- 编号:24509
- 书名:应用型劳动法(应用型法律法规丛书3)
- 作者:
- 出版社:中国法制
- 出版时间:2006年6月
- 入库时间:2006-6-25
- 定价:22
图书内容简介
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图书目录
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】 /1
(1)我国宪法对公民的劳动权及相关权利是如何
规定的? /1
第二条【适用范围】 /2
(1)在中国境内的哪些主体之间形成的劳动关系,
应适用劳动法? /3
(2)如何理解本条中所指的“个体经济组织”? /4
第三条【劳动者的权利和义务】 /5
(1)如何理解本条中的“劳动报酬”和“法律规
定的其他劳动权利”? /5
第四条【用人单位规章制度】 /6
(1) 用人单位必须遵守的劳动方面的法律法规还
包括哪些? /6
(2)用人单位依法建立的规章制度,是否可以成
为人民法院审理劳动争议案件的依据? /6
第五条【国家发展劳动事业】 /7
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 /7
(1)在哪些情况下应当对劳动者给予奖励? /7
(2)对劳动者奖励的形式有那些? /8
(3)对劳动者的奖励应当由谁来决定?应经过哪
些程序? /8
第七条【工会的组织和权利】 /9
(1)工会的职责是什么? /9
(2)工会的权利和义务有哪些? /10
(3)基层工会组织包括哪些?他们的职责是什么? /12
(4)工会代表职工依法与企业进行平等协商和签
订集体合同时,应当遵守什么规定? /14
(5)工会参与劳动争议处理的,应当遵守哪些规
定? /20
(6)人民法院在审理涉及工会经费和财产、工会
工作人员权利的案件中,应当如何适用法律? /24
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 /26
(1) 劳动者参与民主管理与用人单位平等协商应
主要遵守哪些法律?可以采取哪些形式? /27
第九条【劳动行政部门设置】 /27
第二章 促进就业
第十条【国家促进就业政策】 /28
第十一条【地方政府促进就业措施】 /28
(1)“就业服务”包括哪些内容? /28
(2)进行失业登记应当提交哪些材料和证明? /29
(3)用人单位可以通过哪些途径招用人员? /29
(4)用人单位在招录过程中的哪些行为为法律所
禁止? /30
(5) 用人单位招用人员后,应在多长时间内为被
录用人员办理就业登记? /31
(6)哪些人员可以享受公共职业介绍机构提供的
免费就业服务? /31
第十二条【就业平等原则】 /31
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 /32
(1)如何理解“妇女享有与男子平等的就业权利”? /32
第十四条【特殊就业群体的就业保护】 /32
(1)残疾人就业保障的特殊规定有哪些? /33
(2)退役军人的就业保障有哪些特别规定? /34
第十五条【禁止使用童工】 /36
(1)对招用未满16周岁的未成年人的用人单位,
应当如何处罚? /37
(2)对于外商投资企业使用童工的处罚,应当按
照什么规定执行? /41
(3)哪些单位和行业可以招用未满16周岁的未成
年人?其他部门违法招用的,应如何处理? /41
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】 /43
(1)什么情况下,用人单位才能与劳动者签订劳
动合同? /43
(2)厂长、经理是否需要签订劳动合同? /44
(3)党委书记、工会主席是否需要签订劳动合同? /44
(4)长期病休、放长假和提前退养职工是否需要
签订劳动合同? /45
(5)农民轮换工的劳动合同期限是多长? /46
(6) 生产经营发生严重困难的企业与劳动者签订
劳动合同时,可否就工作岗位、劳动报酬等
内容签订专项协议? /46
(7)“停薪留职’’的职工应当如何签订劳动合同? /46
(8) 用人单位对待岗或放长假的人员应当如何订
立劳动合同? /47
(9)企业法定代表人变更的,是否影响劳动合同
的履行? /47
(10) 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定
工以及离退休人员再次被聘用的,是否应
当与用人单位签订劳动合同? /47
(11)在校生利用业余时间勤工助学的,是否应
签订劳动合同? /48
(12)用人单位发生分立或合并的,用人单位与
劳动者应当如何处理原劳动合同? /48
(13)派出到合资、参股单位的职工应当如何签
订劳动合同? /48
(14)租赁经营(生产)、承包经营(生产)的
企业.应当如何与职工签订劳动合同? /49
(15)被判监外执行的原固定工是否应签订劳动
合同? /49
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 /49
(1)签订劳动合同应当依据哪些“法律、行政法
规”? /50
(2)签订劳动合同时,用人单位违背劳动者意愿
或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的,
如何处理?用人单位能否以实行合同制为由
辞退职工? /50
(3)固定工转制时职工不与企业签订劳动合同或
双方无法协商一致签订劳动合同的,应当如
何处理? /51
(4)固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不
一致未签劳动合同的,应当如何处理? /52
第十八条【无效劳动合同】 /53
(1)如何理解劳动合同的无效?如何认定劳动合
同中存在的“欺诈”和“威胁”手段?无效
劳动合同应当由什么机关来确定? /54
(2)劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动
者付出的劳动应当如何支付报酬?如果因用
人单位原因订立无效劳动合同的,应当如何
承担赔偿责任? /55
第十九条【劳动合同的形式和内容】 /55
(1)什么内容属于“可以协商约定”的其他内容? /56
第二十条【劳动合同的期限】 /56
(1)如何理解本条中“当事人双方同意续延劳动
合同”的情形? /56
(2)什么是无固定期限的劳动合同? /57
(3)如何理解“在同一用人单位连续工作满10年
以上”的情形? /57
(4)在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,
劳动者符合哪些条件的,用人单位应当与其
订立无固定期限的劳动合同? /58
(5)用人单位经批准招用的农民工,其劳动合同
期限是多长? /58
(6)如何确认劳动合同的起算和截止时间? /58
(7)如何理解“同一用人单位连续工作时间”和
“本单位工作年限”? /59
(8) 临时工可否订立无固定期限劳动合同? /60
(9) 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动
合同而未签订的,应当如何认定二者之间的
劳动关系? /60
第二十一条【劳动合同的试用期条款】 /61
(1) 劳动合同期限不同的,试用期应当如何约定? /61
(2)试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的,
有哪些限制? /62
第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】 /62
(1)如何认定“商业秘密”? /62
(2)掌握商业秘密的劳动者与用人单位可就保守
用人单位商业秘密的有关事项作哪些约定? /63
(3) 因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争
议,仲裁委员会可否受理? /63
(4)劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对
用人单位造成经济损失的,应当如何进行赔
偿? /64
第二十三条【劳动合同的终止】 /64 (1)应当如何界定自动离职与旷工除名? /64
(2)如何计算连续旷工的时间? /65
(3)企业职工在留用察看期间是否可以被开除? /65
(4)终止劳动合同后,应当如何确定支付生活补
助费的标准? /66
(5)如何确定职工开除处分的时间? /67
(6)劳动合同期满或者解除后,劳动者与用人单
位各自应当如何处理后续事宜? /67
第二十四条【劳动合同的合意解除】 /68
(1)劳动合同经当事人双方协商一致解除的,其
效力如何? /68
第二十五条【过失性辞退】 /69
(1)如何理解本条中所指“严重违反劳动纪律”、
“重大损害”和“被依法追究刑事责任”的
情形? /69
(2)劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、
拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人
身自由期间,是否可以解除合同? /70
(3)用人单位可否因劳动者被劳教而解除与其签
订的劳动合同? /71
(4)因职工被公安机关收容教育的,用人单位可
否与其解除劳动合同? /71
(5)用人单位对取保候审的原固定工可否予以辞
退处理? /72
(6)用人单位因劳动者的过失解除劳动合同的,
是否应当支付劳动者补偿金? /72
(7)企业职工被错判宣告无罪释放后,企业是否
应与其恢复劳动关系? /72
第二十六条【非过失性辞退】 /73
(1)如何理解劳动者“不能胜任工作”和“劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”
的情形? /74
(3) 医疗期的具体含义是什么?企业职工患病或
非因工负伤的医疗期应当如何确定?怎样进
行计算? /74
(4)遇有企业职工非因工致残和经医生或医疗机
构认定患有难以治疗的疾病的情形,企业应
当如何处理? /76
(5)企业职工在医疗期内的福利待遇等是否受到
影响? /77
(6)对患有精神病的职工,用人单位应当如何处
理? /77
(7)在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,
用人单位与职工经协商确实不能就变更劳动
合同达成一致意见的,应当如何处理? /78
第二十七条【用人单位经济性裁员】 /78
(1)如何理解本条中所指“法定整顿期间”、“生
产经营状况发生严重困难”和“向劳动行政
部门报告”等情形? /79
(2)企业的经济性裁员具体指什么情况? /79
(3)用人单位经济性裁员应当按照什么程序进行? /79
(4)用人单位在经济性裁员时不得裁减什么人员? /80
(5)因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在
6个月内又被原单位重新录用的,其工作年
限应当如何计算? /80
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 /81
(1)解除劳动合同后,用人单位应当按照什么标
准对劳动者进行补偿? /81
(2)用人单位对劳动者发放经济补偿金的方式和
数额如何确定? /83
(3)经济补偿金中的工资计算标准应当如何确定? /83
(4)用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予
劳动者经济补偿的,应当如何处理? /83
(5) 因企业法人分立、合并而导致新用人单位与
原用人单位的劳动者签订劳动合同的,劳动
者能否据此要求经济补偿? /83
(6) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终
止条件出现,劳动合同终止的,用人单位是
否应当支付劳动者经济补偿金? /84
(7)在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企
业富余职工辞职,经企业同意不签订劳动合
同的,企业应当如何处理? /84
(8)职工在接近退休年龄时因劳动合同到期终止
劳动合同的,用人单位应当如何处理? /85
‘9)劳动者失业救济金是否因经济补偿金的发放
而停发? /85
(10) 用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,
用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与
劳动者的劳动关系,劳动者就经济补偿与用
人单位发生争议的,应当如何处理? /85
(11)合同制职工因调动、转移工作单位而与原用
人单位解除劳动合同的,用人单位是否应当
向劳动者支付经济补偿金? /86
(12)计发经济补偿金的年限如何计算? /87
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 /87
(1) 劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病
的确认意见不服、对劳动鉴定委员会作出的
伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的.
可以如何救济? /88
(2)如果劳动合同在第(二)项和第(三)项规
定的情形下劳动合同到期的,劳动合同是否
即行终止? /88
(3)请长期病假的职工在医疗期满后,劳动关系
应当如何处理? /89
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 /89
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 /90
(1) 劳动者解除劳动合同应按照什么程序进行? /90
(2)劳动者违反提前30日以书面形式通知用人
单位的规定而要求解除劳动合同的,用人单
位应当如何处理? /90
(3)劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解
除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,
应当如何承担责任? /91
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 /92
(1)如何理解本条中所指“非法限制人身自由”
的情形? /93
(2)在试用期内劳动者通知用人单位解除劳动合
同的,用人单位是否需要向劳动者支付经济
补偿金? /93
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 /94
(1)什么是集体合同? /94
(2) 集体合同适用于什么范围? /95
(3)在签订集体合同或专项集体合同时,应当采
取什么方式? /95
(4)集体合同的效力如何? /95
(5)集体合同的内容 /95
(6)有关集体合同中的集体协商代表有哪些规定? /98
(7)集体协商程序 /1 00
(8)集体合同的订立、变更、解除和终止 /101
(9)集体协商争议的协调处理 /102
第三十四条【集体合同的审查】 /103
(1) 集体合同的生效时间 /103
第三十五条【集体合同的效力】 /104
(1)集体合同与个人劳动合同规定不一致的,哪
个效力更高? /104
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条【标准工作时间】 /105
(1)职工工作时间应当按照什么规定执行? /105
(2)在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的,是
否可以进一步缩短工作时间? /1 08
(3)企业因生产经营需要延长工作时间的,是在
每周40小时,还是在每周44小时基础上
计算加班时间? /108
第三十七条【计件工作时间】 /109
(1)计件工作制下如何确保劳动者享受缩短工时
待遇? /109
第三十八条【劳动者的周休日】 /109
(1)如何正确理解本条内容? /110
(2)企业根据实际情况,还可以采取其他哪些休
息办法? /110
第三十九条【其他工时制度】 /111
(1)从事何种工种的职工可以实行不定时工作制? /111
(2)企业对符合什么条件的职工实行综合计算工
时工作制? /112
(3)实行不定时工作制和综合计算工时工作制等
其他工作和休息办法的职工享有什么基本保
障? /113
(4)企业实行不定时工作制和综合计算工时工作
制等其他工作和休息办法的,报什么部门批
准? /113
(5) 实行综合计算工作时间的用人单位.应当如
何计算工作时间? /114
(6) 实行不定时工作制的工资如何计发?其休息
休假如何确定? /114
第四十条【法定休假节日】 /115
(1)劳动者依法可享有的法定休假节日有哪些? /115
第四十一条【延长工作时间】 /116
(1)如何正确理解本条中的“延长工作时间”的
具体含义? /116
(2)用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的
程序是什么?劳动者是否有权拒绝? /117
(3)延长工作时间是否仅指加点而不包括休息日
或节日等法定休假日的加班? /117
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 /118
(1)如何正确理解本条第(三)项所指的“法律、
行政法规规定的其他情形”? /118
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 /119
第四十四条【延长工作时间的工资支付】 /120
(1)企业延长工作时间的,应当如何支付工资报
酬或安排补休? /120
’ (2)如何正确理解本条所指“劳动者正常工作时
间工资”? /121
(3) 实行综合计算工时工作制的企业职工,工作
日为周休息日或法定节假日的,企业应当如
何支付职工的工资? /121
(4)企业安排职工在休息日或法定节假日工作的.
应当如何对职工进行补休或支付工资? /122
(5)休息日或法定休假日加班,用人单位可否不
支付加班费而给予补休?补休的标准如何确
定? /122
(6)经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,
在计算周期内若日(或周)的平均工作时间
没超过法定标准工作时间,但某一具体日
(或周)的实际工作时间超过8小时(或40
小时),“超过”部分是否视为加点(或加班)? /122
第四十五条【年休假制度】 /123
(1)实行新工时之后,企业职工原有的年休假如何
实行? /124
第五章 工资
第四十六条【工资分配基本原则】 /124
(1)工资的主要形式有哪些? /125
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 /126
(1)企业应当如何确定本单位的工资分配方式和
工资水平? /126
第四十八条【最低工资保障】 /127
(1)什么是“最低工资”?包括哪些具体内容? /128
(2)双方当事人于劳动合同中约定劳动者若未完
成劳动定额或承包任务,用人单位支付劳动
者的工资可低于最低工资标准的条款是否有
效? /128
(3)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,
试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内
提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的
工资可否低于最低工资标准? /129
(4)企业发给下岗待工人员的生活费,可否低于
最低工资标准? /129
(5)职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应当
按照什么标准支付其病假工资或疾病救济费? /129
(6)用人单位在执行最低工资制度时,应当遵照
什么规定? /130
(7)用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工
资标准的,应当承担什么责任? /131
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 /132
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 /132
(1)企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监
察部门应当对其如何处理? /133
(2)用人单位应如何支付劳动者工资? /134
(3)经济困难的企业在发放工资时确有困难的,
应当按照什么标准发放工资? /139
(4)用人单位应当如何支付农民工工资? /139
第五十一条【法定休假日等的工资支付】 /143
(1)用人单位应当如何支付劳动者法定假日的工
资? /143
(2)用人单位应当按照什么标准支付劳动者探亲
费用? /144
第六章 劳动安全卫生
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 /145
(1)用人单位在组织职工进行生产劳动中,应当
遵守哪些安全卫生规定? /145
第五十三条【劳动安全卫生设施】 /150
第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 /150
(1)本条中的“国家规定”主要是指哪些规定? /151
(2)用人单位使用有毒物品进行生产作业的,应
当如何对劳动者进行劳动保护? /151
第五十五条【特种作业的上岗要求】 /154
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 /154
(1)劳动者在劳动生产过程中,对安全生产享有
何种权利?承担什么义务? /155
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 /158
(1)用人单位瞒报、漏报工作或职业病的,应当
如何处理? /158
(2)用人单位发生伤亡事故后,应当如何进行报
告和处理? /159
(3)用人单位对企业职工伤亡事故的处理时限最
长是多少? /161
(4)用人单位应当如何处理其职工因承包在外劳
动过程中发生的伤亡事故? /162
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 /163
(1)妇女在劳动就业中,享有哪些特殊待遇? /163
(2)对未成年工劳动有何特殊劳动保护规定? /165
(3)如何正确理解《女职工劳动保护规定》中的
有关内容? /166
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 /169
(1)女职工禁忌从事的劳动范围是什么? /169
第六十条【女职工经期的保护】 /169
(1)什么是“高处作业”、“低温作业”和“冷水
作业”? /170
(2)女职工在经期禁忌从事的劳动范围是什么? /170
第六十一条【女职工孕期的保护】 /170
(1) 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么? /171
(2)怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是什么? /171
第六十二条【女职工产期的保护】 /172
(1)女职工的产假应当如何计算? /172
第六十三条【女职工哺乳期的保护】 /173
(1)女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围是什
么? /173
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 /174
(1)本条中“其他禁忌从事的劳动”具体是指什
么? /174
(2)用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围
是什么? /175
第六十五条【未成年工定期健康检查】 /177
(1)用人单位应当如何对未成年工进行定期健康
检查? /177
第八章 职业培训
第六十六条【国家发展职业培训事业】 /178
第六十七条【各级政府的职责】 /179
第六十八条【用人单位的义务】 /179
第六十九条【职业技能资格】 /179
第九章 社会保险和福利
第七十条【社会保险制度】 /180
(1) 国家对离退休及下岗人员的生活保障和再就
业是如何规定的? /180 第七十一条【社会保险水平】 /195
(1)什么是“社会保险水平”? /195
第七十二条【社会保险基金】 /196
(1)社会保险包括哪几类? /196
(2)依现行规定,如何征缴社会保险费? /196
(3)如何处理社会保险行政争议? /199
(4)劳动争议仲裁委员会可否受理原公务员身份
职工与其原机关间有关补交社会保险金的
争议? /205
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 /206
(1)企业破产时,应当如何缴付社会保险费用和
职工再就业的安置费? /206
(2)企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、
外借人员和带薪上学人员的社会保险费应当
由谁来缴纳? /207
(3) 劳动者的工伤保险待遇应当执行什么标准? /207
(4)职工应当依何种程序办理退休、退职手续? /207
(5)如何正确理解并执行职工养老保险制度? /213
(6)如何正确理解并执行城镇职工基本医疗保险
制度? /214
(7)如何正确理解并执行职工工伤保险制度? /220
(8)如何正确理解并执行失业保险制度? /220
(9)如何正确理解并执行职工生育保险制度? /225
(10)职工在机关事业单位与企业之间流动时.
社会保险关系应当如何处理? /226
第七十四条【社会保险基金管理】 /228
第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 /229
第七十六条【职工福利】 /229
第十章 劳动争议
第七十七条【劳动争议的解决途径】 /229
(1)哪些争议属于劳动争议? /230
(2)解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何? /233
(3)如何确定用人单位与劳动者间是否存在劳动
关系7 /233
(4)在劳动争议处理过程中,工会的地位与作用
如何? /234
(5)人民法院可否受理劳动仲裁委员会逾期不作
出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动
争议案件? /239
(6)人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予
撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何
时起生效? /239
(7)对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的
裁决,人民法院应如何处理? /240
(8)人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加
诉讼请求的,人民法院应如何处理? /241
(9)如何确定劳动争议案件的管辖? /241
(10)劳动争议案件的当事人如何确认? /242
(11)哪些情况下的劳动争议,应由用人单位负举
证责任? /242
(12)劳动合同被确认无效的,劳动者的报酬如何
支付?对劳动者造成损害的,如何赔偿? /243
(13)哪些情形下用人单位迫使劳动者提出解除劳
动合同的,应当支付劳动者报酬和赔偿金? /243
(14)劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作的,
劳动合同是否自然延续? /244
(15)当事人对劳动争议仲裁裁决不服而向人民法
院起诉的,仲裁裁决是否生效? /244
(16) 用人单位的哪些行为法院可判决撤销?变更? /244
(17)哪些情形下,法院对当事人申请法院执行的
劳动仲裁裁决书、调解书,可裁定不予执行? /245
第七十八条【劳动争议的处理原则】 /246
第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 /246
第八十条【劳动争议的调解】 /246
(1)劳动争议当事人申请仲裁的申诉时效如何计
算? /247
(2)企业中的劳动争议调解委员会应当如何组成? /247
(3)企业劳动争议调解委员会受理劳动争议的范
围是什么? /249
(4)企业劳动争议调解委员会如何调解解决企业
与劳动者间的劳动争议? /249
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 /252
(1)什么是“用人单位方面的代表”? /252
(2)劳动争议仲裁委员会的组成人员有哪些? /252
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 /253
(1)劳动争议仲裁委员会的受案范围是什么? /253
(2)通过仲裁解决劳动争议应经过哪些程序? /261
(3)劳动争议仲裁委员会可否以劳动合同未经鉴
证为由不受理相关的劳动争议案件? /273
(4)用人单位若以劳动者严重失职、营私舞弊、
对用人单位利益造成重大损害为由解除劳动
合同,与劳动者发生劳动争议的,劳动争议
仲裁委员会对此应当如何进行认定? /274
(5)用人单位或行业部门可否自行设立劳动争议
仲裁委员会或其派出机构? /274
(6)劳动争议仲裁委员会的管辖权如何确定? /275
(7)劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议问题时,
应当如何适用法律规定? /276
(8)职工因兼职发生劳动争议的,如何处理? /283
(9)职工因工伤发生劳动争议的,应如何处理? /284
(10)职工因岗位变更与企业发生争议的,应当如
何处理? /286
(11)对超过退休年龄的职工能否开除? /288
(12)哪些情形下劳动争议仲裁调解书的效力应当
终止? /288
(13)如何正确理解并计算劳动争议仲裁中的时效
期限? /288
(14)在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决? /291
(15)劳动争议仲裁第三人可否因对仲裁裁决不服
而向人民法院起诉? /292
(16)破产企业能否成为劳动争议的被诉人? /293
第八十三条【仲裁裁决的效力】 /293
(1)劳动争议当事人对纠正后的裁决不服是否有
申诉权? /294
第八十四条【集体合同争议的处理】 /294
第十二章 法律责任
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 /295
(1)对于违反《劳动法》及其相关规定的用人单
位或劳动者,劳动行政部门可以对其施以何
种处罚? /295
(2)劳动行政部门应如何进行劳动行政处罚听证? /299
(3)劳动者或用人单位如何向劳动行政部门提起
行政复议? /303
第八十六条【劳动监察机构的监察程序】 /307
第八十七条【政府有关部门的监察】 /308
(1)劳动行政部门对非法用工主体能否实施行政
处罚? /308
第八十八条【工会监督社会监督】 /308
(1)工会如何对用人单位遵守劳动法律、法规的
情况进行监督? /309
(2)劳动行政部门应如何处理组织或个人检举、
控告相关人员违反劳动法律法规的行为? /310
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 /314
第九十条【违法延长工时的法律责任】 /314
(1)对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚,
具体标准是什么? /314
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 /315
(1)如何理解本条中经济赔偿金与经济补偿金的
关系? /316
(2)用人单位支付劳动者经济赔偿金的具体标准
是什么? /316
(3)用人单位支付劳动者经济补偿金的具体标准
是什么? /317
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律
责任】 /318
(1)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不
符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳
动防护用品和劳动保护设施的,劳动行政部
门对其施以行政处罚的具体标准是什么? /319
(2)用人单位的劳动安全设施不符合国家规定,
经有关部门提出后,对事故隐患仍不采取措
施,因而发生重大伤亡事故构成犯罪的,应
当承担什么刑事责任? /320
第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 /320
(1)用人单位强令劳动者违章冒险作业,因而发
生重大伤亡事故构成犯罪的,应当承担什么
刑事责任? /320
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 /321
(1) 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人
的,如何对其进行处罚?处罚的标准是什么? /321
(2)用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从
事超强度体力劳动的,或者在危险环境下从
事劳动构成犯罪的,直接责任人员应当承担
什么刑事责任? /323
第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律
责任】 /323
(1)用人单位有侵害女职工和未成年工合法权益
行为的,应当按照什么标准进行处罚? /324
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 /325
第九十七条【订立无效合同的民事责任】 /325
(1) 由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订
立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,
用人单位应如何承担损害赔偿责任? /326
(2)劳动合同被确认为无效后,用人单位应当按
照什么标准支付劳动报酬? /327
第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的
法律责任】 /327
(1) 由于用人单位原因解除劳动合同或者故意拖
延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,
用人单位应如何承担损害赔偿责任? /327
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 /328
(1)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,
对原用人单位造成经济损失的,该用人单位
应当赔偿原用人单位哪些损失? /329
(2)因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者
而与原用人单位、劳动者发生争议提起诉讼
的,如何认定诉讼中第三方的诉讼地位? /329
第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 /330
(1)用人单位逾期不缴纳或代扣代缴社会保险费
的,应当按照什么标准加收滞纳金? /330
(2)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金
的。应当如何处理? /330
(3)用人单位向社会保险经办机构瞒报工资总额、
职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险
基金支出的,应当承担什么责任? /331
第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法
律责任】 /331
(1)什么行为属于本条所称“无理阻挠”的情形? /331
(2)用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监
察人员行使监督检查权,或者打击报复举报
人员的,应当受到什么处罚? /332
(3)用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门
及其工作人员行使监督检查权,打击报复举
报人员构成犯罪的,应当承担什么刑事责任? /333
第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约
定的民事责任】 /334
第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职
的法律责任】 /334
(1) 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用
职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,
应当承担什么刑事责任? /335
第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 /335
(1)国家工作人员和社会保险基金经办机构的工
当承担什么刑事责任? /335
(2)如何认定挪用职工失业保险金和下岗职工生
活保障金的行为? /336
作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,应
当承担什么刑事责任? /335
(2)如何认定挪用职工失业保险金和下岗职工生
活保障金的行为? /336
第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 /337
第十三章 附则
第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 /337
第一百零七条【施行时间】 /337
附:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问
题的意见 /338
(1995年8月4日)
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 /357
(1994年9月5日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释 /380
(2001年4月16日)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 /384
(1993年7月6日)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 /391
(1993年9月23日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 /396
(1994年12月3日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 /398
(1995年5月10日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 /400
(1996年10月31日)
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