广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书


（2011）佛顺法民一初字第12106号



　　　原告欧阳*，男，19**年**月**日出生，汉族，住佛山市顺德区均安镇**路**巷**号，公民身份号码：******。
　　　　被告胡*驹，男，19**年**月**日出生，汉族，住佛山市顺德区杏坛镇**村**巷**号，公民身份号码：******。
　　　　原告欧阳**诉被告胡*驹劳务合同纠纷一案，本院于2011年8月3日立案受理后，依法由助理审判员朱士伟适用简易程序独任审判，于2011年9月5日公开开庭进行了审理，原告欧阳*、被告胡*驹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
　　　　原告欧阳*诉称，原告于2011年6月11日到**制衣厂做门卫，至2011年6月29日被解雇。被解雇后，多次向被告追讨工资等劳务报酬，被告以各种理由据不支付。为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判决被告支付原告工资1575元及支付原告经济补偿金2000元。并由被告承担本案的诉讼费。
　　　　被告辩称，原告确实在我方处当门卫工作，但工作期间因失误造成公司损失，后来原告自行离开了公司，不是我方解雇原告的。
　　　　诉讼中，原告提供的证据、被告的质证意见以及本院对证据的认定情况：
　　　1.原告身份证、被告人口信息查询表各一份，证明原、被告的主体资格。
　　　　2. 顺劳人仲案字[2011]19**号不予受理通知书、送达回证各一份，证明本案已经劳动仲裁这一前置程序。
　　　　经质辩，被告对证据1、2的真实性、合法性及关联性均无异议。本院认为，原告提供的上述证据来源合法，且被告无异议，本院对该两组证据依法予以确认。
　　　　被告在诉讼中提供了客户扣款证明一份，证明因原告未适当履行工作职责，导致服装泡水而被客户扣除货款的事实。原告质证后对其真实性有异议，且不能证明是因原告的过错而造成公司损失。本院认为，被告提供的证据并不能证明原告存在过错导致客户扣款，故本院对被告提供的该份证据的证明目的不予确认。
　　　　根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
　　　　2011年6月11日，被告雇佣原告在其厂房当任门卫工作。双方约定每月的底薪为1300元，另外加上加班费、伙食费等每月工资为1575元。原告在被告处工作至2011年6月29日，因双方发生纠纷，被告不再为原告工作，并于2011年7月20日向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月26日以被申请人“**制衣厂”未进行工商登记，不符合《劳动合同法》第二条的规定，主体不适格为由驳回了原告的申请。
　　　　另查，原告欧阳*在被告胡*驹处工作共19天。
　　　　因原告多次催收工资未果，遂于2011年8月3日向法院以劳务合同纠纷提起诉讼。
　　　　本院认为，原告于2011年6月11日至2011年6月29日在被告处工作，因被告系自然人，其开办的**制衣厂亦未在工商部门进行注册登记，故原、被告之间不存在劳动合同关系，双方系劳务合同。
　　　　原告向被告提供了劳务，被告理应依照双方的约定支付劳务报酬，按照双方在庭审的自认，原告的劳务报酬为每月1575元，共计工作19天，被告依法应当向原告支付的工资报酬为1575元/月÷30天×19天=997.5元。对于原告请求超出部分，本院不予支持。另外，对于原告起诉要求的经济补偿金，因双方仅存在劳务合同，并不存在劳动合同关系，故原告的该诉请于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，判决如下：
　　　　一、被告胡*驹应于本判决生效之日起十日内一次性向原告欧阳*支付劳务工资997.5元；
　　　　二、驳回原告欧阳*其他诉讼请求。
　　　　本案件受理费减半收取计25元（已由原告预交），由被告胡*驹负担。
　　　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
　　　　
（此页无正文）
　　　　
　　　　
　　　　代理审判员 朱 士 伟
　　　　
　　　　二○一一年十月二十一日
本件与原本核对无异
　　　　书 记 员 张 丽 华