[ 徐凤林 ]——(2023-6-7) / 已阅963次

一、行业概况
百灵鸟供应链管理有限公司位于市街辖区，成立于？年，现有员工？ 人，全年收入？万元，纳税？万元，是一家集产品包装、销售、仓储、运输、售后服务为一体的供应链管理公司。公司下辖中通、申通、圆通、韵达快递行业，市区内开设？家快递超市及门店，在？个乡镇及部分街道村、屯开设？家网点和代理点，实现了社区服务一体化、城乡配送一体化。公司现有办公场地？平方米，仓储场地？平方米，操作场地？平方米；拥有完整的快递操作设备、农产品初加工及产品包装设备和大中小型各种运输车辆。公司生产效益平稳，员工队伍稳定，生产销售规模逐年扩大，未发生劳动争议事件。近年来, 在市总工会工资集体协商办公室指导下，公司高度重视员工权益保障工作，着力解决员工的急难愁盼问题，依法开展集体协商、订立集体合同，促进了公司平稳发展，维护了员工合法权益、实现了劳动关系和谐稳定，为推动全市经济全面振兴做出了积极贡献。
二、协商议题
工资分配与支付办法、年度平均工资水平及调整幅度、工资绩效评定、改善办公环境、加强企业文化建设。
三、协商准备
按照省总工会关于开展工资集体协商要约行动的安排意见，市总工会结合全市“八五”普法活动，广泛宣传劳动法律法规和集体协商理念，提升了企业和员工对依法开展集体协商的认识。市总工会责成工资集体协商指导员对企业员工方代表进行面对面的辅导培训，指导企业工会对本次集体协商做好认真准备。
（一）确定协商议题及目标。明确协商的指导思想，让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的依据和理由，明确协商所要达到的标的。
（二）产生协商代表。依照合法程序民主选举产生6名协商代表。职工方产生3名协商代表，首席协商代表为工会主席逯朋；公司方产生3名协商代表，首席代表为公司总经理王尧。
（三）做好宣传动员工作。利用职工微信群、单位公告栏等形式对拟协商议题等广泛征求职工意见，准确把握职工群众的愿望和要求。
（四）做好材料收集工作。全面收集了本地区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准等方面的基础资料，为下步开展工资协商做好准备。
（五）做好前期沟通工作。工会事先与公司行政方进行充分协调与沟通，尽量争取在协商重点和目的上，形成趋于一致的共识，与公司行政共同拟定工资集体协议草案。
（六）发出要约。在充分沟通的基础上，公司工会于？月？日向公司行政方发出“工资集体协商要约书”，提出工资集体协商的意向和内容、时间和地点，指定公司行政方需提供的材料，公司行政方于？月？日给予了答复。
四、协商过程
2023年？月？日，市百灵鸟供应链管理有限公司工资集体协商会议在公司会议室召开。参加会议的劳动关系双方按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定，共选派6名协商代表。职工方经民主程序推选产生3名协商代表，首席协商代表为公司工会主席；公司方按照法定程序推选产生3名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由公司工会主席主持。公司方首席代表总经理宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。然后，按照协商议题规定，劳动关系双方就工资分配与支付办法、年度平均工资水平及调整幅度、工资绩效评定、改善办公环境、加强企业文化建设等进行了具体协商。经过充分讨论，双方你来我往，分析论证，最终找到利益平衡点，达成一致意见，形成工资集体合同草案。最后，由双方首席代表在工资集体合同草案上签字，在协商会议记录上签字。工资集体合同草案形成后，公司工会立即组织召开员工代表大会，审议工资集体合同草案，经无记名投票表决，双方签订的工资集体合同全票通过，报送人力资源和社会保障局审查备案，并报送市总工会备案。
五、协商结果
通过开展工资集体协商，着力解决员工的急难愁盼问题，提高了劳资双方对集体协商工作的认识，巩固了最低工资标准，保障了员工的工资待遇，维护了劳动经济合法权益。通过开展工资集体协商，倡导和衷共济理念，强化劳动关系双方合作共赢意识，搭建有效沟通平台，增强员工归属感，调动员工的工作积极性，促进了员工队伍的和谐稳定，减少了劳资纠纷，提升了公司形象，推动公司和员工互利共赢。
六、协商体会
(一)开展工资集体协商必须坚持党的领导和上级工会的指导
以学习和贯彻中国工会章程为工作指南，坚持党的领导和上级工会的指导，遵循促进公司发展与维护员工权益相统一、公司自主分配与劳资协商共决相统一原则，以维护员工权益、促进公司发展为目标，发挥工会组织的协同作用，进一步完善集体协商制度，丰富协商内容、增强协商针对性，提高员工满意度，建立健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度，打造公司与员工利益共同体，实现公司与员工协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定，为推动全市振兴发展取得新突破做出积极贡献。
（二）开展工资集体协商必须健全新就业形态劳资机制
以加强劳动关系三方共同参与的协商协调机制制度化、规范化建设为主线，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，深化和谐劳动关系创建活动，运用"党政主导、工会力推、各方配合、企业和劳动者参与”的集体协商工作模式，探索新就业形态劳资机制运作方式，形成制度支撑有力、机制运转高效、劳动者参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新局面。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，规范集体协商流程，为开展集体协商提供规范化指导与服务，巩固集体协商建制率，最大限度地保护、调动和发挥员工积极性，提升集体协商质量。
（三）开展工资集体协商必须提升工资集体协商质量
以实施《吉林省企业工资集体协商条例》为法治保障，积极开展集体协商攻坚活动，将新业态企业劳动关系和谐稳定纳入今后一个时期集体协商工作重点，推动劳动用工规范管理。加强劳动关系基层公共服务站点建设，建立工会户外劳动者服务站点、司机之家；开展送健康、送清凉、送互助保障等活动，为新就业形态劳动者提供优质服务。聚焦员工底线权益保障，加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，积极推动劳动争议处理工作。广泛开展集体协商要约行动，指导劳动关系双方依法订立《工资集体合同》,依法履行集体合同，推动平等协商和集体合同扩面提质增效，让员工和公司互利共赢，实现员工增资、公司增效目的。
（四）开展工资集体协商必须加强协调劳动关系能力建设
以贯彻落实《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》为组织保障，制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价机制，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。加强协调劳动关系能力建设，提高集体协商主体的法律水平与协商能力。深入开展劳动法律法规宣传活动，提升广大员工对劳动法律法规重要性的认识。认真执行《劳动保障监察条例》，健全工会劳动法律监督网络，加大劳动法律法规监督力度，搞好集体合同的审查管理和履约监督，开展劳动用工法律风险体检活动，做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。

作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林