图书内容简介

法律一本通系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体
例、实用的内容深受广大读者的欢迎与认可，到目前为止
全套丛书已销售逾50万册。新版系列希望能够继续为读者学
习法律、适用法律提供有益的帮助。
改版后的一本通在继承原有体例的基础上进一步丰富其
內容，主要特点如下：
1．丛书仍以主体法条为序，逐条穿插相关联的法律、行
政法规、重要的部门规章和司法解释，并在相关规定前总结
出所附相关规定的主要内容，方便读者查阅．
2．最新添加强大的按拼音排序的主题检索，便于读者快
速查找到需要的法律规定。
3．法条注释和疑难术语脚注并用，辅之以日常生活中生
动的小例子，以利于读者更好地理解法律．
丛书修订再版后选编的法律法规和其他规范性文件均为
最新有效．

图书目录

主题快速检索…………………………………………………………1
第一章 总 则……………………………………………………1
第一条 [立法目的] ……………………………………1
第二条 [主体适用范围] ………………………………2
第三条 [合同订立原]…………………………………15
第四条 [用人单位规章制度]……………………………16
第五条 [协调劳动关系的三方机制]……………………23
第六条 [集体协商机制]…………………………………29
第二章 劳动合同的订立………………………………35
第七条 [劳动关系建立]…………………………………35
第八条 [告知和说明义务]………………………………37
第九条 [招工禁止行为]…………………………………38
第十条 [书面劳动合同]…………………………………4l
第十一条 [劳动报酬不明确]………………………………45
第十二条 [劳动合同期限]………………………………46
第十三条 [固定期限劳动合同]……………………………48
第十四条 [无固定期限劳动合同]………………………49
第十五条 [以完成一定工作任务为期限的旁动合
同]………………………………………………52
第十六条 [劳动合同生效]………………………………53
第十七条 [劳动合同的条款]……………………………53
第十八条 [劳动合同条款不明确]………………………60
第十九条 [试用期]……………………………………60
第二十条 [试用期工资]…………………………………64
第二十一条 [试用期内解除劳动合同]……………………67
第二十二条 [服务期]………………………………………68
第二十三条 [商业秘密及竞业限制]………………………75
第二十四条 [竞业限制适用范围和期限]…………………84
第二十五条 [违约金]………………………………………86
第二十六条 [劳动合同无效]………………………………87
第二十七条 [劳动合同部分无效]…………………………9l
第二十八条 [劳动合同无效后报酬支付]…………………91
第三章 劳动合同的履行和变更…………………………92
第二十九条 [全面履行义务]………………………………92
第三十条 [支付令]……………………………………93
第三十一条 [加班] ……………………………………119
第三十二条 [拒绝劳动] ………………………………135
第三十三条 [劳动合同主体变更] ……………………140
第三十四条 [劳动合同主体合并和分立] ……………141
第三十五条 [协商变更劳动合同] ……………………142
第四章 劳动合同的解除和终止…………………143
第三十六条 [协商解除劳动合同] ……………………143
第三十七条 [劳动者单方同提前通知解除劳动合
同] ………………………………………144
第三十八条 [劳动者单方随时解除劳动合同] ………147
第三十九条 [用人单位单方随时解除劳动合同] ……149
第四十条 [用人单位单方提前通知解除劳动合同] …158
第四十一条 [经济性裁员] ……………………………161
第四十二条 [用人单位解除劳动合同限制] …………165
第四十三条 [用人单位单方解除劳动合同工会监
督]………………………………………176
第四十四条 [劳动合同终止] …………………………177
第四十五条 [劳动合同的续延] ………………………U9
第四十六条 [支付经济补偿] …………………………182
第四十七条 [经济补偿支付标准] ……………………189
第四十八条 [继续履行劳动合同] ……………………194
第四十九条 [社会保险跨地区转移] …………………195
第五十条 [关系转移和工作文接] …………………204
第五章 特别规定………………………………………208
第一节集体合同………………………………………208
第五十一条 [集体合同签订的程序] …………………208
第五十二条 [专项集体合同] …………………………223
第五十三条 [行业性和区域性集体合同] ……………228
第五十四条 [集体合同的报送和生效] ………………230
第五十五条 [集体合同的劳动标准] …………………232
第五十六条 [集体合同纠纷和法律救济] ……………234
第二节 劳务派遣………………………………………235
第五十七条 [劳务派遣单位设立条件] …………………235
第五十八条 [劳务派遣单位与劳动者的关系] ………239
第五十九条 [劳务派遣协议] …………………………240
第六十条 [劳务派遣协议签订的限制事项] ………240
第六十一条 [跨地区派遣劳动者劳动报酬支付] ……240
第六十二条 [劳务派遣用工单位的义务] ……………241
第六十三条 [被派遣劳动者同工同酬] ………………241
第六十四条 [被派遣劳动者组织工会] ………………241
第六十五条 [劳务派遣用工单位解除劳动合同] ……242
第六十六条 [劳动派遣的工作岗位] …………………243
第六十七条 [劳务派遣的限制规定] …………………243
第三节 非全日制用工……………………………………243
第六十八条 [非全日制用工] …………………………243
第六十九条 [非全日制用工协议] ……………………246
第七十条 [非全日制用工试用期禁止] ……………247
第七十一条 [非全日制劳动关系终止] ………………247
第七十二条 [非全日制用工劳动报酬] ………………248
第六章 监督检查………………………………………248
第七十三条 [劳动合同监督管理] …………………………248
第七十四条 [劳动合同监督检查范围] ………………250
第七十五条 [监督检查的内容和工作人员的义务]……252
第七十六条 [其他主管部门的监督管理责任] ………260
第七十七条 [劳动者权利救济途径] …………………264
第七十八条 [工会监督检查的权利] …………………266
第七十九条 [对违法行为的举报] ……………………27l
第七章 法律责任………………………………………274
第八十条 [规章制度违法的责任] …………………274
第八十一条 [劳动合同缺少法定条款的责任] ………275
第八十二条 [不按规定订立书面劳动合同的责任]……275
第八十三条 [违反劳动合同试用期规定的责任] ……277
第八十四条 [违法扣押和要求提供担保的责任] ……278
第八十五条 [限期支付劳动报酬、加班费或者经
济补偿] …………………………………278
第八十六条 [劳动合同被确认无效的责任] …………282
第八十七条 [用人单位违法解除或者终止劳动合
同的责任] ………………………………282
第八十八条 [用人单位的刑事、行政和民事赔偿
责任] …………………………………………283
第八十九条 [用人单位未出具解除或者终止劳动
合同书面证明的责任] …………………292
第九十条 [用人单位招用与尚未解除或者终止
劳动合同的劳动者的责任] ……………292
第九十一条 [劳动者的责任] …………………………295
第九十二条 [劳务派遣单位的责任] …………………297
第九十三条 [无营业执照经营的单位的责任] ………298
第九十四条 [发包组织与个人承包经营者的
责任] ……………………………………300
第九十五条 [主管部门及工作人员的责任] …………30l
第八章 附 则…………………………………………305
第九十六条 [事业单位实行劳动合同制度的规定]……305
第九十七条 [劳动合同法的溯及力] …………………318
第九十八条 [劳动合同法的施行日期] ………………319
附：本书所涉主要法律文件目录…………………………32l
本书共有321页