图书内容简介

在日益强调企业形象的现代社会，无论企业是大是小，一旦卷入
法律诉讼，都是一件十分重要的事。轻则影响公司形象，重则导致人
心涣散。对于企业来说，如果打输官司，其影响并不仅仅局限在个案
上，尤其是劳动争议案件，往往会引起连锁反应，导致一系列案件的
发生，可能会给公司带来灭顶之灾。
如何才能帮助企业在劳动用工管理中达到防范于未然、消灾于无
形的效果呢?首先需要了解并熟练掌握劳动用工的法规政策，在企业
人力资源管理中树立严格依法、规范管理的意识。但是劳动用工的法
律规定不仅名目繁多，而且发展变化很快，新的劳动用工法规政策层
出不穷。《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问题的解释(二)》、《劳动合同法》相继出台后，《社会保
险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资条例》等法
规也提上了议事日程。劳动立法进程的提速，对于健全、完善我国的
劳动法律制度具有重要意义，但也给企业HR、法务人员带来了新的
挑战。为帮助企业HR、法务人员全面把握劳动法规政策的最新变化，
灵活运用法规政策指导企业劳动用工的实践， 防范和化解劳动用工的
法律风险，本书围绕最新的劳动用工法规政策，结合作者处理劳动争
议和开展企业劳动用工培训的实践经验，详细分析、解读了企业劳动
用工的法规政策，全面阐述了企业应对措施。本书的特点如下：
1．紧扣新法，时效性强。在本书编写过程，作者对每一个问题都
结合最新的法律、法规和司法解释进行分析，有利于企业HR、法务
人员把握最新法规政策的内容，具有很强的时效性。
2．围绕企业．针对性强。本书是专门为企业HR、法务人员而编
写，对于每一个问题的分析都是站在企业劳动用工风险防范和成本控
制的角度进行的，具有较强的针对性。
3．源于实践，操作性强。本书是作者在实践中处理劳动争议和开
展企业劳动用工培训的经验总结，书中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程图]、[表格]和[计算公式]，具有较强的操作性。

图书目录

前言
第一章 劳动法与企业
第二章 员工入职的法律风险防范与成本控制
第三章 劳动合同的条款设计与劳动合同签订
第四章 劳动合同管理实务操作
第五章 企业规章制度的制定与违纪员工
第六章 薪酬与工作时间、休假时间的管理
第七章 五险一金办理实务
第八章 商业秘密保护策略的运用
第九章 工伤事故的处理
第十章 交职工和未成年工特殊劳动保护
第十一章 员工离职的法律风险防范与成本控制
第十二章 劳动争议的处理
第十三章 劳动和社会保障行政复议与行政诉讼
第十四章 HR、法务人员办事依据
本书共有612页