图书内容简介

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)于
1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议审议通过。
并于1995年1月1日起正式实施。制定《劳动法》是保障
劳动者的合法权益、维护用人单位与劳动者之间稳定和谐
的劳动关系的需要。改革开放以来，我国非公有制经济成
分有了很大发展，公有制企业也在加快转换经营机制，由此
带来了劳动关系的复杂化、多样化。在这种深刻变化过程
中，如何正确调整和维护劳动关系双方的合法权益，解决用
人单位与劳动者之间的矛盾，客观上需要健全和完善劳动
法制建设，通过立法保障劳动者的合法权益不受侵犯，十分
迫切。事实上，近些年来由于缺少比较完备的对劳动者合
法权益加以保护的法律，在一些地方和企业，特别是在有些
非公有制企业中，随意延长工时、克扣工资、拒绝提供必要
的劳动保护，甚至侮辱和体罚工人的现象时有发生，以致酿
成重大恶性事件。有的外商投资企业公开以中国没有《劳
动法》为由损害劳动者利益，恶化了劳动关系，影响了社会
安定。此外，制定《劳动法》是社会主义市场经济发展的迫
切需要。市场经济体制要求以市场作为劳动力资源配置的
基础性手段。随着市场经济的发展和劳动领域改革的不断
深入，我国劳动体制逐步向市场配置劳动力方向发展和完
善，劳动力开发、配置和使用的商品化、社会化程度明显提
高，开放性、竞争性口益明显，客观上要求将各方面劳动关
系纳入市场运行的轨道。劳动关系主体的行为和权利、义
务，劳动力市场秩序，都需要用法律来规范和维护。

图书目录

导读
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日)
第一章 总则
第一条 [立法目的]
第二条 [适用范围]
第三条 [劳动者的权利和义务]
第四条 [用人单位义务]
第五条 [国家措施]
第六条 [国家倡导和鼓励]
第七条 [参加和组织工会]
第八条 [参与民主管理或协商]
第九条 [劳动工作管理部门]
第二章 促进就业
第十条 [国家扶持就业]
第十一条 [发展职介机构]
第十二条 [平等就业]
第十三条 [男女平等就业]
第十四条 [特殊人员的就业]
第十五条 [禁招未成年人和特殊行业相关规
定]
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 [劳动合同]
第十七条 [合同的订立和变更及合同的效力]
第十八条 [无效合同]
第十九条 [合同形式和条款]
第二十条 [合同期限]
第二十一条 [试用期约定]
第二十二条 [保守商业秘密事项约定]
第二十三条 [合同终止的情形]
第二十四条 [约定合同解除]
第二十五条 [单位解除劳动合同事项]
第二十六条 [解除合同提前通知]
第二十七条 [用人单位裁员]
第二十八条 [经济补偿]
第二十九条 [用人单位解除合同的限制情形]
第三十条 [工会对用人单位解除劳动合同的
职权]
第三十一条 [劳动者解除合同的提前通知期限]
第三十二条 [劳动者随时通知解除合同情形]
第三十三条 [集体合同]
第三十四条 [集体合同生效时间]
第三十五条 [集体合同效力]
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 [国家工时制度]
第三十七条 [报酬标准和劳动定额确定]
第三十八条 [休息曰最低保障]
第三十九条 [工休办法替代]
第四十条 [法定假日]
第四十一条 [工作时间延长限制]
第四十二条 [延长工作时间限制的例外]
第四十三条 [禁止违法延长工作时间]
第四十四条 [延长工时的报酬支付]
第四十五条 [带薪年休假制度]
第五章 工资
第四十六条 [工资分配原则]
第四十七条 [工资分配方式、水平确定]
第四十八条 [最低工资保障] ’
第四十九条 [最低工资标准参考因素]
第五十条 [工资支付形式]
第五十一条 [法定休假日和婚丧假期间工资保
障]
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 [用人单位对劳动安全的职责]
第五十三条 [劳动安全卫生设施标准]
第五十四条 [劳动者劳动安全防护及健康
保护]
第五十五条 [特种作业资格]
第五十六条 [劳动过程安全防护]
第五十七条 [伤亡事故和职业病统计报告、处
理制度]
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 [女职工和未成年工特殊劳动保护]
第五十九条 [女职工劳动强度限制]
第六十条 [经期劳动强度限制]
第六十一条 [孕期劳动强度限制]
第六十二条 [产假]
第六十三条 [哺乳期劳动保护]
第六十四条 [对未成年土的劳动强度限制]
第六十五条 [未成年工健康检查]
第八章 职业培训
第六十六条 [发展目标]
第六十七条 [政府支持]
第六十八条 [职业培训]
第六十九条 [职业技能资格]
第九章 社会保险和福利
第七十条 [发展目标]
第七十一条 [协调发展]
第七十二条 [基金来源]
第七十三条 [享受社保情形]
第七十四条 [社保基金管理]
第七十五条 [补充保险和个人储蓄保险]
第七十六条 [国家和用人单位的发展福利事：止
责任]
第十章 劳动争议
第七十七条 [劳动争议处理方式]
第七十八条 [解决争议的原则]
第七十九条 [调解和仲裁]
第八十条 [劳动争议调委会及调解协议]
第八十一条 [仲裁委员会组成]
第八十二条 [仲裁期日]
第八十三条 [起诉和强制执行]
第八十四条 [集体合同争议处理]
第十一章 监督检查
第八十五条 [劳动行政部门监督检查]
第八十六条 [对劳动场所检查]
第八十七条 [政府监督]
第八十八条 [工会监督和组织、个人检举控誓]
第十二章 法律责任
第八十九条 [对劳动规章违法的处罚]
第九十条 [对违法延长工时的处罚]
第九十一条 [对用人单位侵权的处理]
第九十二条 [对用人单位违反劳保规定的处罚]
第九十三条 [对违章事故的处罚]
第九十四条 [对非法招用未成年工的处罚]
第九十五条 [对侵害女工和未成年工合法权益
的处罚]
第九十六条 [对人身侵权的处罚]
第九十七条 [无效合同损害责任]
第九十八条 [违法解除和拖延订立合同的责
任]
第九十九条 [用人单位招用未解除合同者的
损害赔偿]
第 一 百 条 [对不缴纳保险费行为的处理]
第一百零一条 [对妨碍检查公务行为的处罚]
第一百零二条 [违法解除合同和违反保密事项
损害赔偿]
第一百零三条 [渎职处罚]
第一百零四条 [对挪用社保基金行为的处罚]
第一百零五条 [处罚竞合处理]
第十三章 附则
第一百零六条 [实施步骤制定]
第一百零七条 [施行日期]
相关规定
中华人民共和国宪法(节录)
(1982年12月4日)
中华人民共和国工会法
(2001年10月27日修正)
劳动部关于V中华人民共和国劳动法)若干条文的
说明
(1994年9月5日)
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法)若干问题
的意见
(1995年8月4日)
劳动力市场管理规定
(2000年12月8日)
人才市场管理规定
(2005年3月22日修正)
国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和
服务工作的通知
(2003年1月5日)
国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业
环境工作的通知
(2004年12月27日)
国务院关于解决农民工问题的若干意见
(2006年3月27日)
企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日)
违反<劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
(1995年lo月10日’
关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
(1995年12月19日)
关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿
问题的复函
(1996年9月5日)
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
(1996年10月3]日)
关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复
函
(1996年11月14日)
关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿
问题的复函
(1997年5月7日)
关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
(1997年10月10日)
关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳
动合同问题的通知
(1998年1月26日)
关于<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止
后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
(2001年12月26日)
关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的
复函
(2001年11月5日)
关于劳动合同制职r了龄计算问题的复函
(2002年9月25日)
集体合同规定
(2004年1月20日)
国务院关于职q-q-作时间的规定
(1995年3月25日修订)
国务院关于职了T作时间的规定的实施办法
(1995年3月25日)
(国务院关于职工工作时间的规定>问题解答
(1995年4月22日)
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
最低工资规定
(2004年1月20日)
中华人民共和国职业病防治法
(2001年lO月27日)
中华人民共和国安全生产法
(2002年6月29日)
关于落实和维护生产经营单位从业人员安全生产
合法权益的通知
(2003年9月5日)
女职工劳动保护规定
(1988年7月21日)
未成年工特殊保护规定
(1994年12月9日)
禁止使用童工规定
(2002年10月1日)
中华人民共和国职业教育法
(1996年5月15日)
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制
度的决定
(]997年7月16日)
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
(1998年12月14日)
失业保险条例
(1999年1月22日)
社会保险费征缴暂行条例
(1999年1月22日)
工伤保险条例
(2003年4月27日)
关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题
的复函
(2001年2月2日)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
(1993年7月6日)
<中华人民共和国企业劳动争议处理条例)若干问
题解释
(1993年9月23日)
劳动争议仲裁委员会办案规则
(1993年10月18日)
关于处理劳动争议案件几个问题的复函
(1997年1月31日)
关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变
更被执行主体的复函
(2003年5月16日)
关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单
位能否据此解除劳动合同问题的复函
(2003年7月31日)
最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适
附录
解除劳动合同损害赔偿计算公式
人身损害赔偿计算公式
申请工伤认定操作示意图
劳动能力鉴定操作指南示意图
用先予执行的函
(1994年8月10日)
最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲
裁决定书可否作为执行依据问题的批复
(1996年7月21日)
最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲
裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件
人民法院应否受理的批复
(1998年6月8日)
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁
决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁
裁决从何时起生效的解释
(2000年7月10日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释
(2001年4月]6日)
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争
议案件若干问题的规定
(2003年8月27日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释(--)
(2006年8月14日)
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法
律等问题的答复
(2004年4月30日)