Law-lib.com　 2020-8-27 10:06:08　 法治日报——法制网

法治日报全媒体记者 丁国锋 罗莎莎

因疫情依法被隔离期间工资怎么算？何种情况下用人单位可以解除合同？近日，江苏省高级人民法院联合省人社厅、省司法厅共同研究制定《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），加强司法应对，落实“六稳”“六保”工作任务，服务保障“双胜利”。

《指导意见》提出，因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。

受疫情影响，劳动者按照用人单位安排通过电话、网络等灵活方式提供正常劳动，对该期间的工资支付双方有约定的，从其约定。未约定的，劳动者请求用人单位按正常劳动支付其工资，应予支持。

《指导意见》还提出，劳动者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，或符合规定复工的用人单位，劳动者经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗的，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。

劳动者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而不能提供正常劳动，用人单位以此为由解除劳动合同，或者终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，应予支持。

对于涉疫劳动争议案件的处置，《指导意见》明确，要深入推进劳动争议多元化解，推动建立健全人民调解、行政调解、司法调解等共建、共享、共治联动工作机制。

日期：2020-8-27 10:06:08 | 关闭 |