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北京市城镇集体所有制企业民主选举厂长（经理）暂行办法
市政府
第一条 为加强本市城镇集体所有制企业的民主管理，保障城镇集体企业职工的合法权益，根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（以下简称《条例》），结合本市具体情况，制定本办法。
第二条 凡本市行政区域内城镇集体所有制企业（以下简称集体企业）民主选举厂长（经理），均须遵守《条例》和本办法。
依照《条例》规定，集体企业的厂长（经理）实行任免的，不适用本办法。
第三条 集体企业民主选举厂长（经理），应当遵守下列规定：
（一）按照《条例》的规定，建立健全职工（代表）大会制度。
（二）成立选举领导小组，具体组织和领导选举工作。选举领导小组成员五至七人，可以由党组织、工会、有关主管部门和集体企业职工代表组成。选举领导小组成员名单必须经职工（代表）大会审议通过。
（三）选举领导小组主持制定民主选举实施方案。实施方案中应当包括：民主选举的具体方法、步骤、要求，厂长（经理）的条件等。实施方案必须经职工（代表）大会审议通过。
（四）依照厂长（经理）应当具备的条件，提出厂长（经理）候选人。厂长（经理）候选人采取职工民主推荐和有关主管部门推荐相结合的方法，由选举领导小组在充分征求意见的基础上，正式确定厂长（经理）候选人一至三人。
（五）召开职工（代表）大会选举厂长（经理）。选举采取无记名投票方式，实行差额选举。出席职工（代表）大会的职工（代表）人数应为全体职工（代表）人数的三分之二以上，候选人得票超过应到职工（代表）人数半数以上方可当选。
（六）选举结果报上级主管部门备案。
第四条 厂长（经理）选举产生后，新任厂长（经理）应当与职工（代表）大会订立任期目标责任书。
第五条 厂长（经理）在规定的任期内，应当按照《条例》的规定，保障职工合法权益，接受职工民主监督，履行任期目标责任书中的各项规定。职工（代表）大会每年对厂长（经理）工作进行一次评议和考核，厂长（经理）未完成任期目标责任书规定的主要考核指标或者由于其他原
因不能履行职责的，职工（代表）大会有权依法罢免厂长（经理）。
第六条 厂长（经理）在任期内需要调动或者免职的，必须经职工（代表）大会同意，任何部门或者个人不能擅自决定。
第七条 本办法执行中的具体问题，由市经济体制改革委员会负责解释。
第八条 本办法自1995年1月1日起施行。



1994年12月2日
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