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目 录
一、劳动争议
1．劳动争议的当事人包括哪些人?…………………………(1)
2．国家机关、事业单位、社会团体内发生劳动争议，
劳动争议仲裁委员会是否受理?…………………………(3)
3．财政全额拨款的事业单位改制为全员劳动合同制
后，与单位职工发生的争议是否属于劳动争议的
受案范围?…………………………………………………(5)
4．就落实国家有关人事政策发生的争议，是否属于
劳动争议受案范围?………………………………………(7)
5．企业破产、被吊销营业执照或自行解散的，如何
确定劳动争议的主体?……………………………………(9)
6．劳务纠纷是否属于劳动仲裁范围? ……………………(12)
7．劳动争议与人事争议在法律上有何区别? ……………(14)
8．我国的劳动争议处理机构有哪些? ……………………(16)
9．单位内部规章制度能成为解决劳动争议的依据
吗? ………………………………………………………(19)
10．工会在劳动争议处理中的作用是什么?………………(21)
11．发生劳动争议，经协商双方达成补偿协议后，
劳动者能否反悔?………………………………………(24)
12．劳动争议的解决途径有哪些?…………………………(25)
13．解决劳动争议案件的法律依据主要有哪些?…………(28)
二、劳动争议调解
14．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的范围
是什么?…………………………………………………(30)
15．劳动争议当事人在调解程序中有哪些权利和义
务?………………………………………………………(31)
16．申请劳动争议调解的条件是什么?……………………(34)
17．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序
是如何规定的?………………………………………(36)
18．当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解在
时间上有无限制?………………………………………(39)
19．企业劳动争议调解委员会调解不成所用时间是
否会影响申请劳动仲裁的时间限制?…………………(41)
20．对劳动争议调解委员会的调解不服，还有什么
途径可以解决争议?……………………………………(44)
21．劳动争议调解委员会制作的调解协议书，能否
作为申请强制执行的依据?……………………………(45)
三、劳动仲裁
二、劳动仲裁
(一)劳动仲裁的受理
22．劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围是什
么? ………………………………………………………(48)
23．如何区分劳动争议仲裁与经济仲裁?…………………(52)
24．劳动争议仲裁委员会是否受理因履行集体合同
发生的争议?……………………………………………(55)
25．劳动仲裁委员会是否受理企业与职工因履行承
包合同发生的争议?……………………………………(56)
26．劳动争议仲裁委员会是否受理企业与职工之间
的售房纠纷?……………………………………………(58)
27．企业欠缴职工住房公积金引起争议，劳动争议
仲裁委员会应否受理?…………………………………(60)
28．劳动争议仲裁委员会能否受理职工受到企业处
理或行政处分而产生的争议?…………………………(62)
29．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，发生
劳动争议时仲裁委员会是否受理?……………………(64)
30．企业与职工因保守单位商业秘密发生争议，劳
动仲裁委员会应否受理?………………………………(66)
31．用人单位扣留劳动者档案，劳动争议仲裁委员
会应否受理?……………………………………………(68)
32．劳动者不服用人单位限期调离要求而发生争议，
仲裁委员会是否受理?…………………………………(70)
33．职工违反单位管理规章被罚款但不交，单位扣
发工资而引起的争议，劳动仲裁委员会应否受
理?………………………………………………………(72)
34．乡镇企业、个体经济组织与其职工发生劳动争
议，仲裁委员会应否受理?……………………………(73)
35．单位与劳动者终止、解除劳动合同，不发给通
知书或证明书，因此发生的争议，劳动仲裁
委员会应否受理?………………………………………(75)
36．职工未与原单位解除劳动合同就跳槽另一家单
位，原单位提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员
会应否受理?……………………………………………(77)
37．劳动仲裁委员会是否受理因职工从事第二职业
与兼职单位发生的劳动争议?………………………(79)
38．下岗职工因生活费与企业发生争议，劳动仲裁
委员会应否受理?………………………………………(81)
39．劳动仲裁委员会应否受理企业内退人员与企业
因生活费等发生的争议?……………………………(83)
40．劳动场所未能达到法定标准，劳动者是否可以
提出劳动仲裁申诉?……………………………………(85)
41．因工伤赔偿问题与企业达成和解协议后，工伤
职工反悔而申请仲裁的案件，劳动争议仲裁委
员会应否受理?…………………………………………(86)
42．职工与单位因工伤事故发生争议，劳动仲裁委
员会应否受理?………………………………………(88)
43．当事人由于非因工死亡抚恤待遇问题发生争议，
该争议是否属于劳动仲裁范围?………………………(90)
44．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议
案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁的，仲裁委员会可否受理?…………………………(92)
45．信访部门处理过的劳动争议案件，当事人又申
请仲裁的，劳动仲裁委员会应否受理?………………(94)
46．单位不服仲裁裁决起诉到法院后，又以原事实
和理由对职工再次处理，职工对再次处理不服
时申请仲裁，劳动仲裁委员会应否受理?……………(96)
47．在校学生业余打工与用人单位发生争议，劳动
仲裁委员会应否受理?………一………………………(98)
48．对劳动者之间同工不同酬的现象，劳动者是否
可以提请劳动仲裁? …………………………………(100)
49．劳动争议仲裁委员会是否受理外国企业驻中国
代表处与中国雇员发生的争议? ……………………(102)
50．劳动仲裁委员会是否受理在中国境内工作的外
籍人士与企业发生的劳动争议? ……………………(104)
(二)劳动仲裁当事人
51．什么是劳动争议仲裁第三人? ………………………(105)
52．未成年人和精神病人如何参与仲裁活动? …………(108)
53．劳动争议仲裁当事人可否请代理人? ………………(110)
(三)劳动仲裁申请
54．申请劳动争议仲裁需要哪些条件? …………………(113)
55．如何选择劳动仲裁委员会申请仲裁? ………………(116)
56．当事人提交劳动争议仲裁申诉书后，怎样知道
仲裁委员会是否受理? ………………………………(118)
57．当事人申请劳动争议仲裁如何缴纳仲裁费? ………(120)
(四)劳动仲裁时效
58．如何确定劳动争议仲裁申诉时效? …………………(122)
59．怎样理解劳动仲裁时效中的“劳动争议发生之
日”7……………………………………………………(124)
60．什么是劳动仲裁时效中止?什么情况下仲裁时
效可以中止? …………………………………………(126)
61．劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应在多长
时间内结案? …………………………………………(130)
(五)劳动仲裁程序
62．劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件有哪些程序?………(131)
63．劳动争议仲裁委员会在哪些情况下会采取按撤
诉或缺席裁决的方法处理劳动案件? ………………(132)
64．劳动者在单位破产前被单位解除劳动关系，在
单位破产后应将谁作为劳动仲裁的被诉人? ………(134)
65．劳动争议仲裁中一方当事人发现仲裁员是对方
当事人的亲朋该怎么办? ……………………………(135)
66．集体劳动争议与个人劳动争议处理程序有不同
之处吗? ………………………………………………(137)
67．在劳动仲裁程序中，劳动者可否要求先行给付
被拖欠的工资或医疗费? ……………………………(138)
68．劳动争议仲裁委员会在何情况下可中止审理程
序? ……………………………………………………(141)
(六)劳动仲裁效力
69．劳动争议仲裁裁决书何时生效? ……………………(143)
70．当事人对劳动仲裁委员会裁决不服能否以劳动
争议仲裁委员会为被诉人提起行政复议? …………(145)
71．劳动仲裁裁决强制执行应具备哪些务件? …………(147)
72．在哪些情况下人民法院可裁定对劳动仲裁裁决
不予强制执行? ………………………………………(148)
四、劳动争议诉讼
73．人民法院受理哪些劳动争议案件? …………………(151)
74．劳动仲裁机构以当事人的仲裁申请超过仲裁时
效为由不予受理，当事人能否再向人民法院
起诉? …………………………………………………(153)
75．劳动仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属
于劳动争议为由不予受理，当事人不服起诉的，
人民法院是否受理? …………………………………(154)
76．当事人不服劳动仲裁向人民法院起诉会被怎样
收费? …………………………………………………(155)
77．劳动仲裁委员会以当事人申请仲裁的主体不适
格或仲裁的事项不属于仲裁委员会受案范围为
由不予受理的劳动争议，当事人起诉的，人
民法院是否受理? ……………………………………(156)
78．仲裁委员会为纠正原错误裁决重新对案件作出
裁决，当事人不服起诉的，人民法院是否受理? ……(157)
79．劳动诉讼中当事人增加诉讼请求的，人民法院
如何处理? ……………………………………………(158)
80．当事人不服劳动仲裁裁决，应当向哪里的人民
法院起诉? ……………………………………………(159)
81．经过劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁以后，双
方当事人都不服仲裁裁决，提起劳动诉讼的，
双方的法律关系如何确定? …………………………(160)
82．企业发生合并、分立，在合并、分立前产生的
劳动争议，人民法院应如何确定劳动争议当事
人？ ……………………………………………………(161)
83．劳动者在用人单位与其他单位承包经营期间发
生争议，如何确定劳动诉讼当事人? ………………(163)
84．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原
用人单位与劳动者发生劳动争议，人民法院如
何确定新的用人单位的诉讼地位? …………………(164)
85．人民法院在执行过程中能否将退休人员的养老
金抵偿债务? …………………………………………(165)

86．劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些
条件? …………………………………………………(167)
87．劳动争议案件的起诉有无时间限制? ………………(168)
88．劳动争议诉讼中，法院对用人单位的决定能否
判决撤销或变更? ……………………………………(170)
89．劳动争议案件的被告在诉讼中能否提起反诉? ……(171)
90．人民法院审理劳动争议案件的基本程序是什么?………(173)
91．当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服，向人民
法院起诉时，可否将仲裁委员会作为被告? ………(175)
92．劳动争议案件当事人对一审法院的判决不服怎
么办? …………………………………………………(176)
93．劳动争议案件当事人对二审法院的判决不服怎
么办? …………………………………………………(177)
94．多个劳动者的劳动争议经仲裁裁决，部分劳动
者不服起诉的，法院应如何处理? …………………(178)
五、劳动仲裁与诉讼中的证据
95．发生工资纠纷，举证责任应由谁承担? ……………(180)
96．用他人身份证签订劳动合同后被解除，如何
证明劳动关系的存在? ………………………………(182)
97．单位事后提供的工资清单能否作为证据? …………(184)
98．电子邮件能作为劳动合同解除的证据吗? …………(186)
99．公司派人代签劳动合同，被代签人如何举证
维护自身权益? ………………………………………(188)
100．公司单方面变更劳动合同的内容，职工如何
举证维护自己的权益?………………………………(190)
101．试用期后不转正，职工如何举证维护自己的
合法权益?……………………………………………(192)
102．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合
同，劳动者如何证明劳动关系的存在?……………(194)
103．无故被用人单位解雇，劳动者在主张自己的
权利时应该提供什么样的证据?……………………(195)
104．劳动者在没有直接证据时，如何运用间接证
据来证明劳动关系的存在?…………………………(197)
105．如何举证证明加班了?………………………………(199)
106．执行庭是否有权要求当事人提交诉讼证据?………(201)
107．如何证明招聘广告内容属于劳动合同内容? ………(203)
附录：
一、常用法律法规
中华人民共和国企业劳动争议处理条例…………………(206)
(1993年7月6日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释………………………………………………(214)
(2001年4月16日)
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议
案件若干问题的规定……………………………………(219)
(2003年8月27日)
二、常用法律图表
劳动争议处理流程图………………………………………(220)
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