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  • 劳动合同纠纷实用法律手册(常见纠纷实用法律手册)
    编号:31321
    书名:劳动合同纠纷实用法律手册(常见纠纷实用法律手册)
    作者:中国法制出版社编
    出版社:中国法制
    出版时间:2007年10月
    入库时间:2007-10-25
    定价:27
    该书暂缺

    图书内容简介

    《常见纠纷实用法律手册》自2007年3月推出第一批以来,深受广 大读者欢迎和喜爱。应读者需要,我们推出该丛书第二批共10本。
    本套丛书专为常见生活纠纷的有效解决精心编辑。随着社会法制观念的深入,人们愈发认识到生活中的纠纷需要在法律层面上依托法律文件来解决。但是纯粹的法律文件因其专业性又使得读者不易理解和适用。为了帮助读者更准确理解法律、更充分运用法律武器维护权益,我们组织有关实务部门法律专业人士编辑出版了此套《常见纠纷实用法律手册系列》丛书。现丛书共为三十册,每册除了收录纠纷解决常用的有效法律依据外,还精选了.与纠纷相配套的典型案例、疑难问题和常用文书、实用附录等实务内容,是您理解法律进而解决纠纷的最佳帮手。本书特点如下:
    【编排合理】本书按纠纷中可能遇到的情形设计分类目录,并在每类中按法律文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要快速查找所需法律信息。
    【收录全面】本书除了收录常用的法律法规司法解释部门规章之外,还收录了部分对法律文件理解适用的解释性批复和复函及地方性文件.读者可以更加全面地理解掌握法律规定。
    【内容实用】本书选取一些典型案例、疑难问题和常用文书,希望能为读者提供更为实用、更宽角度的纠纷解决信息。间题垄鲎本书还根据法律条款的实用性和重要程度,把与部分条款紧密相关的法律规定和条文适用解释或以关联规定或以脚注的形式展现。读者朋友可以在通读法条的同时进一步了解相关法律规定和应用知识。

    图书目录

    一、一般规定
    中华人民共和国劳动合同法………1
    (2007年6月29日)
    中华人民共和国劳动法……………16
    (1994年7月5日)
    中华人民共和国工会法……………42
    (2001年lO月27日)
    中华人民共和国就业促进法………50
    (2007年8月30日)
    劳动部关于贯彻执行《中华人
    民共和国劳动法》若干问题
    的意见……………………………55
    (1995年8月4日)
    劳动部关于《中华人民共和国
    劳动法》若干条文的说明………66
    (1994年9月5日)
    劳动部办公厅对《关于全面实
    行劳动合同制若干问题的请
    示》的复函………………………78
    (1995年1月24日)
    劳动部关于实行劳动合同制度
    若干问题的通知…………………79
    (1996年10月31日)
    劳动部办公厅对《关于实行劳
    动合同制度若干问题的请示》
    的复函……………………………81
    (1997年9月15日)
    劳动部办公厅对《关于实行劳动
    合同制有关问题的请示》的复
    函…………………………………81
    (1996年4月26日)
    劳动和社会保障部建设部全
    国总工会关于加强建设等行业
    农民工劳动合同管理的通知……82
    (2005年4月18日)
    疑难问题
    1.如何认定当事人之间的关系
    是否属于劳动合同关系?………84
    2.劳动者与用人单位因履行劳
    动合同产生争议的,应在什
    么期限内主张权利?……………84
    常用文书
    1.劳动合同书(参考文本)………85
    2.劳动合同续订书(参考文本)……90
    二、合同订立
    劳动合同期限与相应试用期期
    限对照表…………………………91
    关于确立劳动关系有关事项的
    通知………………………………91
    (2005年5月25日)
    实施《劳动法》有关劳动合同
    问题的解答………………………92
    (1995年4月27日)
    劳动合同鉴证实施办法……………93
    (1992年10月22日)
    劳动部关于订立劳动合同有关
    问题的通知………………………94
    (1996年2月13日)
    劳动部办公厅关于固定工签订
    劳动合同有关问题的复函………94
    (1996年4月26日)
    劳动部办公厅对《关于取保候
    审的原固定工不签订劳动合
    同的请示》的复函………………95
    (1997年3月3日)
    中华全国总工会关于做好帮助
    和指导职工签订劳动合同工
    作的意见…………………………96
    (2006年8月1日)
    劳动力市场管理规定(节录)……98
    (2000年11月29日)
    最低工资规定………………………99
    (2004年1月20日)
    劳动和社会保障部办公厅关于
    进一步贯彻实施最低工资规
    定的通知…………………………101
    (2005年4月5目)
    国务院关于职工工作时间的规
    定…………………………………102
    (1995年3月25日)
    国家机关、事业单位贯彻《国
    务院关于职工工作时间的规
    定》的实施办法………………102
    (1995年3月26日)
    劳动部贯彻《国务院关于职工
    工作时间的规定》的实施办法…103
    (1995年3月25日)
    《国务院关于职工工作时间的
    规定》问题解答………………104
    (1995年4月22日)
    劳动部关于职工工作时间有关
    问题的复函………………………106
    (1997年9月10日)
    关于职工全年月平均工作时间
    和工资折算问题的通知…………108
    (2000年3月17日)
    全国年节及纪念日放假办法………108
    (1999年9月18日)
    国务院关于职工探亲待遇的规
    定…………………………………109
    (1981年3月14日)
    国家劳动总局关于制定《国务
    院关于职工探亲待遇的规定》
    实施细则的若。。卜问题的意见……110
    (1981年3月26日)
    中共中央、国务院关于职r[休
    假问题的通知……………………111
    (1991年6月15日)
    最高人民法院关于雇工合同
    “工伤概不负责”是否有
    效的批复…………………………¨1
    (1988年10月14日)
    关于禁止侵犯商业秘密行为的
    若干规定…………………………112
    (1998年12月3日)
    劳动和社会保障部办公厅关于
    劳动争议案中涉及商业秘密
    侵权问题的函……………………113
    (1999年7月7日)
    关于加强科技人员流动中技术
    秘密管理的若干意见……………l 13
    (1997年7月2日)
    典型案例
    1.六原告诉深圳市某装饰设计
    公司劳动关系案………………116
    疑难问题
    1.怎样证明劳动者与用人单位
    之间存在劳动关系? ………………………118
    2.如何区别劳动关系和劳务关
    系? ……………………………………118
    3.用人单位和不在岗劳动者是
    否需要签订劳动合同? ………119
    4.没有订立书面劳动合同的,哪
    些可以作为劳动关系认定的参
    照凭证? ………………………119
    5.劳动合同中的职工岗位变更
    如何约定? ……………………119
    6.劳动合同期满后,劳动者仍
    在原单位工作,原用人单位
    未表示异议的,以原条件继
    续履行劳动合同的“以原条
    件继续履行劳动合同”,对
    “原条件”应如何理解?………………120
    7.签订实行计件工资的劳动合
    同,劳动者为增加收入,聘
    请他人为其履行部分劳动义
    务,该行为如何认定? ………120
    8.企业在实施股份制和股份合
    作制改造过程中,劳动合同
    如何履行? ……………………120
    9.如果签订劳动合同的用人单
    位与实际用人单位、作出处
    理决定的用人单位不一致,
    如何确定诉讼主体? …………121
    10.在签订劳动合同时,劳动者
    本人因故而由同事代签的,
    合同是否有效?………………121
    11.劳动者与用人单位之间签订
    了两份劳动合同,应当如何
    认定两份劳动合同的效力?…121
    常用文书
    1.员工保密合同…………………122
    2.竞业限制合同…………………126
    三、合同履4-?与变更
    工资支付暂行规定…………………128
    (1994年12月6日)
    对《工资支付暂行规定》有关
    问题的补充规定…………………130
    (1995年5月12日)
    建设领域农民工工资支付管理
    暂行办法…………………………131
    (2004年9月6日)
    中华人民共和国职业病防治法……132
    (2001年lO月27日)
    中华人民共和国安全生产法………144
    (2002年6月29日)
    使用有毒物品作业场所劳动保
    护条例……………………………154
    (2002年5月12日)
    职业健康监护管理办法……………164
    (2002年3月28日)
    企业职工患病或非因工负伤医
    疗期规定…………………………191
    (1994年12月1日)
    女职工劳动保护规定………………192
    (1988年7月21日)
    劳动和社会保障部办公厅关于
    劳动合同制职2K2K龄计算问
    题的复函…………………………193
    (2002年9月25日)
    劳动部关于企业实施股份制和
    股份合作制改革中履行劳动
    合同问题的通知…………………194
    (1998年1月26日)
    劳动部办公厅关于企业职工被
    错判宣告无罪释放后,是否
    应恢复与企业的劳动关系等
    有关问题的复函…………………195
    (1997年4月29日)
    疑难问题
    1.用人单位发生合并或者分
    立后劳动合同如何履行? ……195
    2.如何理解“劳动者与用人
    单位在履行劳动合同中发
    生的纠纷”的范围? …………195
    3.劳动争议仲裁委员会作出
    不予受理的书面通知,当
    事人不服在法定期限内向
    人民法院起诉的,人民法
    院应如何审理? ………………196
    4.用人单位和劳动者因劳动
    关系是否已经解除或者终
    止。以及应否支付解除或
    终止劳动关系经济补偿金
    产生的争议,法院能否受
    理? ……………………………196
    5.劳动争议仲裁委员会仲裁
    的事项不属于人民法院受
    理的案件范围,当事人不
    服裁决能否向法院起诉? ……196
    常用文书
    1.劳动合同变更书(参考文本) …197
    2.停薪留职合同…………………198
    四、合同解除与终止
    工伤劳动合同解除操作图…………200
    企业不得解除劳动合同及例
    外规定适用示意图………………200
    用人单位不得解除劳动合同
    及例外规定操作一览表…………201
    企业经济性裁减人员规定…………201
    (1994年11月14日)
    企业职工奖惩条例…………………202
    (1982年4月10日)
    关于企业职工流动若干问题的
    通知………………………………205
    (1996年10月31日)
    劳动部关于逾期终止劳动合同
    等问题的复函……………………206
    (1994年2月7日)
    劳动部办公厅关于精神病患者
    可否解除劳动合同的复函………207
    (1994年7月14日)
    劳动部办公厅关于试用期内解
    除劳动合同处理依据问题的
    复函………………………………207
    (1995年10月10日)
    劳动部办公厅关于劳动者解除
    劳动合同有关问题的复函………208
    (1995年12月19日)
    劳动和社会保障部办公厅关于
    职工被人民检察院作出不予
    起诉决定用人单位能否据此
    解除劳动合同问题的复函………208
    (2003年7月31日)
    劳动和社会保障部办公厅关于
    工会主席任职期间用人单位
    能否因违纪解除劳动合同问
    题的复函…………………………209
    (2005年1月14日)
    典型案例
    1.吴某诉佛山市光明有限公司
    以严重违反劳动纪律为由解
    除劳动关系案…………………209
    2.徐玲凤诉上海世茂股份有限
    公司劳动合同案………………213
    疑难问题
    1.在哪些情况下劳动者可以随
    时解除劳动合同? ……………216
    2.在什么情况下,劳动者没有
    过失,用人单位也有权解除
    劳动合同? ……………………217
    3.经济性裁员的用人单位应优
    先留用哪些劳动者? …………217
    4.劳动者提出解除劳动合同,
    有何限制? ……………………217
    5.劳动合同无效的情形有哪些? …218
    6.用人单位能否解除与签订无
    固定期限劳动合同的劳动者
    的劳动合同关系? ……………218
    7.劳动合同解除或终止后,用
    人单位和劳动者的附随义务
    有哪些? ………………………218
    五、违反和解除劳动
    合同的补偿
    劳动合同解除和终止及经济
    补偿金支付情形一览表…………220
    劳动合同解除、终止时经济
    补偿金、违约金、赔偿金
    区别表……………………………222
    违反和解除劳动合同的经济补偿
    力、法………………………………222
    (1994年12月3日)
    违反《劳动法》有关劳动合同规
    定的赔偿办法……………………223
    (1995年5月10日)
    劳动部办公厅对《关于终止或解
    除劳动合同计发经济补偿金有
    关问题的请示》的复函………224
    (1996年2月15日)
    劳动部办公厅关于用人单位不签
    订劳动合同员工要求经济补偿
    问题的复函…………………225
    (1996年9月5日)
    劳动部办公厅对《关于如何理
    解“同一用人单位连续工作
    时间”和“本单位工作年限”
    的请示》的复函………………225
    (1996年9月16日)
    劳动部办公厅关于终止劳动合同
    支付经济补偿金有关问题的复
    函…………………………………226
    (1996年11月14日)
    劳动部办公厅关于职工因私出境
    定居而解除劳动合同经济补偿
    问题的复函………………………226
    (1997年5月7日)
    国家税务总局关于个人冈解除劳
    动合同取得经济补偿金征收个
    人所得税问题的通知……………227
    (1999年9月23日)
    关于个人与用人单位解除劳动关
    系取得的一次性补偿收入征免
    个人所得税问题的通知………227
    (2001年10月1日)
    劳动和社会保障部办公厅关于用
    人单位违反劳动合同规定有关
    赔偿问题的复函…………………228
    (2001年11月5日)
    关于对事实劳动关系解除是否应
    该支付经济补偿金问题的复函……228
    (2001年11月26目)
    劳动和社会保障部办公厅关于《国
    营企业实行劳动合同制度暂行
    规定》废止后有关终止劳动合
    同支付生活补助费问题的复函…229
    (2001年12月26日)
    劳动和社会保障部办公厅关于复转
    军人军龄及有关人员工龄是否作
    为计算职工经济补偿金年限的答
    复意见……………………………229
    (2002年1月28日)
    典型案例
    1.刘某诉北京方正数码有限公司
    劳动纠纷案……………………230
    2.罗德胜停薪留职期满后未报到
    也未重新签订劳动合同致劳动
    关系解除诉五峰县客运公司给
    予经济补偿案…………………231
    疑难问题
    1.劳动者在何种情况下解除劳动
    合同,可向人民法院起诉要求
    用人单位给付经济补偿金? …232
    2.在何种情况下用人单位应向劳
    动者支付双倍经济补偿金? …233
    3.劳动者因组织调动、企业分离、
    合并等原因而改变工作单位的,
    其工作年限应如何计算? ……233
    4.用人单位违反劳动合同给劳动
    者造成损失的,应如何赔偿? …233
    5.终止合同的生活补助费与经济
    补偿金有何不同? ……………234
    6.用人单位在何种情形下终止、
    解除劳动合同无需支付经济补
    偿金? …………………………234
    7.劳动争议仲裁委员会作出不予
    受理的书面裁定、决定或者通
    知,当事入不服的,应在什么
    期限内向人民法院起诉? ……234
    8 劳动关系解除或终止后.因用
    人单位拒不履行合同的附随义
    务而产生的纠纷,当事人不服
    向人民法院起诉的,人民法院
    应如何处理? …………………235
    六、解约后的社保、公
    积金的办理
    住房公积金管理条例………………236
    (2002年4月24日)
    工伤保险条例(节录) …………241
    (2003年4月27日)
    失业保险条例………………………241
    (1999年1月22日)
    国务院关于完善企业职工基本
    养老保险制度的决定……………244
    (2005年12月3日)
    企业职工养老保险基金管理规
    定…………………………………249
    (1993年7月2日)
    职工基本养老保险个人账户管
    理暂行办法………………………252
    (2001年9月20日)
    关于职工在机关事业单位与企
    业之间流动时社会保险关系
    处理意见的通知…………………256
    (2001年9月20日)
    关于规范企业职工基本养老保
    险个人账户管理有关问题的
    通知………………………………257
    (2001年10月18日)
    劳动和社会保障部办公厅关于
    单位成建制跨统筹地区转移
    和职工在职期间跨统筹地区
    转换工作单位时失业保险关
    系转迁有关问题的通知…………258
    (2002年3月19日)
    疑难问题
    1.劳动者在职期间死亡或离退
    休之后死亡的,其基本养老
    保险个人账户是否可以继承? …259
    2.劳动者因工致残,用人单位
    安排留用伤残劳动者,劳动
    者不愿留用,是否可以要求
    用人单位一次性发给伤残补
    助金? …………………………259
    3.用人单位破产时,离、退休
    劳动者的养老金如何发放? …260
    七、特殊合同规定
    集体合同签订流程图………………261
    集体合同规定………………………262
    (2004年1月20日)
    劳动和社会保障部关于贯彻实
    施《集体合同规定》的通知…268
    (2004年9月23日)
    劳动和社会保障部关于非全日
    制用工若干问题的意见…………270
    (2003年5月30日)
    常用文书
    1.集体劳动合同1 ………………273
    2.集体劳动合同2 ………………278
    八、纠纷处理
    劳动争议处理流程图………………285
    中华人民共和国企业劳动争议
    处理条例…………………………286
    (1993年7月6日)
    《中华人民共和国企业劳动
    争议处理条例》若干问题
    解释………………………………290
    (1993年9月23日)
    人事争议处理暂行规定……………293
    (2007年8月9日)
    中华人民共和国民事诉讼法………297
    (1991年4月9日)
    最高人民法院关于劳动争议
    案件受理问题的通知……………324
    (1993年10月20日)
    最高人民法院关于审理劳动
    争议案件适用法律若干问
    题的解释…………………………324
    (2001年4月16日)
    最高人民法院关于审理劳动
    争议案件适用法律若干问
    题的解释(二) ………………326
    (2006午8月14日)
    最高人民法院关于人民法院
    审理事业单位人事争议案
    件若干问题的规定………………328
    (2003年8月27目)
    最高人民法院关于解除劳动
    合同的劳动争议仲裁申请
    期限应当如何起算问题的
    批复………………………………329
    (2004年7月26日)
    劳动争议仲裁委员会办案规则……329
    (1993年10月18日)
    劳动争议仲裁委员会组织规则……334
    (1993年11月5日)
    劳动保障监察条例…………………337
    (2004年11月1日)
    关于实施《劳动保障监察条
    例》若干规定…………………341
    (2004年12月31日)
    违反《中华人民共和国劳动
    法》行政处罚办法……………346
    (1994年12月26日)
    劳动仲裁费和劳动合同鉴证费
    管理办法…………………………348
    (1992年10月22日)
    工会参与劳动争议处理试行办
    法…………………………………350
    (1995年8月17日)
    中华全国总工会关于进一步加
    强劳动争议调解工作的若干
    意见……………………………352
    (2007年6月11日)
    企业工会工作条例(试行) ……354
    (2006年7月6日)
    劳动部关于劳动争议仲裁工作
    几个问题的通知…………………361
    (1995年9月1日)
    劳动部关于劳动争议仲裁程序
    问题的复函………………………362
    (1996年7月25日)
    劳动部办公厅关于处理劳动争
    议案件几个问题的复函…………362
    (1997年1月31日)
    劳动部办公厅关于处理劳动争
    议案件有关政策问题的复函……363
    (1997年10月5日)
    关于进一步推行平等协商和集
    体合同制度的通知……………364
    (2001年11月14日)
    关于劳动争议仲裁委员会作出
    仲裁裁决后不再变更被执行
    主体的复函………………………365
    (2003年5月16日)
    关于进一步加强劳动争议调解
    工作的通知………………………366
    (2005年8月4日)
    劳动部办公厅关于在劳动争议
    仲裁程序中能否适用部分裁
    决问题的复函……………………368
    (1994年12月26日)
    劳动部办公厅关于劳动争议受
    理问题的复函……………………369
    (1994年3月24日)
    劳动部办公厅关于处理劳动争
    议案件若干政策性问题的复
    函…………………………………369
    (1994年10月10日)
    疑难问题
    1.在劳动争议案件处理过程中,
    原用人单位发生了合并或分
    立,人民法院应如何处理? …371
    2.因招用尚未与原用人单位解
    除劳动合同的劳动者,原用
    人单位对劳动者、现用人单
    位提起共同侵权诉讼,人民
    法院可否直接受理? …………371
    3.因借调合同而产生的劳动争
    议纠纷,如何确定诉讼主体?……372
    常用文书
    1.劳动争议仲裁申诉书…………373
    2.劳动合同争议调解申请书
    (参考文本)……………………374
    3.劳动合同争议起诉状(参
    考文本) ………………………375
    九、地方性文件
    北京市劳动合同规定………………376
    (2001年12月24日)
    上海市劳动合同条例………………381
    (2001年11月15日)
    广东省劳动合同管理规定…………387
    (2003年5月13日)
    江苏省劳动合同条例………………392
    (2003年10月25日)
    浙江省劳动合同办法………………401
    (2002年11月18日)
    实用附录
    附1常用经济补偿金计算
    公式…………………………407
    附2劳动合同法与劳动法
    解释对比表…………………408
    附3部分劳动和社会保障
    部门联系方式………………429
    本书共有430页

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