• 法律图书馆

  • 新法规速递

  • 《保障农民工工资支付条例》将施行,企业如何应对用工风险?(上)

    [ 卢庆波律师 ]——(2020-1-19) / 已阅1108次

    《保障农民工工资支付条例》将施行,企业如何应对用工风险?(上)

    作者:卢庆波高级合伙人律师/商事仲裁员/劳动人事仲裁员
    单位:广东广信君达律师事务所(东莞办公室)
    原创文章,欢迎转载。转载时请原文整体(一字不漏)转发,否则视作侵权。侵权必究!谢谢谅解!

    关键词: 用人单位 保障农民工工资支付条例 工资 风险

    前言:我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。劳有所得,天经地义。工资是农民工的保命钱、活命钱、养命钱,是提升农民工群体获得感、幸福感、安全感的重要物质基础,必须保证他们的辛劳及时获得足额的报酬。
    为此,2019年12月30日,国务院总理李克强签署第724号国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)。《条例》自2020年5月1日起施行。
    作为企业(指非建筑相关企业,建筑相关企业将在另外的文章进行分析),如何应对这一法规的施行?本文围绕条文进行深入分析,让经营者和管理者了解法规的深层意思,从而做到遵守法规,减少经营风险,降低运营成本,实质是为您增加财富!下面让我们详细分析。

    一、《条例》规定用人单位必须编制书面工资支付台账,且保存至少3年。记住,是3年!用人单位怎么办?只能严格执行。不执行?后果严重呀!
    (一)《条例》与《广东省工资支付条例》对比,更严格:《条例》第十五条规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。”之前《广东省工资支付条例》规定工资支付台账至少保存2年。

    (二)用人单位认清《条例》赋予自己的法定义务,在此基础上想法设法来规避风险。
    1、用人单位必须义务之一:编制书面工资支付台账。
    (1)什么是工资支付台账?这回条例规定得十分的详细。根据第5条规定,书面工资支付台账应当包括:用人单位名称,支付周期,支付日期,支付对象姓名、身份证号码、联系方式,工作时间,应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。虽然该条例规定银行代发工资的,没有强调农民工签字,但我们认为,即使银行代发,也最好让农民工签字,以此证明工资的详细内容,否则有口难辩。
    例如,农民工说,工资不包含加班费,如果你的工资表上有加班费列明的,却没有农民工签名,那这份工资表有可能得不到仲裁庭或法院的认可。
    (2)用人单位不编制书面工资支付台账有什么后果?最大的后果是:工资多少农民工说了算!举个例子:在开庭中,工厂主张林某每月工资800元;林某坚持工资加奖金每月领取3000元。这个时候,假如工厂不提供工资台账,或考勤表等证据,仲裁员或审判员就可能采纳农民工的主张。
    仲裁员或审判员支持农民工的主张是有充分的法律依据的:按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。同时,该法第39条还规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    根据以上法律规定,用人单位必须具备工资台账和考勤表,故仲裁委或法院有理由相信该证据是用人单位掌管的,应由用人单位提供,用人单位在指定的期限内不提供,仲裁委或法院可依法采信林某的主张进行裁决。
    千万不要小看这个工资标准,它是计算补偿金、赔偿金、停工留薪、工伤待遇等的依据,计算出来的数额与你心目中的数额可能相差巨大的,小则几千元,多则十万元,甚至几十万元。
    2、用人单位必须义务之二:不但要编制书面工资支付台账,且必须保管至少3年。这个义务,很多用人单位是不注意的。我们认为,工资支付台账,就是用人单位的财富,如同现金一样重要。为什么这样说?如果遗失了书面工资支付台账,后果严重,如同没有编制差不了多少,用人单位无法对农民工的工资标准提供证据支撑,从而承担败诉的风险。败诉的风险至少包括:第一,农民工说工厂没有支付工资一年工工资,仲裁或法院可能支持;第二,农民工说工资5000元,工厂说工资3000元,仲裁或法院可能支持农民工的主张……
    (未完待续,请看下篇)

    ==========================================

    免责声明:
    声明:本论文由《法律图书馆》网站收藏,
    仅供学术研究参考使用,
    版权为原作者所有,未经作者同意,不得转载。

    ==========================================

    论文分类

    A 法学理论

    C 国家法、宪法

    E 行政法

    F 刑法

    H 民法

    I 商法

    J 经济法

    N 诉讼法

    S 司法制度

    T 国际法


    Copyright © 1999-2019 杭州法图网络科技有限公司

    浙ICP备10202533号-1

    浙公网安备 33010502000828号