图书内容简介

没有图书简介

图书目录

随着我国经济的发展和市场竞争的加剧，每一个企业
都经历着内部与外部的变革。外部环境的压力和内部运行
的动力，迫切要求企业不断提高经营管理水平，提高组织
运作效率和员工个人绩效水平。因而，企业必须考虑怎样
才能吸引人才、留住人才，怎样才能调动员工的积极性，
更好地发挥他们的作用。
“人”是现代企业管理的核心。作为企业的劳动者
——员工，是企业的重要构成要素之一，也是最积极、最
能动的要素。员工在岗位上稳定尽心地投入工作，充分施
展个人能力，是企业物尽其用、稳定发展的重要保证。然
而，员工在工作上的稳定性和积极性，除了受其自身文化
素质及心理态势的影响，更为企业对劳动用工进行管理时
所采用的方式方法所左右。
当前，企业劳动纠纷大幅上升，劳动争议仲裁案件日
趋复杂，案件的仲裁请求事项也层出不穷，企业在劳动争
议仲裁纠纷中常常败诉。企业不仅仅要为解决劳动争议花
费相当多的人力和财力，而且因为员工与企业的冲突和对
立，也给企业自身的运营带来了不必要的障碍和损失。许
多企业，特别是中小企业的劳动人事部门管理制度不健
全，人力资源管理人员劳动法律知识欠缺，因此，建立与
现代企业制度相适应的，符合法律规范的劳动人事管理制
度和有效的防范机制，是企业避免劳动纠纷，保持内部有
效运作，增强对外竞争能力的重要保证。现有关于劳动法
律的出版物，大多是从劳动者和企业员工怎样利用劳动法
保护自身权益的角度撰写的，而对企业应如何依据有关劳
动法律加强内部管理、避免和合理应对劳动人事纠纷缺乏
论述。本书针对企业劳动用工管理过程中容易出现的法律
缺限和漏洞，紧密结合我国最新的劳动法律规范性文件，
从便于企业管理者实际操作的角度出发，全面详尽地论述
了企业从员工招聘、培训，劳动合同的签订履行到工作时
间、休息、休假、工资管理，劳动安全保护，社会保险，
劳动争议处理等劳动用工管理各个环节中的重要法律知
识。
本书在编撰过程中，从内容选择、体例编排、表述方
式上都努力贯彻从企业实务出发的原则，避免论述晦涩空
乏的理论知识，强调实用性和可操作性。本书以“法律小
补丁”的形式补充了法律之外国家劳动部门对实践中特殊
劳动法律问题的处理意见和批复，收录了企业劳动用工管
理活动中常用的规章制度范本，提供了近年来法院所审理
的一批较为典型的劳动争议案例，对企业管理、应诉和解
决纠纷都有重要的借鉴价值。
相信本书会对企业决策者、管理者、法务人员、工会
干部、劳动争议调解员的实际工作起到非常实用的效果，
相信读者会从中受益匪浅。
本书编撰过程中，疏漏之处在所难免，敬请广大读者
和有关专家批评指正!
总计516页