[ 孙斌 ]——(2014-2-9) / 已阅4927次

兰泉谈劳务派遣（二）
劳务派遣用工总量调整期限有多长？
在2014年2月7日电话咨询中还有一个问题迷惑用工单位，即劳务派遣用工总量调整期限是２年还是更长？笔者认为这也是用工单位没有正确理解《劳务派遣暂行规定》（后简称《暂行规定》）第二十八条规定的结果。
对《暂行规定》第二十八条规定笔者认为应包括以下几个内容：
１、用工单位在２０１４年３月１日前使用劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位签订劳动合同的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和）１０％的，对超过部分应当制定调整（减少）使用劳务派遣员工数量的方案，在２０１６年３月１日前将劳务派遣员工的数量调整（降至）其用工总量１０％以内。

２、对２０１２年１２月２８日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议如到期时间在２０１６年３月１日以后的，可以继续履行到劳动合同（劳务派遣协议）到期之日。
这其中如果劳动合同与劳务派遣协议到期时间不一致的，不论谁先到期，之后的劳务派遣行为均受用工总量的限制，否则继续履行没有法律依据支持。

３、用工单位应当将已制定的调整用工方案提交管辖的人保行政部门备案。具体备案时间《暂行规定》虽没有规定，但用工单位应当尽快（至少在２０１４年５月１日前）将调整用工方案予以交付备案，避免因未提交备案而引起不必要的劳动争议或者行政纠纷。

４、用工单位使用的劳务派遣员工数量在未达到用工总量１０％以内的，不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工（包括之前已离职的劳务派遣员工）。

从以上解释可以看出用工总量的调整现阶段只是针对２０１４年３月１日前用工单位已使用的劳务派遣员工，对于２０１４年３月１日之后的劳务派遣行为是否合法关键看用工单位用工总量是否超过１０％，超过１０％的逾派遣员工只能与用工单位签订劳动合同，否则就构成违法用工。

作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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