[ 孙继国 ]——(2009-5-31) / 已阅19657次

（六）注重改造职务犯中的细节，把握好管理的度。 职务犯违规违纪问题发生较少，但若出现问题就已经经过较长时间矛盾的积累，比较复杂，所以民警日常工作要细心观察，注重职务犯改造中的细节（这些细节包括日常发生劳动、学习、会见、就餐、通信、亲情电话、看病、考核得分等）。在这些具体小事中，既要体现管理意图，又要展示警官管理艺术，同时也要把握好“度”。

（七）“法”不容“情”的反思。在传统思维中，“法”与“情”是水火不相容的，法律作为维护社会公平、正义的工具，这本无可厚非，但对职务犯的管理当中，正确理解、认识“情”的内涵，体现警官的人文关怀，培养一种健康积极向上的感情，这有利于促进职务犯的改造。试想，民警整天扳着一副面孔，变成了执法机器，又如何与他们交流和沟通,进而建立一种良性互动的警囚关系呢？

（八）突出罪犯劳动改造积极委员会的作用，扩大罪犯的自我管理。职务犯综合素质高、自我约束能力强，在日常的管理中充分罪犯劳动改造积极委员会的作用更多地让他们自我管理、自我设计、自我总结。

（九）采取多倾听的方式强化职务犯的个别教育。职务犯虚荣心、自尊心较强，不轻易谈论自己的犯罪事实、社会经历等，不通过耐心细致的个别教育就不能取得其信任和尊重，也就难以做到有效沟通，更谈不上改造。很多情况下这些城府很深、喜怒不形于色的人, 在向警官倾诉后，其焦虑苦恼顿时缓解,情绪变得轻松,在诉说完后由衷地表示心情畅快，并对警官感谢表示感谢。民警知道此时不需要讲更多的道理,只需要倾听再倾听,这应当是管理职务犯的一项基本功,也是建立良性互动警囚关系的一个切入点吧！

（十）建立健康的监区文化。监区文化是改造罪犯的重要手段，加强监区文化建设，无论是对促进社会文化的进步、还是对推动监狱工作的发展，特别是对构筑监狱依法治监的文化底蕴、建设现代化文明监狱、提高罪犯改造量，具有积极意义。建立健康的监区文化是建立健康的警囚关系的基础，有了健康的警囚关系肯定是良性互动的。

（十一）加强职务犯心理健康教育。


四、建立良性互动警囚关系的预期效果展望

　　监狱警察与职务犯建立良性互动的警囚关系，最重要的是监狱警察公开执法，用自己良好的作风去捍卫法律的尊严，平等对待职务犯，用自己的公正、文明、科学执法去取得职务犯内心深处的认可和信任。用自己高尚人格、良好的素养去赢得职务犯的尊重和服从，做到“宽不过囚,严不过人”。在警官与囚犯之间建立一种“契约”关系,这个“契约”是良性互动的：警官依法履行自己的职责,严格执行国家刑罚，对罪犯给予社会主义的人文关怀;罪犯依法履行服刑义务,接受刑罚的惩罚,其改造行为规范完全达到一种本能的自然的基本礼仪。在具体司法实践活动中职务犯的个性特征决定了其在服刑过程中不同于普通刑事犯：一是职务犯绝大部分懂政策，熟悉法律，文化水平高，自我约束力强;二是刑罚后社会后果因其丧失犯罪基础,刑罚后的社会危害性不大;三是主观恶性恶习小，在法律范围内把握宽严尺度，让罪犯由被动改造与警官的主动管理相互交融，形成良好互动的警囚关系，这也是我们构建和谐社会,打造平安监狱的目的。

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