图书内容简介

如果您是一位不曾熟知法律知识、与法律实务打交道较少的读者，那
么建议您先阅读本书“维权实务篇”的第一部分和第二部分。第一部分
“依法维权的基本知识”介绍了法律的一些基本常识，可以帮助您从整体
上把握依法维权的要点；第二部分“基本概念”介绍了一些常见的法律术
语，有助于您查阅法条及相关文献时理解与掌握。
下一步，您可以翻阅该篇第三部分第三节“四、打官司的准备工作及
起诉”，确定您应该查阅哪些法条，收集哪些证据。在这个基础上，您再
回过头来重新翻阅本书“基础法规篇”，找到您所需要的法条； 阅读“维
权实务篇”第三部分第一节“证据基本知识”，收集必要的证据。从而做
到维权时“有理有据”。
如果有不明白的法律问题，您可以再翻阅“维权实务篇”第四部分
“疑难问题解答”与第五部分“维权案例及索引”，从而加深对相关法律条
文的理解，确定好自己的维权方案。
在做好这些准备工作的基础上，您可以翻阅“维权实务篇”之第三部
分的相关诉讼程序知识， 以及第六部分“常用文书写作”，从而撰写相关
文书，启动程序维护自己的权益。
关于使用本书的具体步骤，您也可以结合自己的具体情况参阅“本书
使用流程图”。

图书目录

基础法规篇
第一部分综 合
中华人民共和国劳动合同法………………………………………………(3)
(2007年6月29曰)
中华人民共和国劳动法…………………………………………………(24)
(1994年7月5日)
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明……………(38)
(1994年9月5日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的
意见…………………………………………………一(55)
(1995年8月4曰)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释………………………………………………………………………(69)
(2001年4月16曰)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释(二) ………………………………………………(73)
(2006年8月14日)
违反<中华人民共和国劳动法》行政处罚办法………………………(76)
(1994年12月26日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法…………………………………(79)
(1994年12月3曰)
第二部分工 资
关于工资总额组成的规定………………………………………………(81)
(1990年1月1曰)
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释……………………(87)
(1990年1月1日)
工资支付暂行规定………………………………………………………(89)
(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定………………………(91)
(1995年5月12日)
全民所有制企业工资总额管理暂行规定………………………………(93)
(1993年6月22日)
全民所有制工业企业转换经营机制条例(节录) ……………………(98)
(1992年7月23曰)
最低工资规定……………………………………………………………(100)
(2004年1月20曰)
关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知……………………………(103)
(2005年4月5曰)
关于进一步健全最低工资制度的通知…………………………………(104)
(2007年6月12日)
劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函…………………(106)
(2001年11月5日)
国有企业工资总额同经济效益挂钩规定………………………………(107)
(1993年7月9日)
工资集体协商试行办法…………………………………………………(111)
(2000年11月8曰)
劳动和社会保障部、建设部、公安部等关于进一步解决拖欠
农民工工资问题的通知 ……………………………………………(114)
(2005年9月2日)
建设部关于进一步解决拖欠农民工工资问题的紧急通知……………(¨9)
(2004年2月29曰)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法………………………………(120)
(2004年9月6日)
最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的
紧急通知………………………………………………………………(]23)
(2004年]2月21日)
关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理
意见(试行)…………………………………………………………(125)
(2004年7月12日)
劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄
是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见……………………(128)
(2002年1月28曰)
股份有限公司劳动工资管理规定………………………………………(129)
(1994年12月3日)
财政部、国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费
用标准有关政策问题的通知…………………………………………(130)
(2005年12月19日)
国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔
接问题的通知…………………………………………………………(131)
(2005年12月9日)
劳动和社会保障部办公厅关于企业跨地区从事生产经营活动
工资支付有关问题的函 ……………………………………………(132)
(2004年11月8日)
第三部分 住房公积金
住房公积金管理条例……………………………………………………(133)
(2002年3月24日)
国务院关于进一步加强住房公积金管理的通知………………………(140)
(2002年5月13曰)
财政部关于加强住房公积金管理等有关问题的通知…………………(144)
(2006年9月5日)
建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具
体问题的指导意见……………………………………………………(148)
(2005年1月10日)
关于完善住房公积金决策制度的意见…………………………………(151)
(2002年6月19日)
中国人民银行关于居民个人住房公积金存款账户日常销户结
清时的利率适用和计结息方式的通知………………………………(154)
(2003年6月9日
关于印发《住房公积金财务管理办法》的通知 ……………………(155)
(1999年5月26曰)
关于住房公积金财务管理补充规定的通知……………………………(161)
(1999年10月9日)
关于住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险
金个人账户存款利息所得免征个人所得税的通知…………………(162)
(1999年10月8日)
财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险
费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知………(163)
(2006年6月27日)
财政部、国家税务总局关于住房公积金管理中心有关税收政
策的通知………………………………………………………………(164)
(2000年10月10日)
财政部关于印发《住房公积金会计核算办法)的通知 ……………(165)
(1999年10月14曰)
财政部关于印发(住房公积金会计核算办法补充规定}的通
知 ……………………………………………………………………(]77)
(2000年6月13曰)
关于严禁在住房公积金管理机构调整工作中发生违纪违法行
为的通知………………………………………………………………(178)
(2002年5月14日)
住房公积金行政监督办法………………………………………………(180)
(2004年3月2日)
第四部分
国务院关于职]211作时间的规定………………………………………(187)
(1995年3月25日)
{国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法……………………(188)
(1995年3月25日)
国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定》
的实施办法……………………………………………………………(189)
(1995年3月26日)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答………………………(190)
(1995年4月22日)
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
审批办法………………………………………………………………(193)
(1994年12月14日)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函……………………………(194)
(1997年9月10日)
劳动部办公厅对(关于如何理解“同一用人单位连续工作时
间”和“本单位工作年限”的请示》的复函 ……………………(197)
(1996年9月16日)
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算
问题的通知……………………………………………………………(198)
(2000年3月17日)
第五部分休 假
中共中央 国务院关于职工休假问题的通知…………………………(199)
(]991年6月15日)
全国年节及纪念日放假办法……………………………………………(200)
(1999年9月18日)
关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知…………(201)
(1994年2月24日)
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知…………………………(201)
(1988年9月4曰)
人事部 财政部关于国家机关事业单位职工探亲假工资和探
亲路费计算基数问题的通知…………………………………………(202)
(1994年3月21曰)
国务院关于职工探亲待遇的规定………………………………………(203)
(1981年3月14日)
关于职工探亲路费的规定………………………………………………(204)
(1981年4月8日)
维权实务篇
第一部分 依法维权的基本知识
一、关于法律的基础知识………………………………………………(209)
二、法律的分类…………………………………………………………(210)
三、如何查找与阅读法律法规…………………………………………(213)
四、维权的误区：重视实体法，轻视程序法…………………………(217)
五、维权过程中案例的作用……………………………………………(217)
六、劳动维权需注意的问题……………………………………………(218)
第二部分 基本概念
一、关于劳动报酬的基本概念…………………………………………(220)
二、关于工时休假的基本概念…………………………………………(222)
三、关于劳动合同的相关概念…………………………………………(225)
第三部分 取证与诉讼的基础知识
导 言…………………………………………………………………(228)
第一节 证据基本知识…………………………………(229)
一、什么是证据………………………………………………………(229)
二、证据的形式………………………………………………………(230)
三、劳动纠纷中的证据………………………………………………(231)
四、劳动纠纷中的举证责任…………………………………………(233)
五、证据收集的原则与方法…………………………………………(234)
六、申请人民法院调查收集证据……………………………………(236)
七、证据的保全………………………………………………………(237)
第二节 劳动仲裁…………………………………………………(237)
一、何谓劳动仲裁……………………………………………………(237)
二、如何申请劳动仲裁………………………………………………(238)
第三节 民事诉讼……………………………………(240)
一、民事诉讼的概念及特点…………………………………………(240)
二、到哪个法院去起诉………………………………………………(241)
三、诉讼时效及超过时效的后果……………………………………(242)
四、打官司的准备工作及起诉………………………………………(243)
五、财产保全、先予执行、申请回避………………………………(246)
六、法庭审理规则和程序……………………………………………(248)
七、上诉与申请再审…………………………………………………(251)
八、执行程序…………………………………………………………(253)
第四部分 疑难问题解答
一、工资………………………………………………………………(256)
1．基本工资就是工资收入吗?………………………………………(256)
2。职工的哪些收入不属于工资范围?………………………………(256)
3．如何理解工资应按月支付的规定?………………………………(256)
4我国对保障职工最低工资收入有哪些专门规定?………………(257)
5．最低工资标准确定后还会变吗?…………………………………(257)
6．执行最低工资制包括哪些单位?…………………………………(257)
7．低工资标准有几种形式?…………………………………………(257)
8．低工资标准全国一样吗?…………………………………………(258)
9．最低工资标准如何计算?…………………………………………(258)
10．最低工资是否包括加班加点工资? ……………………………(259)
11．日工资、小时工资应当怎样计算? ……………………………(260)
12．加班加点工资应怎样计算? ……………………………………(260)
13．用人单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资? ………(261)
14．女职工产假期间的工资应如何支付? …………………………(262)
]5．用人单位的哪些行为属于工资侵权行为? ……………………(262)
16．用人单位哪些减发工资的行为不属于“克扣”职工工资? ……(262)
n用人单位在哪些情况下延期支付职工工资的行为不属
于“无故拖延”职工工资?……………………………………(263)
18．用人单位对工资侵权行为应承担什么责任? …………………(263)
19．用人单位在哪些情况下可以代扣职工工资? …………………(263)
20．职工的哪些所得要缴纳个人所得税? …………………………(264)
21．“四金”是否要缴纳个人所得税? ……………………………(264)
22．企业破产了，所欠职工的工资应如何支付? …………………(264)
二、公积金……………………………………………………………(265)
1．职工在什么情况下可以提取住房公积金?………………………(265)
2．怎样提取住房公积金?……………………………………………(265)
3．住房公积金贷款的还款方式有哪几种?…………………………(265)
4．什么是正常足额缴存住房公积金?………………………………(265)
三、工时……………………………………………………………(266)
1。职工旷工时间应否跨年度合并计算?……………………………(266)
2．职工带薪年休假有什么规定?……………………………………(267)
3．休产假女职工还能否享受探亲假?…………………………………(267)
4．实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何
确定?………………………………………………………………(267)
5．实行综合计算工时工作制“延长工作时间”如何认定? ……(267)
6．实行综合计算工时工作制是否允许日超8小时?………………(268)
7．工时的计算方法是什么?以季为周期综合计算工时遇
有整月休息应如何计算?…………………………………………(268)
8．加班加点争议应如何处理?………………………………………(269)
9．延长工作时间每月不得超过36小时的规定．是否包
括星期日和节假日加班时间?……………………………………(269)
10．银行系统哪些岗位人员实行不定时工作制?哪些人员
实行综合计算工时制? …………………………………………(269)
11．企业可以自定实行综合计算工时制度吗? ……………………(270)
12．实行不定时工作制应注意哪些事项? …………………………(271)
13．用人单位强令加班加点怎么办? ………………………………(272)
14。用人单位可以通过合同形式迫使职工加班吗? ………………(273)
15．用人单位经上级批准实行不定时工作制，还需支付加
班工资吗? ………………………………………………………(274)
16．企业可以通过提高劳动定额使职工延长工作时间吗? ………(275)
四、休假………………………………………………………………(276)
1．法定休假日和节假日是否同一概念?……………………………(276)
2．法定节假日与休息日有什么不同?………………………………(276)
3．少数民族习惯的节日放假是如何规定的?………………………(276)
4。节日恰逢休息日如何处理?………………………………………(277)
5．部分公民放假期间职工工作如何计发工资?……………………(277)
6．哪些人员可以享受探亲假待遇?…………………………………(277)
7．退休职工的探亲路费单位应否报销?……………………………(277)
第五部分 参考案例及索引
一、参考案例………………………………………………………(278)
1．用人单位未按规定支付加班工资，劳动者如何举证催讨?……(278)
2．神华公司诉赵文斌等要求按同工同酬原则补发临时用工
合同期间少发的劳动报酬不应支持劳动争议案…………………(280)
3．重庆对外建设总公司与中国四川国际合作股份有限公司、
王平等62人劳动报酬纠纷上诉案………………………………(283)
4．陈少明与北海市房产管理局东区房管所劳动争议纠纷再
审案…………………………………………………………………(286)
二、案例索引………………………………………………………(292)
第六部分 常用文书写作
一、民事起诉状………………………………………………………(295)
二、民事上诉状……………………………………………………(297)
三、劳动争议仲裁申诉书…………………………………(299)
四、支付令申请书……………………………………………………(300)
五、先予执行申请书………………………………………………(301)
六、行政起诉书……………………………………………(302)
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