律师事务所文化作用
律师事务所的文化建设对律师事务所的发展起到举足轻重的作用，具体表
现为：
(一)律师事务所文化对律师和员工的工作起到引导作用
1．发展理念的引导
律师事务所的发展理念决定了律师事务所发展的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导律师事务所的合伙人进行正确的决策，指导律师的执业行为、员工的工作行为。律师事务所共同的价值观念规定了律师事务所的价值取向，使全体员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，指导全体律师和员工为着他们所认定的价值目标去共同行动。
2．发展目标和愿景的指引
律师事务所的发展目标和愿景代表着律师事务所发展的方向，没有正确的
目标，律师事务所的发展就迷失了方向。律师事务所从自身的实际出发，以科学的态度去制定律师事务所的中长期发展目标，律师事务所的律师和员工就在律师事务所的整体发展目标和愿景的指导下执业和工作。
(二)律师事务所文化的约束功能
律师事务所文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
1．有效规章制度的约束
律师事务所的管理制度是律师事务所文化的内容之一。律师事务所的制度
是律师事务所内部的法规，律师事务所全体律师和员工必须遵守和执行，从而形成对律师和员工的约束力。
2．道德规范的约束
道德规范是从伦理关系的角度来约束律师事务所全体律师和员工的行为。
如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的谴责，心理上会感到内疚。
(三)企业文化的凝聚功能
律师事务所文化以人为本，尊重人的感情，从而在律师事务所中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使律师员工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，律师员工把律师事务所看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个律师事务所步调一致，形成统一的整体。
(四)企业文化的激励功能
共同的价值观念使每个人都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现
是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本
的律师事务所文化氛围中，律师员工之间互相关心，互相支持。企业精神和企业形象对每个律师和个人有着极大的鼓舞作用，特别是律师事务所文化建设取得成功，在社会上产生影响时，律师和员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，会加倍努力，用自己的实际行动去维护律师事务所的荣誉和形象。
(五)调适功能
调适就是调整和适应。律师事务所各部门之间、律师之间、员工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、顾客、企业、国家、社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使律师和员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
(六)辐射功能
文化力不只在企业起作用，它也能通过各种渠道对社会产生影响。文化力
辐射的渠道很多，主要包括传播媒体，公共关系活动等。
摘自：梅向荣著《如何做中国最好的律师事务所/盈科律师丛书》
