我本与农行签订了长期劳动合同，不久前因不满单位的长期黑暗决然辞职。辞职前我向我单位的人事科长咨询，他说我这种情况不需要向单位交违约金，还说因为我的工龄已长达15年以上，辞职后每月可领二、三百元生活费。我据此感觉无后顾之忧，便立即正式递交了辞职报告。但等待约半年之久后，突然接到单位通知，要我到单位缴纳辞职违约金计约9万元，缴纳依据是我同单位签订的长期劳动合同上的规定：辞职前6个月的月平均工资乘以（单位认定的）违约年限（从递辞职报告算起到理论退休年龄55岁止，约20年）。单位还说：如果我不缴纳这笔钱，就不给我办理有关的养老保险手续、扣押我的住房公积金、扣押我的人事档案。我这才知道上了小人的当。

请问律师：我单位这样做合法吗？我该怎吗办？我如委托贵律师所，能打赢这场官司吗？如蒙相助，感激涕零。
留言时间：2004-12-26 17:44:30
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留言：
    要分具体情况的，不是所有的都会输，但是也不是所有的一定赢，诉讼要看证据，以及与证据所要证实的事实的相关性！
留言时间：2004-12-24 17:19:16
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留言：
    尊敬的律师：

请问民告官的官司能打赢吗？多谢!

一个被“官”陷害的百姓
留言时间：2004-12-22 16:51:26
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