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北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知
北京市劳动和社会保障局



各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：
现将劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻意见，请遵照执行。
一、关于劳动者制度工时的折算：
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）的文件精神，为便于企业执行政策，对劳动者日工资的折算统一口径，即：每月制度工时天数为20．92天。
二、最低工资标准的计算：
由于每月制度工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资标准，从每小时不低于2．3元人民币，提高到每小时不低于2．39元人民币，其它问题仍按原有规定执行。
三、本通知自2000年5月1日起执行


（2000年2月12日 劳社厅函〔2000〕18号）



上海市劳动和社会保障局：
你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，
单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。


（2000年3月17日 劳社部发〔2000〕8号）



各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。



2000年4月10日
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