图书内容简介

本书藉由判决评释法，广泛检讨劳动法之各类议题，包括劳工之概念、企业内（外）调职、工作规则之不利益变更等，除了外国法理介绍外对于我国劳动法之解释论，也有具体的论述，兼可供学术及实务之参考。

图书目录

序
论劳动基准法上之『劳工』 (以经理人为检讨重点)
--评释台北地方法院八十三年度劳诉字
第四号判决……………………………………… 1
论试用期间…………………………………………………35
论就劳请求权
--劳工工作尊严之反省……………………………77
雇主之人事管理权与劳工私生活之分际
--台湾高等法院八十二年度劳上字第五号
民事判决评释……………………………………101
论停止工作期间或医疗期间内解雇之禁止………………117
论『劳工确不能胜任工作』
--最高法院八十四年度台上字第六七三号
判决评释…………………………………………133
论企业内调职
--桃园地方法院八十四年度重劳诉字
第一号判决评释…………………………………153
企业外调职(借调)之法律问题
--台北地方八十二年度劳诉字第七○号
判决评释…………………………………………205
论工作时间等规制之除外适用
--台北地方法院七十九年度劳诉字
第○一六号判决评释……………………………221
论工作规则之法律性质及其不利益变更之效力………259
论劳工退休金债权………………………………………305
权利事项劳资争议与法官造法机能
--以最高法院判决为检讨对象……………………351
论劳工之自主生产………………………………………373
日本劳资协议制度与我国工厂会议、劳资会议之比较
…………………………………………………………395
违法争议行为之责任主体
--台湾高等法院八十四年劳上更㈠字
第六号判决评释…………………………………417
评述基隆客运股份有限公司劳资争议仲裁事件
--解释论及立法论之观点…………………………441
劳资争议仲裁程序之研究
--以行政解释为检讨对象…………………………459
谈劳基法上的『经常性给与』…………………………473

本书总483页