乙方依法解除或者终止劳动合同，甲方扣押劳动者档案或者其他物品给乙方造成损失的，甲方应负赔偿责任。
本合同解除或终止后，甲方未及时出具解除或终止劳动关系证明，造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。
条文解析
本条是关于劳动合同解除或终止后，因用人单位原因造成劳动者损失的规定。现实中，许多企业在与劳动者签订劳动合同时，经常利用自身的强势地位，在劳动合同中约定一些不平等条款，对劳动者加以限制，如约定高额的违约金。劳动者在解除劳动关系时，经常与用人单位产生各种各样的争议，比如用人单位以扣留劳动者人事档案和保险的方式，要求劳动者支付赔偿金或违约金；解除劳动合同时，用人单位不给劳动者任何证明。用人单位的这些行为都给劳动者造成了各种损失，如不能及时就业、无法缴纳社会保险、不能领取失业保险金。因此，《劳动合同法》为了纠正用人单位的行为，维护劳动者的合法权益，明确规定了用人单位扣押劳动者各种档案和物品，以及不出具解除或终止劳动关系证明的法律责任。
相关法规
《劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取 财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百 元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档 案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
典型案例 单位扣押档案要求劳动者支付违约金，不符合法律规定
(一) 案情简介 乔某与某公司签订了一份劳动合同，合同中约定，劳动合同期限为3年，由用人单位为乔某解决户口；合同期限未满，劳动者解除劳动合同的，需要向用人单位支付违约金两万元人民币整。合同履行1年以后，因为各种原因，乔某向单位提出辞职，单位同意了，但是要求乔某支付违约金，乔某认为违约金不合理，拒绝支付，用人单位于是扣押了乔某的户口和人事档案。
(二)案件点评 用人单位与劳动者就履行劳动合同产生争议的，应当通过劳动仲裁和法院诉讼的方式解决，而不应当以扣押档案作为解决问题的手段，这是不合法的。档案直接关系到劳动者的就业和其他权利的行使，因此，用人单位扣押劳动者的档案会造成劳动者的诸多损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当赔偿其给劳动
者造成的损失。
摘自：黄乐平著《无忧劳动合同范本151条精解》
