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目录
一、公务员面试概述……………………………………………………………/1 公务员面试的作用 ／ 1
公务员面试的特点 ／2
公务员面试的命题 ／4
面试成绩的评定 ／8
公务员考试主管机关 ／9
二、结构化面试………………………………………………………………/11 结构化面试的特点 ／12
结构化面试的组织实施程序 ／ 13
附录结构化面试评分表 ／ 14
三、情景模拟测试………………………………………………………………15 情景模拟测试概述 ／ 15
公文筐作业 ／18
无领导小组讨论 ／2l
答辩 ／28
四、面试前准备…………………………………………………………………32 头脑中要有清楚的计划 ／32
搜集相关资料 ／33
着装 ／ 34
妆饰 ／ 36
五、面试心理战…………………………………………………………………38 公务员素质测评的心理分析 ／ 38
面试心理与面试心理偏差 ／39
公务员面试的心理准备 ／42
公务员面试消极心理的分析 ／43
六、面试中的礼仪………………………………………………………………52 面试的基本原则 ／52
面试礼仪的注意事项 ／53
重视“第一印象” ／56
仪表举止 ／ 57
身体语言 ／ 59
面部神情 ／60
应避免的坏习惯 ／62
七、面试语言技…………………………………………………………………64 保持良好的语言习惯 ／64
谈话要规矩 ／66
正确地表达自己 ／68
语言的表达 ／7l
面试忌语 ／72
面试应该避免的话题 ／74
面试常用句式和“万用语” ／ 75
八、面试答题技巧………………………………………………………………76 答题的原则 ／76
要自我表现 ／78
小心攻击性问题 ／79
面试中如何化被动为主动 ／82
正确理解考官的话 ／83
把面试当作实际工作 ／84
从细节处人手 ／85
应对考官，见招拆招 ／85
如何描述离职原因 ／87
面试中常见错误和禁忌 ／87
面试经验谈 ／89
应届毕业生的“经验”门槛 ／90
九、面试结束要谨慎……………………………………………………………92 把握结束面试的最佳时间 ／92
在面试结束时对自己做一个概括 ／93
面试后的必备礼仪 ／93
不应有的言行 ／94
保持好心情 ／95
十、面试试题类型评…………………………………………………………97 求职动机与拟任职位的匹配性 ／97
综合分析能力 ／104
人际交往的意识与技巧 ／106
计划、组织、协调能力 ／108
应变能力及自我情绪控制 ／110
言语表达能力 ／113
举止仪表 ／114
十一、面试试题答案评析……………………………………………………115 试题答案测评标准评析 ／ 115
常见试题答案评析 ／119
十二、专业知识面试试题精选…………………………………………………126 党政类 ／126
党史宣传类 ／141
反腐类 ／ 142
法律类 ／147
教育类 ／ 150
经济金融类 ／157
农业类 ／ 161
文化类 ／ 162
企业类 ／162
医药卫生类 ／164
科学、技术监督类 ／164
统计、计生类 ／165
时事类 ／165
十三、常见面试试题举例……………………………………………………/169 面试试题构成方式 ／169
常见面试试题举例(一) ／171
常见面试试题举例(二) ／174
面试试题功能与应用举例 ／177
十四、社会热点问题关注……………………………………………………/183 思想道德建设是立国之本 ／183
加快经济建设，促进国家发展 ／185
关注国家政治，维护人民利益 ／189
掌握人才动态，注重国企改革 ／194
增加法律常识，提高参与意识 ／199
“十一五”热点规划项目 ／205
科技发展为国民造福 ／207
百年大计教育领先 ／208
发展农业，解决农民困难 ／214
关注健康，杜绝有害物质 ／217
附录：中华人民共和国公务员法 ／220
共230页