来源：新华网
对于企业来说，企业公民的标准应该有三个层面：第一是要遵纪守法，不管是什么法律，任何国家的法律都应该遵守的，这是最基本的；第二个层面比如像国际公司，要遵守国际标准。像联合国或者是国际经济论坛都有一系列对于社会企业应该承担的责任，都有一些准则，不管他们在世界任何各地进行操作，都要遵循这个统一的准则；第三个层面应该是最关键性的问题，有关企业公民或者是企业责任、社会责任都必须是公司自愿去做的，并不是说企业就应该必须具备这个社会责任。
全总要求麦当劳肯德基纠正违规用工
日前，就“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”事件，全国总工会保障工作部部长李守镇明确表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求“麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。”
“全总高度关注这一事件，已给广东省总工会下达通知，请他们立即组织调查，摸清情况。若情况属实，工会将与企业交涉，要求麦当劳、肯德基尽快采取措施，纠正其错误行为。”李守镇表示，“如果确实存在违法用工行为又拒不纠正错误的，工会要向政府劳动监察部门举报，要求依法查处，直至支持工人向法院提起诉讼。”李守镇特别强调，对工人提起诉讼的，工会的法律援助中心将无偿给予法律援助。
“在中华人民共和国境内没有特殊企业，任何企业不论大小、强弱、所有制，都不允许制定超越法律法规的企业内部规章制度。”李守镇说，外资企业要依法建立完善工会组织，在企业内部建立起正常的工资决定、增长和支付机制；广大员工也要积极主动加入工会，通过工会组织依法主动科学维权。
涉嫌“违规用工”的洋快餐你牛什么
国际名牌代表的是国家形象，体现的是国民素养，担负着对外交流、交往的重任，因此不仅要在经营上走出国门、称雄世界，而且更是守法经营的典范，在做在业务、发展事业、搞好经营的同时，更要注意尊重别国的文化、风俗和法律，否则这样的国际品牌我们不欢迎！
当然，对洋快餐店的行为进行谴责，决不是排斥外来文化，我们更不会因噎废食，但希望这些所谓的国际著名品牌在一次次教训面前，不要“损了招牌又赔钱”，同时能担负起更多的社会责任，学会遵纪守法，否则结果必然是搬起石头砸自己的脚！
知名国际企业为何敢在中国违法盘剥
我国的法律监督在某些领域仍形同虚设，而形同虚设的法律监督会进一步诱发违法，包括这些国际知名企业。任何企业都有降低成本增加利润的天性，在本国，这些国际大企业老实得很，不仅仅是因为他们的法律比我们的更完善、处罚力度更大，而且还在于有较为高效的监督机构。美国摩根·斯坦利银行就曾因为涉嫌职工性别歧视，最后在该国平等就业委员会的施压下付出5400万美元的精神赔偿，才“堵住”了340名上诉其性别歧视的女职员的嘴。只有有了这种有效的监督，法律法规才起到真正的震慑作用。
