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狗年不聘属狗人？
许传辉
自古以来狗就是人类忠实的朋友，古人也因此将狗列入了十二属相，表现了人对狗的钟爱。诚然，也据科学家考证，狗与人类结伴已经有了两万多年的历史。今年是狗年，人们辞旧迎新，互祝狗年旺旺之际，而在劳动人力资源市场上，却出现了不和谐的声音：“狗年不聘属狗人”。
属狗，仅是一个人的生肖符号，将就业招工与是否属狗联系到一起，不仅是迷信的沉渣泛起，也是招聘单位蔑视劳动者的合法权益的一个缩影。近几年来，就业歧视的现象频频发生，如年龄歧视、性别歧视、血型歧视、星座歧视、地域歧视等等，而现在又增加了一个属相歧视！招聘单位将就业歧视发挥得淋漓尽致，荒唐透顶！！！
宪法规定了公民具有劳动的权利，劳动法第三条规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等各项权利，用人单位单方列出的限制条件，实际上剥夺了劳动者就业的权利，是用人单位对国家法律的蔑视和践踏。
劳动法第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该条并没有将所有的歧视性现象囊括其中，因此对该条的解释应当是一个开放性的解释。狗年不聘属狗人，作为劳动合同的一项内容应当属于无效条款，因为该条款违反了法律的规定。
当你遭遇到诸如“狗年不聘属狗人”等歧视性就业情形时，应当向劳动部门进行举报，以制止用人单位的违法行为。
同时也建议立法部门对劳动法第十二条进行开放性的解释。
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