- 编号：98398
- 书名：【新时代公民法律常识全知道丛书】劳动者应知应会法律常识：漫画案例版
- 作者：汪洋、孙霜悦、行
- 出版社：中国法治
- 出版时间：2024年12月
- 入库时间：2025-1-13
- 定价：49
图书内容简介
"本书旨在对广大劳动者在日常生活中了解和应对劳动法律问题提供指南，从大量生效案件裁判中选择具有典型和普法意义的，为普通职工提供简练明晰的参考。本书编排合理、内容务实，对纷繁复杂的疑难问题进行高度凝练，深入浅出，有助于劳动者全面、系统、准确理解法律要义。
本书从更好保护劳动者合法权益、增强劳动者法律意识出发，选取法律常见实例，编写为小案例，进行分析解读并提供法律依据，通俗易懂，可读性强。此外，本书还结合司法实践对每则事例提供了维权小技巧、规避风险注意事项等，为读者提供有效的法律支持。"
图书目录
"目 录
第一章 劳动关系建立与劳动合同签订
第一节 劳动关系与劳务关系
1没有签订书面劳动合同能否认定为存在劳动关系？
2设立筹备中的企业与员工是否成立劳动关系？
3互联网平台和劳动者在何种情形下被认定为存在劳动关系？
4在校大学生利用业余时间参加实习或勤工俭学，是否与用人单位建立了劳动关系？
5在校学生与用人单位是否可以建立劳动关系？
……
第二节 “用人单位”的概念
9自然人是否可以作为用人单位？
10用人单位的分支机构是否属于《劳动合同法》中所称的“用人单位”？
……
第三节 劳动者年龄限制
14已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，能否与企业建立劳动关系？
15已经达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，能否与用人单位建立劳动关系？
16未成年劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系？
第四节涉外劳动关系
17外国人在中国境内就业应满足什么条件？
18外国企业常驻代表机构是否属于劳动争议案件的适格主体？
19外国人与境外公司存在雇佣关系，并通过境外公司委派至国内公司工作的，劳动关系如何认定？
第五节 缔约过失责任
20招聘广告是否具有劳动合同性质？
21用人单位向劳动者发送入职通知后又因其他原因取消录用，劳动者是否可以要求用人单位赔偿损失？
第二章 劳动合同的履行
第一节 劳动合同效力
22双方间成立劳动关系，签订名为“劳务合同”，但实际具备劳动合同必备要素的法律文件，劳动者可否主张未签订劳动合同双倍工资差额？
23用错误名字签订的劳动合同是否有效？
……
第二节 劳动合同期限
28因用人单位原因未签订书面劳动合同，劳动者是否可以要求双倍工资差额？
29因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同，用人单位是否应当支付双倍工资差额？
30劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，劳动者是否可以要求双倍工资差额？
……
第三节 无固定期限劳动合同
33劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，用人单位能否终止劳动合同？
34劳动者与用人单位符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方仅续订固定期限劳动合同，劳动者事后反悔，能否要求用人单位支付双倍工资差额？
35符合签订无固定期限劳动合同情形的劳动者能否起诉请求法院判决与用人单位签订无固定期限劳动合同？
36劳动者非因本人原因被安排至不同用人单位工作，能否连续计算工作时间，从而符合“连续工作满十年”签订无固定期限劳动合同的条件？
……
第四节 劳动合同的试用期
39同一用人单位与劳动者能否多次约定试用期？
40违法约定试用期是否应当支付赔偿金？
41劳动者试用期内不合格，用人单位能否延长试用期？
42续订劳动合同时，劳动者岗位发生变化的，是否可以约定试用期？
……
第五节 劳动合同的服务期
48劳动者在何种情况下应支付违反服务期约定的违约金？
49用人单位能否对享有户口等特殊待遇的劳动者约定服务期？
50劳动者违反服务期约定，如何计算违约金？
第六节 非全日制劳动合同
51建立非全日制用工关系需要什么条件？
52非全日制用工的劳动者是否享有婚假、产假、医疗期等待遇？
53非全日制用工劳动报酬如何支付？
第三章 劳动合同的变更、解除与终止
第一节 劳动合同的变更
54用人单位安排劳动者“待岗”时应按照什么标准支付工资？
55如何判断用人单位调整劳动者岗位是否合理？
……
第二节 劳动合同的解除
58用人单位拖欠工资，劳动者是否可以要求解除劳动关系并享受经济补偿？
59如何判断用人单位与劳动者签订解除劳动关系协议是否有效？
60解除劳动关系经济补偿如何计算？
61用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？
……
第三节 劳动合同的终止
69劳动者达到法定退休年龄而劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿？
70什么情形下可以终止劳动合同？
71用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否终止劳动合同？
72用人单位决议解散，终止劳动合同需要符合什么条件？
第四章 劳动报酬与福利待遇
第一节 工资报酬
73社会保险福利费用、劳动保护费用是否属于劳动报酬？
74工资金额及支付事实举证责任应由谁承担？
……
第二节 加班工资
78什么情况下劳动者可以主张加班费？
79加班及支付加班费是否存在例外情形？
80综合工时工作制下是否存在加班工资？
……
第三节 年休假
85劳动者未休年休假是否可以要求未休带薪年休假工资？
86劳动者未休年休假天数如何计算？
87未休用人单位福利年休假是否应要求支付补偿？
第四节 病假
88病假期间的工资如何计算？
89劳动者医疗期及届满后可以享受何种待遇？
90缴纳医疗保险费后，用人单位是否可以不支付患病职工的病假工资？
第五章 社会保险与特殊职工保护
第一节 社会保险纠纷
91用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后是否可以要求用人单位承担工伤待遇？
92劳动者未进行工伤认定是否可以直接向法院起诉要求用人单位支付工伤待遇？
93停工留薪期应如何确定？
94工伤纠纷中的护理费、伙食补助费标准如何确定？
……
第二节 “三期”女职工保护
100女职工在“孕期”“产期”“哺乳期”严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否能解除劳动合同？
101女职工自行提出离职后，发现解除劳动关系前已怀孕，能否撤销辞职？
102“孕期”“产期”“哺乳期”女职工不能胜任工作，用人单位是否可以调整其工作岗位？
103“未婚生育”能否享受产假和生育保险待遇？
104产假工资如何发放？
第六章 多主体用工
第一节 劳务派遣
105劳务派遣中用人单位和用工单位应当分别承担什么责任？
106劳务派遣中，用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？
107用工单位因经济性裁员将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？
第二节 关联企业用工
108劳动者在多个关联公司中工作，如何确认劳动关系？
109劳动者在多个关联公司中工作，工龄是否可以连续计算？
第三节 劳务外包
110劳务外包用工模式中，劳动者与何单位存在劳动关系？
111劳务外包用工模式中，劳动者应要求何单位承担相应的用工责任？
第七章 竞业限制与保密义务
第一节 竞业限制
112劳动者在何种情况下应支付违反竞业限制义务违约金？
113竞业限制义务是否适用于在职期间的劳动者？
114未约定竞业限制补偿的竞业限制协议是否有效？
115竞业限制期限能否约定超过两年？
……
第二节 保密义务
118劳动合同是否可以约定劳动者违反保密义务而支付违约金？
119当事人未约定保密义务，劳动者泄露用人单位秘密是否应当承担损失？
第八章 劳动争议救济程序
第一节 程序规则
120劳动争议纠纷是否可以不经仲裁前置，直接向人民法院起诉？
121劳动争议案件仲裁请求是否可以与诉讼请求不一致？
122如何理解起诉期限？
……
第二节 举证责任
126关于是否存在劳动关系，举证责任在劳动者还是在用人单位？
127因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，是由劳动者还是由用人单位负举证责任？
128因是否存在加班情形产生纠纷，是由劳动者还是由用人单位负举证责任？
第三节调解和解
129当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解协议撤回仲裁申请后，若一方未履行协议或者反悔，相对方能否就同一纠纷再次申请仲裁？
130当事人在仲裁前达成和解，一方未履行，对方当事人如何实现权益？ "
