[ 叶文炳 ]——(2004-5-15) / 已阅41754次

一次开庭和当庭宣判等等效率管理要求也就能步入职业化管理，使得效率管理制

度化。比如，在立案庭里每月公布的效率动态管理里，显示出每个业务庭或每个

办案人员的办案周期，服判率和调撒率，这些管理会很快起到效率优质化的推动

作用。又比如，在适用简易程序案件中，除了确有必要再次开庭的外，简易程序

案件应当一次开庭审结；除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。

这些诉讼进程决定权不在由审判部门里自己行使，多次开庭或过分延迟审理，也

就公开在效率动态管理部门（立案庭）里，无形中会给那些办案效率较低的人形

成一定的压力，拖案压案现象也就能避免，效率也就能提高。另一方面，可以在

行使审判程序事务职能部门里设置庭前调解，种制度安排能使得庭前调解能获得

最全面、最前沿的调解信息，调解方式方法也可以更灵活广泛。比如“背靠背”

调解方法，在主审法官主持下采用这种方式来调解会产生许多有失公允的地方，

但在调审分离的模式里进行调解时，这种方式就可以广泛采用，因此当事人知道

主审案件的法官不是调解的法官，其意治不会受到非常因素的干扰的，因此在行

使审判程序事务职能部门里设置庭前调解，调解方式更为广泛，效率更高。
总之，要使我国法院审判管理实际运作有一个更为充分体现现代司法理念的

制度，我们也就应对目前现行的审判管理模式有一个更为公道、更为全面的理解

，也才能够比较出现行的审判管理模式中存在的问题，以及明确下一步制度改革

的可能性和进路提供一种新的且比较现实的道路。（福建省漳平法院叶文炳）

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