图书内容简介

《劳动合同法》的实施日益凸现企业员工关系管理的重要性，本书以《劳动合同法》及刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》为基础，以人力资源管理业务流程为主线，详细阐述了员工关系管理的规则、机制、措施和技巧，将法律的硬性规定与人力资源的柔性管理相结合，指导企业防范用工风险，帮助企业构建互信、合作、共赢的员工关系。

图书目录

导言
第一章 企业用工模式的选择
第二章 员工招聘管理
第三章 劳动合同的签订
第四章 劳动合同管理
第五章 试用期员工管理
第六章 核心员工管理
第七章 员工离职与协商解除劳动合同
第八章 用人单位辞职退员工管理
第九章 员工离职自由与留人机制的转变
第十章 劳动合同终止与实务操作
第十一章 员工离职的“三金”管理
第十二章 员工离职文书制作与离职手续办理
第十三章 劳动争议的预防与处理