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劳动人事部关于分配到企业单位工作的已取得博士、硕士学位的研究生毕业生如何发给工资问题的通知
劳动人事部



废止理由: 适应当时情况, 自行失效


最近，有的部门询问对已取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后如何发给工资的问题。对此，我们根据国务院工资制度改革小组、国家教育委员会、劳动人事部劳人薪〔1985〕84号通知的规定，结合企业现行工资制度的状况进行研究，提出了处理意见，并征
得国家教育委员会同意。现通知如下：
已取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后，不实行见习期，可根据其学习成绩和工作能力明确职务，按企业的工资制度发给工资。一时难于明确职务的，在尚未明确职务之前，暂按下列标准发给工资：对分配到已执行我部劳人薪〔1985〕31号文件规定的国营
大中型企业工资标准的企业单位工作的，已取得博士学位的研究生毕业生，可暂按新拟企业干部工资标准十二级的标准发给；已取得硕士学位的研究生毕业生，可暂按新拟企业干部工资标准的十二级副的标准发给。对分配到未执行我部劳人薪〔1985〕31号文件规定的国营大中型企业
工资标准的企业单位工作的，可以分别参照上述工资水平进行安排。他们在明确职务后，再按职务正式确定其工资。同时，均应按现行规定发给企业职工的副食品价格补贴。
对未取得硕士学位的研究生毕业生，其见习期间的临时工资待遇和定级工资，仍按我部劳人薪〔1985〕31号文件规定的标准执行。



1986年1月16日
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