[案例]：
沈某高中毕业后没有考上大学，不得不进入大城市做一名普通的进城务工人员。看到城市的白领一族拿着高工资，过着富足的生活，沈某越来越不安分于现有的工作。一天，沈某在街上瞎逛，听到有人给办假文凭，于是灵机一动，就办了一张国内某知名大学的本科文凭。沈某拿着假文凭参加应聘，很快就找到了一份高薪的工作。到单位工作后，沈某完全不能胜任单位领导安排的工作，给单位造成了一些损失，领导找沈某谈话，沈某才不得不说出自己的真实文化程度。鉴于沈某以假学历骗得工作的行为，单位做出了开除沈某并赔偿损失的决定。离开单位后，沈某要求单位向自己支付二十天的劳动报酬，请问，沈某的劳动报酬应当按什么标准支付?
[评析]：
无效劳动合同，主要指两种情况，一是自始违反法律法规规定，损害国家、集体、社会公共利益的劳动合同；二是采取欺诈、胁迫等手段，违背当事人的意志签订的，被依法撤销的劳动合同。劳动合同具有特殊性，它是一种具有人身属性、重实际履行的合同，已经发生的人身从属关系，无法按照一般民事关系的处理方式，恢复到合同关系发生前的状态；已经履行的劳动给付义务，不应该恢复到合同关系发生前的状态。 在劳动合同因自始无效或被撤销的情况下，劳动者一方实际上已经付出了一定的劳动，用人单位在向劳动者追究损害赔偿责任的同时，也应当按照相关规定向劳动者支付劳动报酬。 关于劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬支付标准问题，最高人民法院曾在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中作出过规定，该解释第十四条规定，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 2007年6月29日通过的《劳动合同法》对此也予以了明确，根据该法第28条的规定，劳动者的劳动报酬标准，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。 [专家点评]： 由于劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为前提的，因此，劳动合同具有人身属性，这也是劳动合同区别于其他民事合同之所在。劳动合同有效与否，与劳动者是否付出劳动是两个问题，因劳动者欺诈的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担相应的损害赔偿责任，但是，由于劳动者在合同被宣布无效之前已经付出了一定的劳动，根据等价交换的原则，用人单位应当向劳动者支付一定的劳动报酬。l法律法规链接 1．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 2．《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
摘自： 黄乐平 谢肇煦等编著《事业单位人力资源法务全解(人力资源法律实务丛书)》
