[ 武志国 ]——(2008-9-23) / 已阅53064次

另外，经济补偿金不同于赔偿金。现实中劳动监察只能弱化现象非常严重，凡是检察可处理的一般均要求申诉仲裁。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。　
【说明】劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被派遣劳动者系在用工单位工作，用工单位可能更容易给被派遣劳动者造成损害，但是劳动合同法并未规定用工单位的法律责任，因此，本条进行了补充，规定用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。　

　　第六章 附 则　
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。　
【说明】属于法律适用条款，本条规定了劳动行政部门解决违反劳动合同法及其实施条例的行为投诉、举报指向了《劳动保障监察条例》的规定。　

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。　
【说明】属于法律适用条款，本条将劳动争议指向了已经施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。　

第三十八条 本条例自公布之日起施行。　
　 【说明】本条规定了施行日期。

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