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劳动部对《关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见》中有关问题处理意见的通知
劳动部


废止理由: 已被《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)代替


为了切实贯彻《关于进一步加强外商投资企业中方职工工资管理的意见》，现就贯彻该意见中有关问题的处理意见，通知如下：
一、外商投资企业所在地区同行业国营企业职工平均工资水平，由劳动部门提供，作为核定中外合资（合作）经营企业中方职工工资水平的基数。
二、中外合资（合作）经营企业中方职工的工资水平在国营企业职工平均工资水平150％以内的，由企业根据其经济效益情况和劳动部门提供的基数，商企业主管部门确定合理的增长幅度；如需超过国营企业职工平均工资水平150％时，要事先报企业主管部门会同劳动部门对其经
济效益予以考核认定。中央部门所属公司在京举办的中外合资（合作）经营企业，由主管部、委、局的劳动人事司（处）会同劳动部综合计划司予以考核认定。
三、中外合资（合作）经营企业的主管部门应将各企业确定的年度工资总额汇总，于每年四月底前送劳动部门备案签章后，列入工资基金管理手册。中央部门所属公司在京举办的中外合资（合作）经营企业，送劳动部综合计划司备案签章。
四、中央部门所属公司在京外举办的中外合资（合作）经营企业中方职工的工资管理问题，委托所在地区劳动部门负责。
五、外商投资企业原则上应使用劳动部、中国人民银行统一印制的《工资基金管理手册》。如确有特殊情况，各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动部门也可结合本地实际情况印制外商投资企业专用的工资基金管理手册，但仅限于外商投资企业使用，不得自行扩大使用范围。



1990年9月19日
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