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铜川市企业职工流动暂行规定
（1997年10月22日铜川市人民政府令第8号发布）
第一条 为适应建立社会主义市场经济体制的要求，贯彻实施《劳动法》，规范企业职工流动行为，保护用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。结合本市实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本市境内各类企业的职工。
本规定所称职工系指现本市各类企业中工作的干部和工人。
第三条 本市企业间按原办法的调动一律停止。企业职工与企业终止劳动关系后，一律进入劳动力市场（职业介绍机构），实行双向选择自主择业。
第四条 本规定所称职业介绍机构是指市、县区劳动部门主办的职业介绍机构或经劳动部门批准建立的职业介绍机构。
本规定所称用人单位专指企业用人单位。
第五条 企业职工在用人单位解除劳动关系后，持有关证件到当地职业介绍机构进行登记，由职业介绍机构推荐再就业。
第六条 用人单位与职工终止劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料，并及时将职工档案转交受登记的职业介绍机构代为保管。职业介绍机构经批准可收取管理费，由职工本人缴纳。
第七条 凡在市、县区劳动部门所办的职业介绍机构登记的人员，在求职期间符合领取失业救济金的，由受登记的职业介绍机构按规定发给失业救济金。
鼓励与企业解除劳动合同的职工自谋职业或参加劳务输出，在自谋职业或参加劳务输出期间，如本人愿意参加养老、失业等社会保险的，由职业介绍机构按规定足额代收代缴，连续计算工令和缴费年限，并享受相应的社会保险待遇；如愿再就业，当地劳动部门的职工介绍机构应优先推荐其就业。
第八条 因工作需要调任非本企业董事会成员、监事会成员，仍按原规定办理。受聘担任非本企业经理、副经理、厂长、副厂长职务的职工，视同一般职工流动。
第九条 由行政事业单位调任企业董事会、监事会成员，仍按原规定办理；受聘担任企业经理、副经理、厂长、副厂长的，可按原规定办理调动，但必须与用人单位签订劳动合同。
第十条 用人单位根据生产经营需要招用职工，一律到市、县区职业介绍机构进行用人登记并选招职工（含季节性用工），需招收农民合同工时，必须到市劳动局办理审批手续。
第十一条 用人单位在招用职工时，应查验其终止劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方能与其签订劳动合同。
用人单位违反法律、法规和有关规定，从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应承担连带赔偿责任。
第十二条 企业在深化改革中，需整体接收安置另一企业的职工时，由接收安置的企业向同级劳动部门备案，办理有关手续。
第十三条 用人单位从市外调入职工或本市职工调往外地工作的，仍按原规定执行。
第十四条 劳动行政主管部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证、用人年审等手段，对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金转移手续，并由劳动监察机构进行查处。
第十五条 本规定由市劳动局负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。
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