[ 阚凤军 ]——(2010-10-8) / 已阅39651次

4、企业未采取有效措施以获得、保护或行使其合法权益等，如企业知识产权的保护等；
5、其他原因。
(四)影响法律风险环境的因素
序号 评估项目 风险较低 风险较高
1 法律组织形式 合资公司 国有企业或独资公司
2 境外上市公司 非上市公司 境外上市公司
3 生产地域 国内 国外
4 销售区域 国内 国外
5 知识产权的依赖程度 依赖程度低 依赖程度高
6 产品销售模式 代理销售 直接销售
7 结算方式 信用证或先款后货 赊销或D/P 或D/A
8 合同管理 管理制度健全 管理制度不健全
9 产品购买群体 购买的群体特定 购买的群体不特定
10 公司领导对法律风险的重视 重视或高度重视 不重视或没有给与应有的关注
11 资源投入 投入高 没有投入或投入低


三、 家电企业法律风险的识别与应对

根据家电企业经营特点，结合本分析报告第二部分之意见，按照企业国内和国外两个区域进行法律风险的识别，并按照对应性原则提出相应的应对建议或意见。国内风险与国外风险具有如下重大区别：
序号 比较项目 国内法律风险 国外法律风险
1 风险金额 较小或处于可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力
2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介机构介入，过程控制有一定难度
3 风险成本 国内风险成本较低，实现权利或承担义务的费用较低 国内风险成本高，实现权利或承担义务的费用非常高

(一) 国内法律环境及风险识别与应对















家电企业国内法律环境及风险识别架构图

1、劳动方面的法律环境：社会保险、工伤、劳动争议、商业秘密、竞业限制
1）社会保险。某些家电企业根据与顺德社保局达成的协议及企业整体利益的最大化，员工的养老保险缴费基数为顺德地区平均的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际承担的缴费基数及缴费金额与法律上应该承担的缴费基数及缴费金额存在比较的差额，尽管这是一个区域性的整体问题，但潜在的风险比较大。
应对策略：
　　企业需要高度重视此问题，并需要与顺德社保机构等加强沟通，制定相应的应对策略，否则，可能造成企业重大的财务负担；
　　妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会方面努力，不排除未来出台新的规定，将对企业构成直接的财务负担。尽管目前不予受理类似请求，企业人力资源人员及其他相关决策人员应充分评估事件妥善处理的重要意义，避免激化矛盾，导致员工通过报刊、网络等媒介进行恶意炒作或宣传或向当地社保机构投诉等，引发重大的危机事件并对企业的商誉构成重大损害。
　　鉴于企业目前的实际操作惯例及上述因素之考虑，建议各经营单位能够预提一部分准备金，已备发生相关索赔事件后能够及时个案处理。
　　从发展趋势及长远角度判断，企业可能最终须按照国家相关规定为员工个人购买足额的保险。

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