[ 徐凤林 ]——(2023-7-6) / 已阅916次

劳动合同法是维护劳动者合法权益、建立和谐社会，平衡劳动关系双方利益、促进劳动关系有序发展的法律规范。
劳动合同是劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
最近，笔者就我国劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律规范进行了法理探析，撰文如下，可商榷与指正。
对策一: 学习宣传劳动合同法，构建和谐稳定的新型劳动关系
学习宣传劳动合同法，以开展“法律六进”活动为载体，推进 “法律进乡村”阵地化、“法律进社区”多样化、 “法律进企业”规范化，教育公民自觉履行法定义务，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯。以构建和谐劳动关系为目标，深刻领会劳动合同法的立法精神，恪守中国特色社会主义法治理念,学好用好劳动合同法。遵循劳动合同法的五个原则(1、合法原则：主体、目的、内容、程序合法2、公平的原则。3、平等自愿的原则。4、协商一致的原则。5、诚实信用的原则），建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系,预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动者合法权益 ,实现企业与职工协商共事,机制共建,效益共创,利益共享,促进企业发展。
对策二: 学深悟透劳动合同法，提升签订劳动合同的质量
学深悟透劳动合同法,了解掌握劳动合同订立、履行和变更、解除与终止、续订条件和程序等法律制度。遵循劳动合同法确立的合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立劳动合同。注重劳动合同主体资格、合同形式、合同必备条款和约定条款合法合规，审核劳动合同期限（固定期限与无固定期限）、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬等款项有无遗漏，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。掌握无效劳动合同及法律后果、劳动合同法的监督检查及违反劳动合同法应承担的法律责任内容，遵循合同的订立、履行和变更、解除与终止、续订条件和程序，限制用人单位的解雇权，保障劳动者订立劳动合同时的知情权，确保劳动合同主体权利。
对策三:准确适用劳动合同法, 认真履行劳动合同义务
准确适用劳动合同法，理清民法典和劳动合同法之间法定的基本法与特别法位阶关系，合同双方发生劳动争议，民法典没有适用条款规定的，应以劳动合同法为裁判依据。理解和适用工资支付暂行规定、最低工资规定、企业职工带薪年休假实施办法等法律规章。按照劳动合同法规定订立劳动合同，履行合同约定的义务。发挥工会组织职能作用, 指导和帮助劳动者订立劳动合同，指导企业建立和完善劳动规章制度，监督用人单位遵守劳动法律、法规。认真执行《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，千方百计纳入人大执法检查，积极主动争取各方支持配合，发挥劳动行政部门对劳动合同制度监督管理作用，定期或不定期开展劳动合同制度监督检查，借助司法机关等外部力量，支持和帮助劳动者协商调解、申请仲裁、提起诉讼，维护劳动者合法权益。
对策四：加强劳动关系三方机制建设, 提高劳动关系双方的法律素质
加强劳动关系三方机制建设，建立和谐稳定的新型劳动关系，促进分配公平和社会稳定。遵守集体协商工作程序，扩大集体协商企业范围，规范集体协商行为，巩固集体协商建制率，提升集体协商质量。开展用人单位和劳动者法律知识培训，提高劳动关系双方的法律素质，发挥集体协商指导员熟悉法律法规和政策优势，搞好调查研究，了解职工对工资分配方面的意见和建议，提供政策法律咨询，帮助指导劳动者与用人单位起草合同文本，订立和履行劳动合同，为订立劳动合同提供智力支撑。
劳动合同法是维护劳动者合法权益、建立和谐社会，促进劳动关系规范有序发展的一部重要法律，对劳动者保障十分全面。要以学习适用劳动合同法为契机，不断提高劳动关系治理法治化水平，为提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，推动全市经济振兴发展做出积极贡献。

作者：吉林省蛟河市总工会工资集体协商指导员 徐凤林