图书内容简介

本书运用制度变迁理论和方法，通过探究不同利益主体对制度的需求和供给， 以及
在制度变迁中的行为选择变化，揭示了美国企业年金制度变迁的路径和规律。

图书目录

第一章 导论………………………………………………………(1)
1．1 本书背景、意义和研究任务……………………………(1)
1．2 研究方法…………………………………………………(5)
1．3 重要概念界定和主要术语………………………………(7)
1．3．1 企业年金、企业年金计划的定义…………………(7)
1．3．2 美国企业年金计划的类型…………………………(9)
1．3．3 美国企业年金计划的主要术语……………………(14)
第二章 美国企业年金制度的内涵和历史演进过程…………(19)
2．1 美国企业年金制度的内涵………………………………(19)
2．1．1 制度的含义、构成、功能及制度的形成和
变迁…………………………………………………(19)
2．1．2 美国企业年金制度的内涵…………………………(23)
2．2 美国企业年金制度演进的历程…………………………(24)
2．2．1 引言…………………………………………………(24)
2．2．2 工业化时期美国企业年金制度的产生和
发展…………………………………………………(26)
2．2．3 后工业化时期美国企业年金制度的发展…………(34)
2．2．4 小结…………………………………………………(51)
第三章 对美国企业年金制度变迁的解释框架：从制度变迁
理论出发………………………………………………(53)
3．1 对以往有关企业年金制度起源与发展的几种理论
流派的评述………………………………………………(53)
3．1．1 利他主义理论和人力折旧理论……………………(54)
3．1．2 延期工资理论………………………………………(55)
3．1．3 或有索取权理论……………………………………(57)
3．1．4 企业年金隐性合同理论……………………………(60)
3．1．5 企业年金选择效应理论……………………………(62)
3。1．6 旧制度主义对美国企业年金制度发展的
解释…………………………………………………(64)
3．1．7 政策变迁理论对401(k)计划演进的解释……(65)
3．1．8小结……………………………………(66)
3．2 制度变迁理论及其对美国企业年金制度变迁的分析
框架………………………………………………………(66)
3．2．1 诺斯的制度变迁理论………………………………(66)
3．2．2 制度变迁的两种基本方式：诱致性制度
变迁和强制性制度变迁……………………………(69)
3．2．3 制度变迁理论对美国企业年金制度变迁的
分析框架……………………………………………(71)
第四章 企业对美国企业年金制度变迁的需求和供给
分析………………………………………(73)
4．1 美国企业年金制度首先在大型企业中确立和
发展的原因………………………………………………(73)
4．1．1 现代工商企业运营的需要和制度的供给…………(74)
4．1．2 私人福利资本主义下的制度需要和制度
的供给………………………………………………(82)
4．2 以401(k)计划为主的DC计划成为主流形式
的原因………………………………………(84)
4．2．1 后工业化时期企业经营的需要……………………(85)
4．2．2 DC计划和401(k)计划的制度供给分析………(89)
第五章 美国企业年金制度变迁中工会及员工个人行为
选择及其影响…………………………………………(99)
5．1 企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择的
变化………………………………………………………(99)
5．1．1 在美国企业年金制度发展初期工会及员工个人
的行为选择……．…………………………………(100)
5．1. 2 “二战”前后工会及员工个人对企业年金制度
行为选择的转变…………………………………(101)
5．1．3 20世纪60年代至70年代工会及员工个人对企业年
金制度的行为选择………………………………(108)
5．2 工会对企业年金制度的影响…………………………(111)
5．2．1 工会成为影响企业年金计划覆盖率的重要因素
之一………………………………………………(111)
5．2．2 工会对企业年金制度规则的多方面影响………(113)
5．2．3 工会使美国企业年金制度真正具有了社会公共
性质………………………………………………(117`
5．3 员工个人参加DC计划的动因分析…………………(118)
5．3．1 员工的个人特征对计划参与率和个人缴费水平
的影响……………………………………………(119)
5．3．2 企业所提供的计划特征对计划参与率和个人缴
费率的影响………………………………………(123)
5。3．3 政府政策对计划参与率和个人缴费率的
影响………………………………………………(127)
5．3．4 小结………………………………………………(129)
第六章 美国企业年金制度变迁中的政府行为特征及
影响……………………………………………………(131)
6．1 20世纪80年代之前企业年金税收优惠政策的
变迁……………………………………………………(132)
6．1．1 早期企业年金税收优惠政策的问题、政府的
对策及影响………………………………………(132、
6．1. 2 “二战”后至20世纪80年代企业年金税收优惠
政策的问题、政府的对策及影响………………(136)
6．2 《1974年员工退休收入保障法》的出台及80年代之后
企业年金制度立法变迁………………………………(140)
6．2．1 《1974年员工退休收入保障法》的通过及其对
美国企业年金制度发展的影响…………………(140)
6．2．2 20世纪80年代至今的企业年金制度立法的变迁
及其影响………………………………………………(147)
6．2．3 小结………………………………………………(153)
第七章 美国公共养老金制度对企业年金制度的影响………(155)
7．1 美国公共养老金制度的建立和发展及其对企业年金
制度的影响……………………………………………(155)
7．1．1 美国公共养老金制度的建立及对其企业年金制度
的影响……………………………………………(155)
7．1。2 美国公共养老金制度的发展及其对企业年金
制度的影响………………………………………(159)
7．2 美国公共养老金制度对企业年金制度的直接影响：
整合企业年金计划…………………………………………(166)
7．2．1 整合企业年金计划的运作机理…………………(166)
7．2．2 整合企业年金计划是美国企业年金制度的一个
重要特征…………………………………………(172)
7．2．3 公共养老金制度的改革措施对整合企业年金
计划的影响………………………………………(174)
第八章 中介组织在美国企业年金制度变迁中的作用………(177)
8．1 保险公司在早期美国企业年金制度变迁中的
作用……………………………………………………(178)
8．1．1 保险公司介入企业年金制度的背景……………(178)
8．1．2 保险公司的商业利益和保险型企业年金计划的
建立和拓展………………………………………(180)
8．1．3 保险公司对美国企业年金制度变迁的影响……(183)
8．2 企业年金产业的形成和发展及其在企业年金制度变迁
中的作用………………………………………………(184)
8．2．1 企业年金产业的形成及其在企业年金制度变迁
中的作用…………………………………………(184)
8．2．2 企业年金产业的发展及其在企业年金制度变迁
中的作用…………………………………………(193)
第九章 结论：对美国企业年金制度变迁的评价及其借鉴
意义……………………………………………………(201)
9．1 对美国企业年金制度变迁的评价……………………(202)
9．1．1 美国企业年金制度变迁的规律…………………(202)
9．1．2 当前美国企业年金制度存在的问题及政府
对策选择…………………………………………(209)
9．2 美国企业年金制度变迁对中国企业年金制度发展的
启示……………………………………………………(222)
9．2．1 企业年金制度在中国的发展历程：一个简要的
回顾………………………………………………(222)
9．2．2 对目前中国企业年金制度发展状况的一些
思考………………………………………………(227)
9．2．3 对中国企业年金制度未来发展的几点建议……(234)
9．3 对本课题研究的展望…………………………………(237)
附录：当前美国企业年金制度的反优惠规则…………………(239)
参考文献…………………………………………………………(244)
后记………………………………………………………………(257)

本书共有257页