正义网北京5月25日电(见习记者郭璐璐)“我国的涉外法律人才不仅在数量上存在较大缺口,还存在专业性不强、分布不均以及话语权不足等问题。”5月22日,全国政协委员、中国人民大学法学院教授汤维建在做客正义网“2020全国两会访谈”时建议,增强涉外法律的教育,改革法律职业资格考试,以加快涉外法律人才培养。 

　　汤维建坦言,高校开办法学院的数量非常多,但绝大多数法学院在法学教育上忽视或不够重视对涉外法律人才方面的教育培养。尽管相关部门已联合实施卓越法律人才培养计划,但是具有涉外法律人才教育培养基地的高校仅有24家,所占比例较小。 

　　目前,我国法律职业资格考试经历了从“律考”到“司考”再到“法考”的过程。汤维建介绍说,如今法考报考人员资格基本限于接受法学背景的人员,但在考察内容方面,对于涉外法律知识的考察仍限于国际法、国际经济法与国际私法,且所占比例与其他部门法相比较小,这一定程度上也反映出我国对涉外法律重视度不够。 

　　“与普通法律业务不同,涉外法律业务不仅需要熟知并运用国际法律、外国法律和涉外法律,还需要较高的外语水平。汤维建认为,必须要加强宏观规划,应当对涉外法律人才的教育培养、涉外法律机构的培育引导以及对外国法律、国际法等国际规则的研究进行统一部署,确保维护国家利益。 

　　法律职业是一个终身学习的职业。“行业协会、行政机关、各企事业单位也应当加强对所属会员、工作人员的涉外培训。”他建议,进一步增强职业培训,培训可以从两方面进行,一是对涉外法律知识与技能的培训,增强会员或工作人员的涉外法律知识与技能;二是加强引导会员执业方面的培训。 

　　应当注意的是,涉外法律人才不仅是律师,立法机关、政府部门、法院、检察院、公证部门以及仲裁部门等各个相关部门同样应当重视涉外法律人才的培训教育以及执业分类引导。 

　　考虑到当前我国有大量的留学归国法律人才,汤维建认为,应当充分发挥他们语言与专业的双重优势,可通过出台相应物质与精神嘉奖措施,鼓励他们到国际组织就业以及在国内从事涉外法律的研究与应用,尽最大可能减少人才的流失与浪费。