劳动工资
1．什么是工资?
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2．什么叫津贴
津贴是工资的一种辅助形式，它主要是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出。津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分。可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。
3．什么是岗位性津贴?
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴。对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，分别建立了不同标准的高温津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
4．什么叫补贴?
补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付给职工的报酬。补贴包括：物价补贴、住房补贴等。
5．什么叫奖金?
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。
6．什么叫计时工资?
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。
7．什么叫计件工资?
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资；(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
8．什么是工资支付?
工资支付，亦称工资发放，是指用人单位发放劳动报酬的具体行为。一般来说，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
9．用人单位应当怎样支付劳动者工资?
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)，用人单位应当按照以下要求支付劳动者的工资报酬：
一是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二是用人单位必须依法及时足额支付劳动者应得工资。不得克扣和无故拖欠。因故拖欠工资时，应向劳动者提供工资欠单，说明欠付项目、数额及时间。用人单位确因资金困难拖欠工资最长不得超过6个月，拖欠工资期间，至少应发给劳动者政府规定的基本生活费。
三是用人单位应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
四是用人单位应将工资付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
五是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日．则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
六是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
七是劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时．用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
八是劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。用人单位应当支付工资。
九是企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后。根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150％、200％、300％的标准支付劳动者工资。
10．劳动者的工资应从什么时间计发?
按照《工资支付暂行规定》，用人单位应当从与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。
11．如何理解工资应按月支付的规定?
《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定，职工工资应按月支付。正确理解工资应按月支付的含义。应把握以下几点：
(一)工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付工资。
(二)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付的工资日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期。每月必须在约定之日发薪，不得任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的行为。 (三)如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
12．用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人?
企业未经职工本人同意将所得工资发给他人是违法的。《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。但劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
13．什么是“克扣工资”?
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，也就是说，在劳动者已提供正常劳动的前提下．用人单位本应按劳动合同约定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬，但其却没有全部支付。
《劳动法》《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
需要提醒注意的是。以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家的法律、法规中有明确规定的；(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
14．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?
按照《工资支付暂行规定》，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。则应按最低工资标准支付。
15．从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗?
人民法院依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除．这种扣除与无端克扣工资完全是两回事，不能混为一谈。《工资支付暂行规定》规定：企业对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，不属于克扣工资的行为，而且是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。
摘自：本书编辑组著《劳动合同工资工时政策解答与业务咨询/金蜘蛛系列丛书》
