什么是最低工资标准?当工资低于最低工资标准时如何取证维权?
王歆
案件经过： 赵某是一个农民，务农多年，看见衬里许多人进城务工收入不错，也觉得不错。于
是在2006年初，和几个同乡一起到北京，在熟人的介绍下进入某建筑公司从事建筑工作。由于是熟
人介绍，也没好意思问工资，就在工地上吃住，条件十分艰苦。但是公司一直也没有发工资，公司
派人通知为防止工人乱花钱。到年底统一结算。到年底后，公司通知发放工资，给赵某按照每个月
500元的标准，一共应当发放了6000，但是还扣除了一年的住宿费和餐费1000元，实际发放了5000元。
赵某觉得工资有点少，但是也不知道如何和公司协商。 案件分析： 这是一个典型侵犯员工权益
的案件，且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为，在工资的数额上也是低于北
京市最低工资标准的。根据《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》第1条的规定：我市最低
工资标准由每小时不低于3．47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于382元、每月不低于640
元。因此，公司应当最少以640元为标准发放工资。 而且，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿
办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准
部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。① 因此根据上述规定，公司应
当以640为基数发放工资。赵某可以据此与公司协商，如果公司不同意，赵某可以向当地劳动部门提
起劳动仲裁，并可以要求25％的额外补偿。
所需证据：
具体到本案，基于赵某需要证明的事实，结合上面的分析赵某需提供以下证据：
1．赵某与公司之间签订的劳动合同。由此可以证明赵某和公司之间存在的雇佣劳动关系，也是
证明赵某工资数额的基本证据。
2．赵某的工资单，以证明工资数额少于北京市最低工资标准。
3．从用关途径查到北京市最低工资标准。关于最低工资拨、标准的查询，我们可以在网上查询
并打印，也可以通过有关部／的咨询电话查到。
取证方略：
劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，一般情况下，合同签订后用人单
位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的
劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单奶所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存
。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的
工资凭据．一般职工和企业各留存一份。因此，只需要将自己保存的工资单作为证据即可。有些企
业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发
放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以
能够证明劳动关系是关键。
摘自：王歆著《劳动纠纷制胜宝典(取证.索赔.制胜丛书)》
