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  • 兰泉《离职人员能否享受年终奖》讨论部分回复汇总

    [ 孙斌 ]——(2015-2-15) / 已阅5397次

    兰泉人力资源咨询(19)

    兰泉《离职人员能否享受年终奖》讨论部分回复汇总

    这是笔者在中国人力资源开发网兰泉拷问HR(二)《离职人员能否享受年终奖?》中与部分HR讨论的回复内容,汇总后觉得作为HR或者其它管理人员都可以看一看,或许对你的工作,特别是对年终奖的认识有帮助:
    年终奖如何发放对企业而言,不论大小都一样,如何规避贡献小的人员不得或者少得年终奖才是根本。离职人员对公司而言是财富,而不是包袱,让贡献大的离职人员得到年终奖是让这些人员回归公司。或者在一定方面跟公司做宣传、做工作,有些离职人员的影响力对公司的贡献可能你都无法估计!

    年终奖的核心是对公司的贡献,而不是是否离职。贡献大的员工离职后找公司要年终奖是正常的,不正常的是没有贡献的来要年终奖是不正常的;而实际中往往是后者来的多,而前者少。

    通知贡献大的离职人员来公司拿年终奖,是HR做工作让他们回归公司的机会,这也是衡量公司领导者的眼光。小公司的发展领导者没有这种眼光,公司发展很大是不现实的。

    年终奖与每月考核挂钩,如何考核是重点,考核不是领导个人说了算。考核复核是监督,没有考核复核制度公司容易出现考核不公的问题。

    不给离职者是禁忌,给部分优秀离职者年终奖才是技巧。

    要规范年终奖对公司而言是大事,公司要发展,人员要流动,如果处理离职人员的问题不仅仅是年终奖的问题,只是年终奖可能成为大家再次见面的机会,如何抓住这个机会询问一些对HR有用的东西才是重要的。

    年终奖的制定要与公司的年度计划相挂钩,适当的时候要设最高限额。年终奖最低限额也要制定,公司没有效益年终奖发了大家也不好意思。

    考核指标的完善是HR永久的话题,保证考核的公平性也是HR工作的重点,否则后果永远是HR的,走了招人不是吗?

    对HR而言,年终奖是公司发展的一个标志,没有年终的奖励,很多员工有想法是正常的,对离职员工而言在职期间为公司做了贡献,按公司规定获得应有的年终奖并不存在非议。
    关键看公司对此的规定要符合规定是最基本的,重要是日常的考核与年终奖办法的确定,没有每月的考核就没有完善的年终奖办法,年终奖办法也要与公司的效益挂钩,没有效益就不可能存在年终奖。

    如何量化,平衡在职与离职人员不同的想法需要在细节上做文章。

    在北京听到一个中国较大内衣企业(私营)老总的一句话:离职员工是大浪淘沙,公司留下的是精英。当时我在想任何员工都会离开企业,包括这个老总在内,如果他离开了公司就是沙子吗?
    一个员工的离开有多种原因,有公司的、有个人的、离开了就是沙子是否太伤人,没有了做人的大度。
    离职员工是公司的财富,可能有的HR认为是错的,但换了你离开了公司,如果别人说了该公司不利的话,这件事你又是经历者,他人说的情况又与实际不符,你不会为当时情况进行说明呢?
    或许你说明了情况他人对原公司的认识发生了变化!他人的身份或许是准备招聘者,或者是准备与原公司进行业务往来的客户,你的说明不是间接为原公司招聘了一个新员工、给原公司带来了一笔业务吧?

    年终奖离职员工有没有关键看离职员工的态度,如果离职员工主张的话,对在职员工而言不是大家不介意,而是大家不可避免的想法,特别是对公司有贡献的员工,大家都为了年终奖等到年底,事实上对公司而言都是损失。

    离职人员是什么人员该发,什么人员不该发,要与在职人员的标准一致,否则以离职人员为由不发年终奖是自己给自己找麻烦,这种规定是公司自己要离职人员主张权利,离职人员不主张不代表公司的做法认同,在职人员没有想法,因为公司不是员工的。

    HR要做到很困难,毕竟用老板的钱。但要换角度想让老板给贡献大的离职员工年终奖要多动脑筋,事实上这样做是给在职人看的,如果老板对贡献大的离职员工都这样,跟着这个老板有前途吗?

    我要说明的是就离职员工不发年终奖本身,对年终考核不合格的员工,不论在职还是离职我认为都是没有年终奖的,这就看公司领导有没有这种决心。以考核为目标达到规定标准的有,没有达到就没有,不论在职还是离职标准一致。

    兰泉拷问HR(一)
    “三期”员工未续签合同能否获得双倍工资?
    http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=815555

    兰泉拷问HR(二)
    离职人员能否享受年终奖?
    http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=817507

    兰泉拷问HR(三)
    如何把握调整工作岗位的尺度?
    http://bbs.chinahrd.net/thread-818711-1-1.html

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