图书内容简介

如果您是一位不曾熟知法律知识、与法律实务打交道较少的读者，那
么建议您先阅读本书“维权实务篇”的第一部分和第二部分。第一部分
“依法维权的基本知识”介绍了法律的一些基本常识，可以帮助您从整体
上把握依法维权的要点；第二部分“基本概念”介绍了一些常见的法律术
语，有助于您查阅法条及相关文献时理解与掌握。
下一步，您可以翻阅该篇第三部分第三节“四、打官司的准备工作及
起诉”，确定您应该查阅哪些法条，收集哪些证据。在这个基础上，您再
回过头来重新翻阅本书“基础法规篇”，找到您所需要的法条； 阅读“维
权实务篇”第三部分第一节“证据基本知识”，收集必要的证据。从而做
到维权时“有理有据”。
如果有不明白的法律问题，您可以再翻阅“维权实务篇”第四部分
“疑难问题解答”与第五部分“维权案例及索引”，从而加深对相关法律条
文的理解，确定好自己的维权方案。
在做好这些准备工作的基础上，您可以翻阅“维权实务篇”之第三部
分的相关诉讼程序知识， 以及第六部分“常用文书写作”，从而撰写相关
文书，启动程序维护自己的权益。
关于使用本书的具体步骤，您也可以结合自己的具体情况参阅“本书
使用流程图”。

图书目录

基础法规篇
第一部分综 合
中华人民共和国劳动合同法………………………………………………(3)
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动法…………………………………………………(24)
(1994年7月5日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意
见(节录) ……………………………………………………………(36)
(1995年8月4日)
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明(节
录)………………………………………………(47)
(1994年9月5日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知………………………(61)
(1996年10月3]日)
中华人民共和国工会法(节录) ………………………………………(64)
(2001年10月27曰)
集体合同规定……………………………………………………………(67)
(2004年1月20日)
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定…………………………(74)
(1991年7月25日)
劳动和社会保障部 建设部 全国总工会关于加蘊建设等行业
农民工劳动合同管理的通知…………………………………………(79)
(2005年4月]8日)
实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答……………………………(82)
(1995年4月27曰)
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复
函 ………………………………………………………………………(83)
(1996年4月26日)
劳动保障监察条例………………………………………………………(84)
(2004年11月1曰)
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法………………………(90)
(1994年12月26曰)
第二部分 签约注意事项
关于确立劳动关系有关事项的通知……………………………………(94)
(2005年5月25日)
劳动合同鉴证实施办法…………………………………………………(95)
(1992年10月22日)
劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法………………………………(97)
(1992年10月22曰)
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(节录) ……………………(99)
(1998年12月3曰)
关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见…………………(100)
(1997年7月2曰)
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的
复函……………………………………………………………………(104)
(1997年9月]5日)
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”
和“本单位工作年限”的请示》的复函 …………………………(105)
(1996年9月16曰)
第三部分 合同的履行
工资支付暂行规定………………………………………………………(106)
(]994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定………………………(109)
(1995年5月12日)
中华人民共和国职业病防治法(节录)………………………………(111)
(2001年10月27日)
中华人民共和国安全生产法(节录)…………………………………(118)
(2002年6月29曰)
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(节录)………………………(119)
(2002年5月12曰)
职业健康监护管理办法…………………………………………………(127)
(2002年3月28日)
女职工劳动保护规定……………………………………………………(130)
(1988年7月21曰)
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同
问题的通知…………………………………………………………(132)
(1998年]月26曰)
第四部分 解约的条件及补偿
企业经济性裁减人员规定………………………………………………(134)
(1994年11月14日)
企业职工奖惩条例(节录)……………………………………………(135)
(1982年4月10日)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定………………………………(137)
(1994年12月1日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法…………………………………(139)
(1994年12月3日)
违反(劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法………………………(140)
(1995年5月10日)
劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函………………………(142)
(1994年2月7曰)
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函……………(142)
(1995年12月19日)
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复
函………………………………………………………………………(143)
(1996年11月14曰)
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补
偿问题的复函…………………………………………………………(L44)
(1996年9月5日)
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函……(145)
(1995年10月10日)
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个
人所得税问题的通知…………………………………………………(146)
(1999年9月23日)
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得
的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知……………………(147)
(2001年9月10曰)
第五部分 解约后社保、公积金的办理
住房公积金管理条例(节录)…………………………………………(149)
(2002年3月24日)
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法(节录)…………………(152)
(1998年1月1日)
关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知
(节录)………………………………………………………………(]54)
(2001年10月18日)
劳动和社会保障部办公厅关于单位成建制跨统筹地区转移和职
工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有
关问题的通知…………………………………………………………(156)
(2002年3月19日)
第六部分 纠纷解决程序
中华人民共和国企业劳动争议处理条例………………………………(157)
(1993年7月6日)
(中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释…………(162)
(1993年9月23日)
劳动争议仲裁委员会办案规则…………………………………………(166)
(1993年10月]8日)
劳动争议仲裁委员会组织规则……………………………………………(173)
(1993年11月5日)
人事争议处理暂行规定…………………………………………………(176)
(2002年7月12日)
中华人民共和国民事诉讼法(节录)…………………………………(181)
(1991年4月9日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释……(207)
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)…严……………………………………………………………(210)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问
题的规定………………………………………………………………(213)
(2003年8月27日)
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当
如何起算问题的批复…………………………………………………(214)
(2004年7月26日)
维权实务篇
第一部分 依法维权的基本知识
一、关于法律的基础知识………………………………………………(217)
二、法律的分类…………………………………………………………(218)
三、如何查找与阅读法律法规…………………………………………(221)
四、维权的误区：重视实体法，轻视程序法…………………………(225)
五、维权过程中案例的作用……………………………………………(226)
六、劳动维权需注意的问题……………………………………………(227)
第二部分 基本概念
一、阅读法律基础概念…………………………………………………(229)
二、劳动维权基本概念…………………………………………………(230)
第三部分 取证与诉讼的基础知识
导言……………………………………………………(236)
第一节 证据基本知识…………………………………………………(237)
一、什么是证据………………………………………………………(237)
二、证据的形式………………………………………………………(238)
三、劳动纠纷中的证据………………………………………………(239)
四、劳动纠纷中的举证责任…………………………………………(241)
五、证据收集的原则与方法…………………………………………(242)
六、申请人民法院调查收集证据……………………………………(244)
七、证据的保全………………………………………………………(245)
第二节 劳动仲裁………………………………………………………(245)
一、何谓劳动仲裁……………………………………………………(245)
二、如何申请劳动仲裁………………………………………………(246)
第三节 民事诉讼………………………………………………………(248)
一、民事诉讼的概念及特点…………………………………………(248)
二、到哪个法院去起诉………………………………………………(249)
三、诉讼时效及超过时效的后果……………………………………(250)
四、打官司的准备工作及起诉………………………………………(251)
五、财产保全、先予执行、申请回避………………………………(254)
六、法庭审理规則和程序……………………………………………(256)
七、上诉与申请再审…………………………………………………(259)
八、执行程序…………………………………………………………(261)
第四部分 疑难问题解答
一、综合…………………………………………………………………(264)
1．如何区分劳动关系和劳务关系?…………………………………(264)
2．如何区分劳动关系和雇佣关系?…………………………………(265)
3．怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系?………………(266)
4．如何处理双重劳动关系?…………………………………………(267)
二、合同的订立…………………………………………………………(268)
1．怎样订立劳动合同?………………………………………………(268)
2．劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，应当具备的条
款有哪些?…………………………………………………………(268)
3．用人单位与劳动者在订立劳动合同之时。对劳动者承担
的违约责任的约定有无限制?……………………………………(268)
4．劳动者被用人单位派到相关单位时，劳动合同应如何订
立?…………………………………………………………………(269)
5．保密合同与劳动合同有什么关系?………………………………(2邱)
6．无效劳动合同的法律后果是什么?………………………………(270)
三、劳动合同的履行……………………………………………………(270)
1．如何认定用人单位规章制度的效力?……………………………(270)
2．用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位?……………………(272)
3．劳动规章制度能否变更劳动合同条款?…………………………(272)
4．如何认定劳动者的行为严重违反了劳动纪律?…………………(272)
5．劳动者被收容审查、拘留或逮捕的，对劳动合同有什么
影响?………………………………………………………………(273)
6。在劳动合同履行过程中，在何种情况下，用人单位或劳
动者可中止劳动合同的履行?……………………………………(273)
四、劳动合同的解除……………………………………………………(274)
1．在怎样的情况下，劳动者没有过失。用人单位也有权解
除劳动合同?………………………………………………………(274)
2．在什么情况下劳动合同不能到期终止?…………………………(275)
3．用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳
动合同的解除权?劳动者行使单方解除权时，造成用人
单位损失，应否承担赔偿责任?…………………………………(275)
4．协商解除劳动合同，用人单位在什么情况下可不支付经
济补偿金?…………………………………………………………(275)
5．用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金?…………(276)
6．终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金?……………(276)
7．支付经济补偿金的标准是什么?…………………………………(277)
8．在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金?……………(277)
9．解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相
互关系?……………………………………………………………(278)
10．终止、解除劳动合同后，离职者档案及社会保险关系
如何处理? ………………………………………………………(278)
五、其他用工方式………………………………………………………(279)
1．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订?………………………(279)
2．非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付?…………………(279)
3．非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳?………………(280)
4。与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，在没有派遣任
务期间，派遣单位是否可不发放其工资?………………………(280)
六、维权途径……………………………………………………………(281)
1．当权益被侵害时，劳动者维权的途径有哪些?………………………(281)
2．什么样的争议适用劳动仲裁，什么样的争议适用人事仲
裁?…………………………………………………………………(282)
第五部分 维权案例及索引
第一节 维权案例直击…………………………………………………(283)
1．六原告诉深圳市某装饰设计公司劳动关系案……………………(283)
2．谷某诉上海某服装公司催讨加班工资案…………………………(285)
3．吴某诉佛山市光明有限公司以严重违反劳动纪律为由解
除劳动关系案………………………………………………………(288)
4．刘某诉北京方正数码有限公司劳动纠纷案………………………(293)
第二节 参考案例索引…………………………………………………(295)
一、劳动合同解除纠纷………………………………………………(295)
二、劳动合同无效纠纷………………………………………………(297)
三、劳动合同违约纠纷………………………………………………(297)
四、事实劳动关系纠纷………………………………………………(299)
五、雇佣关系纠纷……………………………………………………(299)
六、劳动合同终止与续订纠纷………………………………………(300)
七、其 他…………………………………………………………(301)
第六部分 常用文书写作
1．劳动合同书(参考文本) …………………………………………(302)
2．劳动争议仲裁申请书写作……………………………………………(309)
3．民事起诉状写作………………………………………………………(310)
4．民事答辩状写作………………………………………………………(312)
5．回避申请书写作………………………………………………………(313)
6．财产保全申请书写作…………………………………………………(314)
7．先予执行申请书写作…………………………………………………(316)
8．支付令申请书写作……………………………………………………(317)
9．民事上诉状写作………………………………………………………(318)
10．执行申请书写作……………………………………………………(320)
11．再审申请书写作……………………………………………………(321)
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