如何理解工伤保险费率的确定与调整?／008
3．工伤保险费应当由谁缴纳?如何确定缴费金额?／009
4．工伤保险基金应当如何使用?／009
第三章工伤认定／011
1．哪些情形应当认定为工伤?／011
2．哪些情形应当视同工伤?／013
3．哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?／014
4．工伤认定申请应该向哪个部门提出?／015
5．提出工伤认定申请的主体有哪些?／015
6．用人单位不按规定提出工伤认定申请应该如何处理?／016
7．提出工伤认定申请应当提交哪些材料?／016
8．职工提出申请时，哪些可以成为其与用人单位
存在劳动关系的证明材料?／017
9．工伤概不负责的约定的法律效力如何?／018
lO．关于工伤保险申请的受理，法律法规是如何规定的?／019
11．劳动保障行政部门应当如何对事故伤害进行调查核实?／019
12．为什么劳动行政保障部门不需要对职业病诊断
及鉴定结论进行调查核实?／020
13．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，
应当由谁承担举证责任?／020
14．工伤认定结论的做出和送达的期限是如何规定的?／020
15．对不予受理决定或者工伤认定结论不服的，可以通过
哪些途径寻求法律救济?／021
第四章 劳动能力鉴定／022
1．什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包括哪些
方面?伤残等级的分级原则是什么?／022
2．申请进行劳动能力鉴定应该具备哪些条件?／024
3．哪些人可以提出劳动能力鉴定的申请?／024
4．劳动能力鉴定委员会由哪些方面的人员组成?／025
5．列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备哪些条件?／025
6．劳动能力鉴定结论的做出，需要经过哪些步骤和程序?／025
7．做出劳动能力鉴定结论的法定期限有多长?／026
8．对劳动能力鉴定结论不服的，应该如何处理?／026
9．如何申请劳动能力复查鉴定?／027
第五章工伤保险待遇／028
第一节工伤保险待遇的种类和范围／028
1．如何从整体上理解和把握我国工伤保险待遇的种类和范围?／028
第二节工伤医疗待遇／029
2．工伤医疗待遇包括哪些内容?／029
3．职工治疗工伤应当到哪些医疗机构就医?／030
4．治疗工伤所需的诊疗费、药品费、住院服务费等费用，
在什么情况下从工伤保险基金支付?／030
5．工伤职工进行康复性治疗的费用，在什么情况下
由工伤保险基金支付?／031
6．工伤职工安装和配置辅助器具需要符合什么条件?
如何从工伤保险基金中支付?／031
7．职工治疗工伤，如何发放伙食补助费，交通食宿费?
费用由谁负担?／032
8．工伤职工如何享受停工留薪待遇?／032
9．生活护理费应该如何处理?／032
10．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，可以享受工伤医疗待遇吗?／033
11．工伤复发，确认需要治疗的，享受哪些待遇?／033
第三节因工伤残待遇／033
12．因工伤残待遇主要包括哪些内容?应该如何理解?／033
13．职工因工伤残被鉴定为一级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／035
14．职工因工伤残被鉴定为二级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／035
15．职工因工伤残被鉴定为三级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／036
16．职工因工伤残被鉴定为四级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／037
17．职工因工伤残被鉴定为五级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／037
18．职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／038
19．职工因工伤残被鉴定为七级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／038
20．职工因工伤残被鉴定为八级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／039
21．职工因工伤残被鉴定为九级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／039
22．职工因工伤残被鉴定为十级伤残的，享受哪些因工伤残待遇?／039
第四节因工死亡待遇／040
23．哪些情形可以享受因工死亡待遇?因工死亡待遇
主要包括哪些内容?／040
24．职工直接因工伤事故或者患职业病死亡(因工死亡)，
其直系亲属享受哪些待遇?／041
25．哪些亲属有权领取供养亲属抚恤金?／041
26．伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的．
其直系亲属享受哪些待遇?／042
27．一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的．
其直系亲属可以享受哪些待遇?／043
28．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，
应该如何处理?／043
第五节工伤保险待遇的调整、丧失与保险责任的转移／044
29．如何理解工伤保险待遇的调整?／044
30．工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇?／045
31．用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任应该如何承担?／045
32．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任应该如何承担?／046
33．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，
工伤保险责任应该如何承担?／047
34．企业破产的，该单位支付的工伤保险待遇费用应该如何处理?／047
35．职工被派遣出境工作，其工伤保险关系应该如何处理?／047
36．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，
应当如何处理?／048
第六章监督管理／048
1．工伤保险经办机构应当履行哪些职责?／049
2．医疗机构、辅助器具配置机构应该如何确定?
相关费用应该如何管理?／050
3．就保险费率的调整、工伤保险工作的改进．
有关部门和机构应该听取哪些方面的意见、建议?／050
4．哪些部门有权对工伤保险费的征缴、
工伤保险基金的管理进行监督、检查?／051
5．工会组织在工伤保险方面具有哪些职责?／051
6．对工伤保险违法行为，社会组织或者个人是否有权举报．
有关部门应该如何处理?／052
7．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，属于什么性质的争议?
应当如何解决?／052
8．有关单位和个人与劳动行政主管部门和经办机构在工伤保险方面
发生的争议，属于什么性质的争议?应当如何解决?／053
第七章 法律责任／054
1．挪用工伤保险基金的，应该如何处理?／054
2．《工伤保险条例》明确规定了劳动保障行政部门工作人员的哪些行为．
应当依法承担法律责任?／055
3．关于经办机构的法律责任，《工伤保险条例》是如何规定的?／055
4．不履行工伤医疗服务协议的，应当如何处理?／055
5．关于从事劳动能力鉴定的组织或者个人的法律责任．
《工伤保险条例》是如何规定的?／056
6．关于用人单位的法律责任，《工伤保险条例》是如何规定的?／056
7．关于从事劳动能力鉴定的组织或者个人的法律责任。
《工伤保险条例》是如何规定的?／056
第八章 附则／058
1．《工伤保险条例》所说的职工、工资总额、本人工资，
其具体含义是什么?／058
2．未纳人工伤保险覆盖范围的单位，应该如何处理“工伤保险”事宜?／058
3．无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及
被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到
事故伤害或者患职业病的．应该如何处理?／059
4．用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应该如何处理?／059
5．关于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿，其具体办法是如何规定的?／059
6．《工伤保险条例》自何时起施行?其是否具有溯及力?／060
第二部分 工伤损害赔偿
第一章 事故纠纷与责任认定／065
1．如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加，发生工伤后．
职工应当怎么办?／065
2．不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的雇佣关系中，
雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害的，应当如何确定赔偿责任?／067
3．雇佣关系中，损害赔偿责任应该如何承担?／069
4．帮工人因帮工活动遭受人身损害的，应该如何处理?／070
5．因为第三人的行为遭受人身损害的，劳动者是否可以享受
双重的赔偿、补偿?／070
6．工伤职工享受工伤保险待遇的同时，能否向本单位请求民事赔偿?
应该如何理解法律的有关规定?／071
第二章常用证据／074
1．如何理解民事诉讼证据的概念、意义和特征?／074
2．如何理解民事诉讼证据的分类?／074
3．我国民事诉讼法规定的证据种类有哪些?应该如何理解?／075
4．什么是证明对象?证明对象主要包括哪些内容?／076
5．哪些属于无需证明的事实?／077
6．什么是举证责任?在工伤损害赔偿诉讼中应该
如何理解举证责任?／077
7．如何理解工伤损害赔偿诉讼中举证责任负担和
举证责任负担的原则?／078
第三章索赔项目／078
1I雇员遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及
因误工减少的收入，包括哪些内容?／079
2．因伤致残的，可以就哪些费用进行索赔?／079
3．雇员死亡的。应当赔偿的费用包括哪些?／079
4．如何理解工伤损害赔偿中的精神损害赔偿?／080
第四章 赔偿标准／081
1．医疗费／081
2．误工费／082
3．护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费／082
4．残疾赔偿金／084
5．残疾辅助器具费／085
6．丧葬费／086
7．被扶养人生活费／086
8．死亡赔偿金／087
9．财产损失的实际赔偿金额和精神损害抚慰金应该如何确定?／088
10．损害赔偿金应当如何给付?／088
附 录
工伤保险条例／093
工伤认定办法／101
因工死亡职工供养亲属范围规定／103
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法／104
本书共有103页