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北京市劳动局关于进行1995年弹性劳动工资计划结算和核定1996年弹性劳动工资计划有关问题的通知
北京市劳动局



各区、县劳动局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：
为了做好1995年弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）结算和1996年核定工作，改进完善弹性计划办法，进一步加强企业工资总量的宏观调控，现就有关问题通知如下：
一、关于1995年弹性计划的结算
根据京劳资发〔1995〕92号《关于印发北京市1995年弹性劳动工资计划试行办法的通知》规定，各单位按照京劳资发〔1995〕285号文件下达的有关基数及含量系数对本单位1995年弹性计划执行情况进行初步结算，填报结算表（附表一及填表说明），并就弹性计
划完成情况做出结算报告。市劳动局据此对各单位结算情况予以确认，并对超发等情况进行通报和处理。
二、关于1996年弹性计划的核定
（一）关于两个基数的核定：
根据1995年结算情况，1996年地区非农国内生产总值（部门增加值）按照市统计局制定的《北京市1995年年度和1996年季度增加值统计制度实施方案》规定的口径统计的1995年年报数为基数。工资总额原则上以1995年实发工资总额为基数，对于在计划年度内
实发工资突破结算工资总额的区、县、局、总公司要以等额核减超发部分的实发工资总额余额为基数。
（二）工资增量含量系数的核定：
根据1995年结算情况，核定1996年工资增量含量系数时，原则上以1995年核定的非农国内生产总值、部门以增加值的工资总量含量系数为基础，根据1995年非农国内生产总值（增加值）增长情况确定相应的工资含量调节系数，并综合考虑地区（部门）综合经济效益、
就业状况、居民消费价格指数以及地区（部门）之间的工资关系、人工成本水平等指标确定当年的工资增量含量系数。
具体核定办法：
1．市在核定地区（部门）弹性工资计划时实行含量系数调节法。核定工资增量含量系数的基本公式为：核定的工资增量含量系数＝上年结算的工资总量含量系数×
工资含量调节系数
2．工资含量调节系数依据计划年度非农国内生产总值（增加值）计划增长率的高低不同，依照下表确定。
工资含量调节系数表
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非农国内生产总值（增加值）增长Ｙ％｜ 工 资 含 量 调 节 系 数
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Ｙ≤5％ ｜ 1
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5％＜Ｙ＜40％ ｜〔5％＋（Ｙ－5％）×（1－Ｙ）〕／Ｙ
－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
Ｙ≥40％ ｜ 〔5％＋（Ｙ－5％）×0．6〕／Ｙ
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三、弹性计划与工效挂钩的衔接
各地区（部门）要在市下达的弹性计划确定的工资总额内，审核企业的工效挂钩方案及执行情况，做好弹性计划与工效挂钩的衔接工作。
四、工作安排
各区、县、局、总公司应根据本通知的有关规定，认真做好1995年弹性计划的结算和制定1996年弹性计划方案的工作，并于4月底前将有关结算表、申报表（见附表二）、文字报告及说明报市劳动局审批。
附件一：
1995年弹性劳动工资计划考核结算表
填报单位：
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｜单 位｜94年实际｜95年实际｜增长（％）｜ 备 注
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1．非农ＧＤＰ（增加值） ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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2．非农ＧＤＰ（增加值）比上年增加｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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3．所属全部企业工资总额 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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其中：国有企业 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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4．全部企业工资含量 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ——— ｜
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其中：国有企业 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ——— ｜
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5．非农ＧＤＰ增长与工资增长之比 ｜1： ｜ ｜ ｜ ——— ｜
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6．全部企业年末职工人数 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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其中：国有企业 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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7．全部企业职工平均人数 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
其中：国有企业 ｜ 人 ｜ ｜ ｜ ｜
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8．全部企业职工平均工资 ｜ 元 ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
其中：国有企业 ｜ 元 ｜ ｜ ｜ ｜
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｜单 位｜94年实际｜95年实际｜增长（％）｜ 备 注
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9．劳动生产率 ｜元／人｜ ｜ ｜ ｜
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10．工资利税率 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ｜
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11．计划年度核定工资增量含量 ｜ ％ ｜ ——— ｜ ｜ ——— ｜
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12．其它因素核增工资含量 ｜ ％ ｜ ——— ｜ ｜ ——— ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－
13．其它因素核减工资含量 ｜ ％ ｜ ——— ｜ ｜ ——— ｜
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14．弹性计划结算工资总量含量 ｜ ％ ｜ ｜ ｜ ——— ｜
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15．弹性计划结算工资总额 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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16．结算工资与实发工资的差额 ｜万元 ｜ ｜ ｜ ｜
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单位负责人签章： 制表人： 填报时间： 年 月 日

填表说明
1．关于非农ＧＤＰ（增加值）按照市统计局制定的《北京市
1995年年度和1996年季度增加值统计制度实施方案》规定
的年报同指标口径填报。
2．有关指标的计算公式：
95年弹性计划 95年工资 95年结算的弹性
＝ ＋
工资结算总额 总额基数 计划工资增加额
95年结算的弹性 95年核定的工资 非农国内生产总值
＝ ×
计划工资增加额 增量含量系数 （增加值）实际增加额
结算工资与实发 弹性计划结算 同口径企业
＝ －
工资的差额 工资总额 实发工资总额
3．对结算工资与实发工资出现差额的原因须在结算报
告中明确进行解释。
附表二：
1996年弹性劳动工资计划申报表
填报单位：
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指 标 ｜单 位｜95年完成数｜96年计划数
－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－－－－
1．非农ＧＤＰ（增加值）｜万 元｜ ｜
－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－－－－
2．全部企业年末职工人数｜ 人 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－－－－
3．全部企业职工平均人数｜ 人 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－－－－
4．全部企业工资总额 ｜万 元｜ ｜
－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－－－－
5．全部企业职工平均工资｜元／人｜ ｜
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6．工资利税率 ｜ ％ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜
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说明：
单位负责人： 填表人： 年 月 日



1996年3月13日
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