图书内容简介

本书从用人单位劳动合同签订、工资支付合规管理、工伤认定与工伤保险责任、灵活用工操作、反就业歧视与性骚扰、劳动争议处理等几个热点板块的内容展开，对企业劳动用工管理中的合规要点进行详细的讲解，结合法院的判决和认定，围绕基本问题进行剖析，并结合相关实务中的一些典型的案例进行解读，并进一步向读者提出相应的合规建议。以此来为企业用工和HR人力资源管理日常工作提供实用的帮助和指点。相信本书能够为企业的人力资源合规管理在实务上提供有益的指引。

图书目录

"目录：
第一章 劳动合同签订实务指引
第一节 录用通知书的性质、 法律适用及争议处理
第二节 用人单位告知义务与劳动者说明义务
第三节 劳动合同的签订与保管
第四节 未签订劳动合同的二倍工资
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第二章 工资支付合规管理实务指引
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第三章 工伤认定与工伤保险责任实务指引
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第四章 用人单位灵活用工操作实务指引
第一节 非全日制用工
第二节 劳务派遣用工
第三节 劳 务 外 包
第四节 聘用实习生
第五节 聘用超龄就业人员
第六节 共 享 用 工
第七节 互联网平台用工
第五章 劳动争议处理程序实务指引
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