图书内容简介

第一次到法院打官司的老百姓可能会有这样的感觉，明明
觉得自己有理却打输了官司，这种情况往往是由于举证不力造
成的。其实，由于官司中争议的事实都是过去发生的，官司中
的当事人虽然经历了纠纷全过程，但是法官并没有亲眼目睹这
些事实，法官只能是根据相关证据对纠纷的是非进行裁判。因
此，当您准备诉讼的时候，不但要有理，而且还要有“据”。
那么如何举证、举哪些证、有什么法律后果，您知道吗?
不光当事人，就连法官有时也困惑：怎样指导当事人举证?如
何具体确定举证责任分配?如何组织当事人质证?怎样认定
证据?
本丛书搜集了各类法律纠纷中出现的有关证据的种种问
题，邀请法律专家进行分析解答，目的是使人们能够迅速掌握
有关证据的常识和技巧，从而不仅可以为赢得官司作好准备，
也能在日常生活中注意证据的保存以防范纠纷的产生。

图书目录

第一章 劳动、工伤纠纷中的证据种类……………………(1)
第一节 书 证…………………………………………(5)
第二节 物 证…………………………………………(9)
第三节 当事人陈述………………………………………(9)
第四节 证人证言………………………………………(10)
第五节 视听资料………………………………………(12)
第六节 鉴定结论………………………………………(13)
第七节 勘验笔录………………………………………(27)
第二章 劳动、工伤纠纷中的证据运用…………………(29)
第一节 劳动、工伤纠纷中需要证明的事实…………(31)
第二节 举证责任………………………………………(33)
第三节 劳动、工伤证据的收集………………………(46)
第四节 证据保全………………………………………(53)
第五节 举证时限………………………………………(57)
第六节 证据交换………………………………………(58)
第七节 质证和审核判断证据…………………………(60)
第三章 劳动、工伤纠纷证据疑难问答…………………(71)
1．用他人身份证签订的劳动合同后被解除，如何
举证劳动关系的存在? ………………………………(73)
2．单位事后提供的工资清单能否作为证据? …………(75)
3．电子邮件能作为劳动合同解除的证据吗? …………(77)
4．应如何举证证明真正的劳动关系? …………………(80)
5．公司代签劳动合同，如何举证维护自身权益? ……(82)
6．公司单方面变更劳动合同的内容，职工如何举
证维护自己的权益? …………………………………(84)
7．试用期后不转正，职工如何举证维护自己的合
法权益? ………………………………………………(86)
8．合同未续签而继续工作，后单位单方面解除合
同，如何举证获得经济补偿金? ……………………(88)
9．劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，劳
动者如何证明劳动关系的存在? ……………………(90)
10．无故被用人单位解雇，劳动者在主张自己的权
利时应该提供什么样的证据? ……………………(92)
11．用人单位不全额支付工资，劳动者索要剩余工
资时应承担什么样的举证责任? …………………(94)
12．劳动者在没有直接证据时，如何运用间接证据
来证明劳动关系的存在? …………………………(96)
13．用人单位没有书面通知就开除劳动者，劳动者
不服而发生纠纷，双方的举证应如何分配? ……(99)
14．没有务工证而主张补偿金和赔偿金怎样举证? ……(]01)
15．如何举证证明加班了? ………………………………(104)
16．执行庭是否有权要求当事人提交诉讼证据? ………(106)
17．讨要工资如何举证? …………………………………(108)
18．辞职不被单位同意，如何举证解除劳动合同? ……(110)
19．如何证明招聘广告內容属于劳动合同內容? ……(111)
20．如何举证讨回被冒领工资? ………………………(113)
21．替他人工作如何举证证明劳动关系? ……………(115)
22．民工讨要工钱如何才能有理有据? ………………(117)
23．他人冒充单位订立劳动合同，单位如何证明
免责? ………………………………………………(120)
24．为避免亲戚受伤而报警从而为歹徒所杀，如何
举证证明是因工死亡? ……………………………(122)
25．擅自去上班从而受伤，如何举证证明为工伤? ……(124)
26．非正常工作时间负伤，如何举证申请工伤
认定? ………………………………………………(126)
27．工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作如何举
证认定工伤? ………………………………………(128)
28．门诊病历能不能作为认定工伤的证据?……………(129)
29．未签订劳动合同而主张工伤应如何举证?…………(131)
30．劳动者在受到工伤之后，是否可以使用自行申报
的伤残鉴定书作为证据来证明自己工伤?…………(133)
31．民工追究发包方工伤赔偿责任如何举证?…………(135)
32．实习生工伤如何举证索赔?…………………………(138)
33．单位解雇严重失职的工伤职工如何举证?…………(140)
34．如何证明精神分裂是工伤?…………………………(]42)
35．保姆在雇主家受伤能否举证属于工伤?……………(143)
36．因违章操作导致工伤，如何举证要求工伤待
遇? …………………………………………………(145)
37．非工作时间囚见义勇为负伤能否认定为工伤? ……(]47)
38．申请工伤认定应该提供哪些材料?…………………(149)
39．申请劳动能力鉴定应当提交哪些材料?……………(]53)
40．申请职业病鉴定需要提交什么材料?………………(155)
41．劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可否
对当事人提供的证据进行调查核实?………………(159)
42．什么是确定伤残待遇和安置工伤职工的主要
依据? ………………………………………………(160)
43．工作十年罹患煤工尘肺，如何举证维护自己的
权益? ………………………………………………(168)
44．病休期间未按单位规定去医院复查，如何举证
证明使单位不能据此开除自己? …………………(170)
45．临时工如何举证要求企业为其办理社会保险? ……(173)
46．以高薪代替社会保险是否合法? …………………(174)
47．基本养老金计发日期如何证明和计算? …………(176)
48．单位认为缴纳的社会保险已包括入工资，员工
怎样举证维权? ……………………………………(]78)
第四章 劳动、工伤典型案例证据提示…………………(181)
1．劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，用人
单位否认劳动关系存在，应当如何认定? ………(183)
审判关键
劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，要使
用人单位承担责任，劳动者须证明其与用人单位之
间存在着事实劳动关系。
2．用人单位未按规定支付加班工资，劳动者如何
举证催讨? …………………………………………(188)
审判关键
劳动者向用人单位催讨应得的加班工资，正常
的工资、工时及平时加班的事实是必备的证据内
容，用人单位不能提供否认克扣加班工资事实的证
据则败诉。
3．用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为理由解除
劳动关系，举证责任如何分配? …………………(]92)
审判关键
用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除
劳动关系的案件中，用人单位需对解除劳动关系的
事实根据承担证明责任，且要有解除劳动关系的书
面凭证。
4．用人单位以生产经营困难为由实施经济性裁员，
劳动者如何举证进行诉讼? ………………………(200)
审判关键
因经济性裁员引发的诉讼，用人单位需证明裁
员达到法定条件，符合法定程序。劳动者需证明相
关禁止性条件。
5．除名决定的程序是否合法的举证责任由谁承担?……(209)
审判关键
因用人单位作出的除名决定而发生的劳动争
议，用人单位承担决定合法的举证责任。
6．劳动者离职之后，用人单位起诉劳动者违反劳动
合同的约定，泄露了单位的商业秘密，举证责任
如何分配? …………………………………………(212)
审判关键
对于劳动者离职后泄露原单位商业秘密的纠纷
案件，原用人单位需证明商业秘密的具体内容，相
关的保密协议和劳动者泄密事实的存在。
第五章 劳动、工伤常用证据法律依据…………………(221)
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定…………(223)
(2001年12月2l曰)
中华人民共和国劳动法…………………………………(237)
(1994年7月5曰)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千
问题的解释……………………………………………(251)
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释(二) …………………………………(255)
(2006年8月14日)
工伤保险条例……………………………………………(258)
(2003年4月27日)
工伤认定办法……………………………………………(272)
(2003年9月23日)
附录…………………………………………………………(277)
1．劳动争议处理流程图 ………………………………(279)
2．工伤赔偿数据速查 …………………………………(280)
3．工伤赔偿实用流程图 ………………………………(287)
本书共有287页